武汉地铁司机待遇

㈠ 地铁工资待遇怎么样

作为地铁的基层员工，基本工资不是很高，通常每月2000到3000元。但是地铁的工资结构不仅包括基本工资，还包括绩效奖金，每月超过2000元。

地铁工作的基本要求：

1、文化素质：

文化素质主要是指列车员的文化知识水平，这是其他素质形成、发展的基础。目前要求列车员具有中等职业教育文化程度。

2、专业技术素质：

专业技术素质主要是指列车员做好服务工作必须具备的专业知识和技能，这是当好列车员的必要条件。其具体要求是持证上岗、熟知本岗位业务知识和职责、熟知车厢内的设备操作规程、掌握客运服务心理和技能。

㈡ 地铁公司待遇怎么样

福利特别齐抄全

社会保袭险是一定会有的。

每半年发放一次公交卡补助

高温费：享有时间：6、7、8、9月份。

每个季度末发放安全及奖（分ABC三等）

年终奖。（同样分ABC三等）

其他福利

办公用品(文具)注：用完即领

劳保(劳动保护)用品：即，“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣领净、卷纸、抽纸、风油精、花露水、人丹”之类，反正到时候有什么就发什么，一般一个季度发一次。

.节日礼品(慰问品)：发放时间：端午节、中秋节和春节。

夏季防暑降温用品：洗发水、驱蚊水、花露水、风油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷纸等日用品，一年一次。

特级雨花茶：每年四月份或者五月份发放一次。

现金福利，即过节费和节日家属慰问金。分别为：春节、端午节、中秋节、妇女节（仅限女性）。

㈢ 武汉地铁司机岗辞职一年后,还能应聘该公司吗

只要该公司同意你返岗你就可以重新开始该工作。

㈣ 在武汉地铁司机岗位辞职一年后，还能应聘该地铁公司吗

不确定你说的抄辞职是你自离，
还是因为原单位某种原因主动让你辞，
其实无论哪种情况，
你都要侧面打听一下相关招聘条件。
退一万步说，前同事应该有人还能联系上吧？
直接问问他们吧，
有的单位对离职员工一概不予录用，
你先问问再说。

㈤ 武汉地铁司机每个月多少钱待遇怎样

实习期1800，转正后2600. 合同制的，就这个待遇了。不高的。

㈥ 请问武汉地铁司机怎么样待遇啥的，以及前景如何麻烦详细解答一下(我是大专订单班的)

任何一个地铁都急缺司机，
主要原因很好笑，现在的孩子眼睛不好，
能够当司机内的人不多。
这样决定容了你一旦进入地铁就很难离开司机的岗位，谈不上有什么前途了，
可能要做10~15年的司机。
待遇还不错，但也不是一个发财的行业，
大约6000元以上。

㈦ 地铁正式员工工资待遇如何，谢谢！

地铁工作的工资待遇方面是比较优厚的，基本工资通常在4500元左右，其奖金也较为优厚，具体数额需要根据个人的绩效来确定。地铁的工资待遇在行业内的口碑较为良好，较为正规。其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。

在地铁的普通工作人员转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，地铁各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

(7)武汉地铁司机待遇扩展阅读：

在地铁上班的注意事项：

1、服从用人单位对工作地和岗位的安排，能够适应铁路沿线偏远地区、野外作业及长期夜班工作。

2、具有良好的心理素质无，色盲色弱，身体健康，符合国家公务员录用健康体检标准和招聘岗位职业健康规范标准。

3、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

㈧ 开地铁一个月多少钱

以杭州为例，2019年地铁司机每个月工资大约6千元，不同地区会有所差别。

美国地铁司机年专薪是属6万美元，折合成人民币大约是41万，每月将近三万人民币，另外美国职工有每年3%加薪的惯例，所以美国地铁司机工资现在已经高出了这个水平。

而英国相比美国就更高了，根据伦敦的某份职业薪资表显示，英国地铁司机年薪资49673英镑，折合人民币60万，这个薪资比英国警察都高出了两倍，在众多职业中也是位列前茅。

(8)武汉地铁司机待遇扩展阅读：

地铁司机这个岗位，对于视力要求非常高，因为地铁司机的眼睛最远要看到140米，在每次到站前，司机们都必须高度注意控制室门和屏蔽门之间的异常。

另外由于地铁行驶的大多数轨道是黑暗的，所以司机必须练就可以在黑暗中洞察危险的能力，随时要能有解决问题的能力。

㈨ 请问武汉地铁集团公司的一般员工待遇和薪酬，我是应届毕业生

地铁集团技术人员的薪资，分技术员、助理工程师2、助理工程师1、专业工程师、主管工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师和总工程师等9个级别，每个级别又分为若干个档。
每档月工资相差100元，每一级工资差别约500元。例如刚刚上岗的新员工，一本毕业、二本毕业和三本毕业的，分为3档。新上岗的硕士生一般定为助理工程师1，月工资比普通技术员要高近1000元。新上岗的博士生一般定为主管工程师级，月薪比硕士又要高出1000元。
每位员工的工资每两年上调一档，有突出贡献或连续3年考核优秀的，多调一档。一般来说，刚上岗的技术人员和技术工人工资差不多，每年4万元左右。但前者上涨的幅度和速度都要快得多，5年左右即可翻番，后者增幅则只有约五成。
管理人员多从内部晋升
地铁集团管理人员从办事员到集团领导，共分为10个级别，一般从公司内部选拔为主。仅少量岗位如办公室文员等，从高校文科专业招聘。管理人员和技术人员一样，大多也是从内部晋升。