南京地铁2015辞职

Ⅰ 我被南京地铁录取了，就是不知道什么时候去上班，因为我现在做的临时工，才好提前辞职。

等吧

Ⅱ 南京地铁待遇如何

实话跟你讲吧，我是地铁新员工，生产岗，现在试用期工资到手2450元，转正后3021元。我们这版里穿黄衣服的都是权生产岗，我们这里有位工长月工资4000多一点。实话实说，在地铁里除了管理岗之外，生产岗根本就没什么前途，现在的管理岗都是直接从学校招人，而且必须是一本的或者研究生。生产岗永远不可能升任管理岗，除非家里关系硬。生产岗工资顶到天也就5000出头。因为我们中心的科长（管理岗）一个月也就6000到7000。姑娘，你要是想以后过得舒坦，建议你找一个收入高的男朋友。友情提示：我不是针对或歧视某些岗位，但是事实如此，如果你想找有钱男朋友，不要找站务和乘务（也就是司机）当男朋友，他们平时穿着西装或大衣，看起来好像是管理岗一样，其实也是生产岗，月工资也就3000出头，站务更少，三千不到。之所以他们穿的好看，是因为他们是公司的门面，不能让外人觉得地铁很low，但是事实是地铁真得很low。决定权在你，要是他有房有车，家里条件还不错，刚才那些话你就当我没说。要知道六七年没有对象是有原因的。

Ⅲ 南京地铁新街口站突发状况，耽误工作谁来承担损失

（5月9日）上午，南京地铁1号线拥堵，部分列车出现停滞。南京地铁官方微博称，1号线迈皋桥站发生道岔故障，影响地铁运营秩序，并向乘客致歉。根据乘客在社交平台发布的现场照片显示，1号线沿线各站有大量乘客滞留。

1.突发状况引起了旅客的不满意：

一位乘客抱怨说，和亭桥站的地铁“从7：36到8：05没有移动。尽管南京地铁对事故表示道歉，并为受影响的上班族准备了迟到证明，但也有乘客认为地铁公司不应停留在道歉的层面，而应反思其应急预案，比如故障发生时没有做出解释，不安排公交车疏散滞留旅客。特别是南京地铁3月31日上调票价，引起乘客强烈不满。人们在社交媒体上抱怨地铁涨价并没有改善服务。

工作人员表示，启动公交接驳应急预案的前提条件是停运30分钟。不过，今天上午1号线的运营并未中断，但部分列车运行缓慢，因此相应的计划没有启动。该工作人员还表示，公司对地铁故障有一套完善的应急方法，一旦出现问题，会立即处理，不会通知乘客。建议在地铁站听从工作人员的通知和广播。

Ⅳ 南京地铁算事业单位吗有执法权吗

事业单位只有授权执法

地铁。。。他们穿什么制服呢，如果是铁路公安，那是有行政单位，有自己的执法权。

Ⅳ 我是广州地铁员工，最近准备离职。我想问下去其他新一线城市的地铁容易进去吗比如杭州地铁，南京地铁

不管你是谁，
进其他城市的址铁系统工作，没有关系基本上很难进，，
在异地运气好的话，要有地铁系统缺少技术特长，才能够进入其他城市地铁工作，

Ⅵ 南京地铁站里，可以待多久

南京的地铁站里，只可以呆120分钟。
如果超出时间，就会以全程最高票价来收取费用。

sUn.

Ⅶ 南京地铁工资

站务员最基层 到手2200-3300左右
值班员高一些 到手4000左右
在南京没房子的，就别做了

Ⅷ 我是今年应届毕业生，六月份的时候和南京地铁签了三方协议。今天我去报到让我签一个五年的劳动合同，里面

你试用期内辞职是可以的，你就可以办理失业证，通过再就业途径重新找工作单位专，不过你就失去了应属届毕业生就业的资格，国有企业、事业单位、公务员等很多正规的招聘和招考你都失去了资格，即使不扣你的档案，你也只能在个体企业和日工结算工作中选择了。那位aa269695068朋友给你的就是这种选择，坑人啊！

Ⅸ 南京地铁集团有限公司怎么样

简介：南京地铁集团有限公司2017年度

首批社会公开招聘工作人员公告

南京地铁集团有限公司成立于2012年6月18日（其前身为成立于1999年5月28日的南京市地下铁道总公司，主要负责承担南京市地铁工程的规划、设计、筹资、建设、运营及与地铁相关的物业开发等），集团定位为资金的平台、资产的平台、资源的平台，以资金、资产、资源为纽带，通过建立和完善公司治理机制、业务管控机制、财务监管机制、干部聘用机制、绩效考核机制、项目管理机制和资金平衡机制等七大配套机制，协同好与建设、运营、资源开发三个子公司的关系，促使三家子公司集中精力完成好南京地铁自身建设、运营和资源开发任务。

南京地铁秉承“雕琢成器、人才强企”的人才观，本着“唯才是举、有才有为”的指导思想。注重人才选拔、培养，通过不断引进人才，确保科研技术自主创新，资源利用的高效整合，企业综合实力整体上升。通过培训“补缺”、实践“指导”、轮岗“识才”、提供发展“平台”，提高全体员工的整体素质，最终实现企业与员工双赢的目标。

搭乘开往春天的地铁，开启职业航程的新篇。我们期待与德才兼备的您相聚在南京地铁的大家庭，共同书写南京轨道交通发展的新画卷！

根据工作需要，南京地铁现面向社会公开招聘集团及所属子公司相关工作人员，公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

详情请登陆南京地铁集团官网：www.njmetro.com.cn和南京高层人才网：www.njgcrc.gov.cn查询。

（二）招聘基本条件

1、全日制一类本科及以上学历，专业对口。

2、从事相关工作3年及以上，能适应工作岗位要求，具有较强的责任感、使命感。

3、35周岁及以下，身体健康，无传染性疾病和精神病史。

4、吃苦耐劳、敢于担当，热爱轨道交通事业。

5、特别优秀者（工作经验丰富、专业技术突出、面试和笔试特别优异者），条件可适当放宽。

6、凡有下列情形者不接受应聘：

（1）违法乱纪被公安机关处理者；

（2）被开除公职者；

（3）有其他不良行为和记录者。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查（只接受网上报名）

1、网上报名

（1）报名时间：2017年 2月16日—2017年3月3日。

（2）报名邮箱：[email protected]。

（3）报名邮件需提交材料：《南京地铁应聘人员登记表》（登陆南京地铁官网或者南京高层人才网下载填报）；邮件主题请标明“应聘岗位+应聘人员姓名”。

网上报名审查合格者，将以短信方式通知来现场进行资格审查。

2、现场资格审查

（1）时间：2017年 3月4日（周六）9：00—16：00。

（2）地点：南京市高层管理人才交流服务中心（成贤街119号）。

（3）现场资格审查所需材料：

a.《南京地铁应聘人员登记表》2份。

b.应聘人员的身份证、学历、学位证书原件及复印件，《学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。

c.可证明应聘人员工作技能的相关材料，如：专业技术职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等。

d.近期一寸免冠照片2张。

应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解聘。

按照应聘条件对应聘人员进行资格审查，审查合格者准予参加考试。

（二）考试测评

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价。

1、笔试：考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。

2、面试：主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。

3、心理素质测评：在分析目标职位的职责权限和胜任力要求的基础上，应用心理测验技术，从人格特点、工作风格类型、动机、责任心等方面进行深入考察，对其基本性格特征和社会适应能力进行综合评价，为用人单位提供参考。

（三）背景调查

对考试合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。

（四）体检

对背景调查合格人员安排体检。

（五）聘用

根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，实行六个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用，聘用人员将与南京地铁集团或所属子公司签订劳动合同。试用期考核不合格者，予以解聘。

五、其他说明

1、本次招聘工作委托南京高层管理人才交流服务中心组织实施。投递资料代为保密，恕不退还。

2、一份完整的简历将有助于应聘成功，请认真填写相关应聘报名表。

3应聘人员从发布的需求岗位中选择一个适合自己的岗位进行填报。

4、联系人：刘先生；咨询电话：025-83102762。

南京地铁集团有限公司

二〇一七年二月十六日
法定代表人：佘才高
成立日期：948124800
注册资本：2767182.955886万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：913201007217112677
经营状态：在业
所属行业：交通运输、仓储和邮政业
公司类型：有限责任公司
人员规模： 1000-4999人
企业地址：南京市玄武区中山路228号地铁大厦
经营范围：城市轨道交通工程项目及沿线资源的投资和建设;轨道交通运营、资源经营及资产管理、土地开发。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)