武汉地铁安检员怎么样

A. 地铁安检工作怎么样

一、地铁安检员主要工作内容如下：

1、遵守各项法律法规和地铁各项规章制度，服从地铁各级领导管理，对违反法律法规或地铁规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告；

2、严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不做与工作无关的事情；

3、按规定着装上岗，佩戴标示要规范，自觉维护安检人员岗位形象；

4、认真履行岗位职责，行宫其他安检员做好安检工作；

5、熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法

6、按照“逢包必检”的安检要求，负责宣传引导乘客进入安检区域；

7、对可疑物品惊醒针对性探测，确定可以物性质，及时移交现场民警处理并做好记录；

8、对无异常的行李包过，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行；

9、文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人；

10、上下班途中或在站等车时，不应互相嬉笑打闹，在站内休息期间不应在座椅上躺卧，着安检服乘车时应主动礼让乘客，自觉维护地铁安检形象；

11、完成领导交办其它工作内容。

主要问题：

1. 翻班，早班4点多就要起床上班了。晚班要做到12点。

2. 上班太累，站着吃不消。

3. 郊区地铁站是在地上的，冬天比较冷。

4. 要转正直接跟地铁公司签合同，有难度，好像一开始进去最好的就是跟地铁公司的人力资源服务公司签合同的，其实说白了就是劳务公司，只是这个劳务公司是属于地铁运营公司的。

招聘条件；

1、男女不限，年龄18-35岁；

2、男性净身高1.68米以上；女性净身高1.58米以上；

3、五官端正、身体健康、无传染性疾病、无纹身，无明显缺陷；

4、复转军人优先；

5、思想进步、无治安、刑事处罚记录；

6、法律法规基础知识；

7、职业道德和外事常识 。

B. 地铁安检员的工作怎么样

待遇不是很好，因为绝大部分地铁安检员是属于保安性质的，工作时间长，不享受地铁站绝回大部分福利待遇。答

在工作过程中，地铁手检员常常得不到乘客的理解。90后安检员陈吉红说，她最大的愿望是乘客的理解和配合，其次才是把自己嫁给喜欢的男生。对于受了委屈的安检员，陈吉红所在的北京恒安卫士保安公司副总经理张见清说，公司会给予至少500元的“委屈”奖以作安慰。不过，这个奖励，安检员们都不愿意拿。

C. 武汉地铁安检员工作怎么样，工资待遇如何

武汉地铁安检员这工作不错，地铁人员工资挺高的，而且工作时间不太长，地铁晚上是不运营，平时上班时间都是轮班，休息时间很多的。

D. 武汉地铁安检员待遇到底怎么样

这个工作比较稳定啊，而且工资还不错，就是安检员嘛你知道的每天要面对很多人，有时候遇到奇葩的就会很受气，不过这个每个行业都是差不多的！

E. 地铁安检员工作怎么样

我是北京地铁安检员，是恒安卫士公司，如果说非要说是保安，那也没办法，可以这样理解。一般是上二天休息一天，就是请假不太好请。工资底薪2600，但因为加班一般发工资都有3800，3900了，很累，一天要上16，7个小时班，所以通常休息的那一天都是地铁安检员工作怎么样

F. 武汉地铁安检员如何工资待遇怎么样，看网上很多都说这工作时间长没人干，还加班很晚吃饭都没时间钱还少

别听他们乱说啦，在这个地铁的安捡员非常的好，工资待遇很稳定的，跟事业单位都差不多了，你先去上吗？对不对啊？
看看具体的情况。

G. 地铁安检员这个工作怎么样累么

责任较大，自由安排时间较多，工作时比较累。

随着城市化建设的越来越回完善，地铁成了很多人出答行的标配。因为各种的条件优势，地铁的人流也很多，特别是上下班。而维护地铁秩序，使地坐地铁时不必过于拥挤、增加更多的安全保障等的工作，都依赖于在地铁站岗的安检人员。

(7)武汉地铁安检员怎么样扩展阅读：

地铁安检事关所有进入地铁的旅客人身安全, 所以所有进入地铁的旅客都必须无一例外地经过检查后, 才能允许进入。 也就是说,地铁安检不存在任何特殊的免检对象。所有进入地铁的人员都必须接受地铁安检。

地铁安检的内容主要是检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品, 以确保地铁及乘客的安全。地铁安检必须在旅客进入地铁前进行, 拒绝检查者不准进入地铁，情节严重者可转交至警方处理。

H. 地铁安检员这个工作怎么样

1.2015年广州地铁给安检员的工资标准，可以做一个大致的参考，实习期两个月，工资底薪专2300元，加班补助另计，综合属工资3500元左右。转正后月工资底薪2800元，加班和补助另计。综合工资4800元左右。

2.地铁安检员工作内容主要是检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品, 以确保地铁及乘客的安全。

I. 武汉地铁招聘安检员怎么样，是不是属于地铁公司还是劳务派遣

一般的大型国有抄企业或者事业单位都会有编外人员，像一些基层岗位例如保安，保洁，部分普通工人等，因为人数较多，岗位不是很重要，所有一般都是采用劳务派遣的形式参加工作。
如果和本公司签合同，就算是公司的正式员工，就必须享受公司拥有的一切福利，比如社保公积金，带薪休假，年终奖等，但是企业也不是傻子，一般不会提供和正式员工一样的福利，这类人员统称为编外人员，一般都是采用劳务派遣的形式，
就是说人员虽然是公司直接招聘的，但是签劳动合同是和派遣公司签，这样名义上你是派遣公司的人，但是实际工作是在事业单位上班，工资也是由单位发，但是其他一些更好的福利却不会享受到，因为名义上你还是派遣公司的人，不知道懂了没。。。