最美轨道交通女工

『壹』 一个女老板送女员工去地铁站,员工反而因座后座而心生抱怨什么心态

这样的员工，他走到哪里都不会长久的？老板能亲自送她去地铁站，应该感恩别人，但是他却心生抱怨，说明她的心态不好。记住，一个知恩感恩的人品行良好的人，他在将来的人生和工作当中，一会受到老天的眷顾的

『贰』 随着城市轨道交通的发展很多地铁站台添加了不同的设计元素。课后搜索最美地铁

最美地铁要结合当今城市发展的需求，考虑融入城市文化精神和城市美丽景观，给人不一样的视觉和美感，同时要融合地铁文化理念，有特色，吸引大量的客流。例如：武汉——“璀璨星河”地铁 3 号线：王家墩中心站
武汉地铁 3 号线首个特色站王家墩中心站，又被称作亚洲最美地铁站，充满了科技感，它的结构非常独特，进入站内可以看到一个直径 20 多米的采光“穹顶”，就像一颗水晶球浮出海面。与“华中第一高楼”——武汉中心大厦交相辉映。在站内透过穹顶仰望天空时，光线会因为穹顶五彩的玻璃而变得绚丽斑斓。从顶至下由浅至深使用了七种蓝色，营造出渐变的如莲花盛开的梦幻效果。白天，在站内可看到蓝天白云，夜晚，周围霓虹闪烁，在里面行走就像是漫步在宇宙中，穿梭于璀璨星河。

『叁』 女工上夜班时遭性侵算不算工伤

女工上夜班时遭性侵，属于在履行工作职责任中遭受暴力的意外伤害，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

新闻链接：《女子夜晚值班时遭性侵 当地人社局认定不算工伤》

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『肆』 地铁现在招女工吗

地铁现在招女工，但是有一点要求。

而且各地的地铁工作条件要求不一样，不同岗位的要求也不一样，以安徽为例：

毕业生：基本要求为全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位。此外，报名者还必须双眼辨色正常，无色弱色盲。对于应聘者来说，如果是安徽籍的，可以优先被录用。

社会人员：除有专业、学历、年龄等基本要求外，还针对不同岗位情况明确提出相应的任职要求，其中大部分运营类岗位要求具有城市轨道交通建设或运营管理工作经验。

这些岗位中最低要求3年工作经验，不少还需要至少5年经验。而安全监察处副处长、技术处副处长两个管理岗位，则需要8年工作经验。这也就意味着，如果是个刚入行的新人的话，将无望被录用。

『伍』 无锡地铁招聘退休女工吗

无锡地铁事实上应该没有招聘退休女工。

『陆』 女职工因工作出差，意外流产，算工伤吗

算工伤，社保支付医疗费等
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

『柒』 城市轨道交通运营管理就业什么年龄退休

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

『捌』 请问我在浦东南路浦三路我去女工吉要去延吉中路羽博会坐什么地铁几号地铁去

• 1

  576路 → 61路20.2公里

  浦三路/浦东南路（路口）

  步行约110米,到达浦东南路浦三路站

  乘坐576路,经过7站, 到达四平路新港路站

  乘坐61路,经过13站, 到达包头路嫩江路站

  步行约70米,到达上海羽博会

  上海羽博会

• 2

  177路 → 地铁8号线24.4公里

• 3

  787路 → 地铁4号线 → 地铁10号线 → 地铁8号线22.3公里

• 4

  地铁6号线 → 地铁4号线 → 地铁8号线27.2公里

• 5

  576路区间 → 55路大站车[早高峰] → 854路19.7公里

策略：较快捷

『玖』 如何提升女工素质提高效的需求和建议

公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。

（中华铁道网通讯员 王春梅）中铁八局电务公司现有正式职工1100余人，其中女职工250人。公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。
一、强化措施、细化方案，将素质提升引向深入
在改革和科技进步的推动下，工作条件、人才需求发生了巨大变化,为女职工担当重任提供了机遇。素质提升活动是提升女职工素质的最好载体，为搞好这项活动，公司女工委认真制订方案、强化工作措施，收到了较好效果。
制订活动方案。公司女工委结合实际，研究制订了“电务公司女职工素质提升活动方案”，确定了活动主体、活动目标、活动内容以及各种激励机制等。首先把全体女职工及女工班组定为活动主体。明确了素质提升的目标，充实活动内容，并以岗位建功、读书自学为主要方式，以劳动竞赛、技术比武、技术培训、知识讲座为主要载体，做到内容丰富、形式多样。
强化措施落实。引导女职工因人制宜逐人制订素质提升目标；建立女职工素质提升工作档案，及时收集学历提升、职称评定、入党情况、评先树优、荣誉称号等方面的信息、资料。定期召开女职工素质提升工作会，协调解决活动中遇到的问题。定期向公司党政工领导汇报活动开展情况，争取领导支持；坚持半年一次对各支会女工工作开展活动情况进行检查考核。
重视评先树模。确定了公司、项目两级女职工先模培养重点，利用“三八”妇女节评选表彰女职工先进集体和先进个人，举办先进女职工事迹报告会，形势任务报告会的形式被采用。徐秀礼、王茜等女先进入选公司先进事迹巡回报告团。
通过以上措施，女职工素质提升活动在公司广泛开展、深入推进。
二、搭平台，炼队伍、展风采
劳动竞赛激发干劲。一是围绕目标，抓重点、克难点、保安全，积极开展了“单位夺金杯，重点工程夺红旗”、“建功十二五，二次创业杯”劳动竞赛活动。组织女职工积极参加“红旗班组”、“标兵岗”竞赛活动，激发了比学赶帮超的竞赛热情，取得了突出成绩。二是组织女职工积极参加合理化建议活动。几年来，共征集合理化建议457条，创经济价值211万元。三是组织女职工积极参与技术创新活动，女职工取得公司级优秀QC成果7项、省部级优秀QC成果3项。
文化活动陶冶情操。组织开展民族健身操比赛、健身秧歌、广播体操、女职工才艺展示等多种活动，培养了一批文体活动骨干,有效的提升了女职工文化品位。
读书自学塑造心灵。坚持开展“读一本好书”活动，征集读书心得体会、论文，举办演讲比赛和论文发布会，涌现出了一批优秀演讲员和善写文章的“才女”。
通过开展各种活动，使女职工心理素质得到强化、自信心进一步增强、综合能力得到较大提升，也使公司领导和广大职工对女职工群体刮目相看，部分女职工因此得到了提拔、重用，并走上了管理干部岗位。
“四有”活动关爱职工。女工委围绕“到一线、访职工、办实事”这一主题活动，当好困难女职工的“第一知情人、第一帮扶人、第一报告人”，通过开展“四有”活动（职工生日有人祝贺、生病有人关心、遇事有人张罗、退休有人欢送），坚持“五必访”（女职工家庭遭受变故时必访、家庭成员患大病时必访、遭遇重外灾难时必访、家庭生活经济特别困难时必访、子女就学困难时必访），让女职工得到了比男同胞更多的关爱与支持，激发了工作热情，稳定职工队伍。
三、转观念、增自信，发挥“半边天”作用
“争当主角、勇挑大梁”。
观念的更新和能力的提升使女职工不再甘当配角，“争当主角、勇挑大梁”蔚然成风。在公司施工生产的主战场，处处活跃着女工程师、女技师、女工班长的身影，她们独当一面，成为公司经营生产不可缺少的力量。
公司经营部的女职工们与男同胞一道并肩耕耘，播撒汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台施展着才华，这一切的一切，都源于企业的发展，源于公司“以人为本”的文化。施工企业的发展与经营工作密不可分，工程标书编制、决算、验工计价及项目成本核算都必须精益求精，都需要做认真细致的工作,不能有半点马虎，不仅要经得起建设单位的检验,也要经得起多方审计;不仅需要专业知识，还要认真收集各种资料，以充分的依据获得认可和确认，反反复复的工作，常常是汗水伴着泪水流，姐妹们的团结合作，忍辱负重，2012年她们和部门男员工齐心协力,锐意进取，投标项目达170多个，中标率创历史新高，圆满完成了公司和领导下达的各项工作任务。
“不怕吃苦，无私奉献”。
公司倡导“干就干最好、当就当第一”。达利分公司女工班的10名女职工，紧紧围绕工作重点，积极开展了争创“巾帼标兵岗”、争当“女职工标兵”和创建“工人先锋号”活动，取得了骄人的成绩。为提高整体业务水平，组织开展了“一帮一、一带一”的互帮互学活动。当家庭与工作发生矛盾时，她们心中的天平毫不犹豫地向工作倾斜，积极主动承担任务，特别是在“5.12”大地震后的抢险任务中表现得由为突出！在工期紧，任务重的情况下，她们为重灾区的汉旺、红白场、永新、木瓜坪、穿心店等七个站加紧赶制了6502组合柜219台、大站组合架30台、新型组合柜3柜以及走线架70米。当时，沙溪坝车站频发险情，信号机械室摇摇欲坠，急需在三天内完成全站组合加工任务。女工们冒着余震的危险，舍弃了家里年幼的孩子和多病的老人，镇定自若地坚守岗位，硬是把平时需要二十多天才能完成的工作量，大战了三天三夜就保质保量地完成了。大家都非常欣慰！为确保灾后重建工程——沙溪坝信号楼的提前顺利开通，竭尽了全力，做出了突出的贡献！她们对事业的执着追求、乐于奉献的精神和生动感人的事迹，充分展示了电务女职工的飒爽英姿和时代风貌，不愧为爱岗敬业标兵，乐于奉献的模范！2010年、2011女工班先后被授予四川省“女职工建功立业标兵岗”、中华全国总工会“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。这也是电务公司女职工最高荣誉，大家为她们取得的成绩感到无比骄傲和自豪！
“学习先进、赶超先进”。
近年来，女职工中先模群体不断壮大。她们以拼搏的精神、扎实的作风、敬业的态度给公司各项工作注入了生机和活力，极大地改善了大家对女职工群体的认识和评价。
成都地铁2号线项目部女职工们，在成都轨道交通公司组织的劳动竞赛评比中脱颖而出，连续荣获了成都地铁公司季度劳动竞赛优胜奖。她们在工程建设中坚持技术、管理、机制理念的创新，提高新技术、新工艺、新产品的开发和应用能力；组织开展了“普及安全知识，防范安全事故”的知识问答、演讲、演练等活动，高标准、高质量、高效率实现了地铁1号线如期全线通电的重要目标，兑现了誓师大会上“重质量、保开通”的庄严承诺。
女职工中拔尖人才经营部高级工程师徐秀礼，从一名通信工成长为一名高级工程师，全国注册造价师，一级建造师，是不断学习、进取的结果。她在工作中以“完善、规范、巩固、提高”来严格要求自己，不断学习业务，学习技术，学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新，敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女职工，在全集团赢得了较高知名度，荣获了“全国优秀女职工”荣誉称号。
女职工素质提升活动推动了公司和谐、稳定、发展。2012年公司完成营业收入超年度指标的104.5%。新签合同额完成计划目标103.1%，创出了历史新高。这其中，女职工也以提高素质、奉献企业的实际行动为自己争得了荣誉，赢得了发挥“半边天”作用的广阔空间。

『拾』 西安哪个地铁公司招打扫卫生的女工

西安只有一家地铁公司，一般招聘会发招聘公告的。