深圳进厂地铁

『壹』 深圳哪个区厂多靠近地铁的那种.....

去关外复吧。随便到哪个工业区转转制，一般总会有工厂招普工的，特别是几百人的小厂一般都会在厂门口贴上招工启事。
不过，工资待遇不等。女孩比较容易找。
实在不愿意到关外的话，就到人才市场去找，只要交钱人才市场就可以包你朋友进厂的。比较快一些，也不用自己找得那么辛苦。宝安北路一带的小人才市场都有关内的厂，相比关外的厂来讲待遇还行。

『贰』 深圳哪个地铁附近有工厂工业园

很多工厂都搬出地铁站附近了，记得以前百鸽笼地铁站周边全是大工厂，后来给房地产商赶跑了

『叁』 深圳北站坐几号地铁工厂多一点

5号线，往黄贝岭方向工厂比较多，民治、坂田、五和、杨美、上水径、下水径，工厂都比较多。

『肆』 深圳哪有靠近地铁站的厂

深圳有上百个地铁站，关外的大多数地铁站附近都有工厂；你得说明你在哪个区、哪个地铁站附近。。。。。

『伍』 深圳地铁安检待遇怎么样一般怎么进入，没看见地铁招聘的

首先，地铁安检不属于地铁公司，都是外包的。第二，16小时属于两份工，算是加班吧，差不多有4000。第三，辛苦不辛苦谈不上，每天就是站在那里啊，可以轮流休息，无任何技术含量可言。最后一点就是，此次地铁安检是市政府安排的，应对不安全因素，从八月十五日起，全市轨道交通实施安检，so，形势好转之后，可能就撤掉了，然后你懂的。

『陆』 深圳地铁待遇怎么样

深圳地铁属于企事业单位，各方面待遇绝对要比大部分私营企业好。至少工资能够及时发内放，而且容工资也不会太低在深圳这种一线城市，基本工资不会低于6000元。节假日不需要加班加点的工作，逢年过节各种福利能够拿到手软。当然这些福利待遇都是签订正式劳动合同的人才能够拿到的。劳务派遣工，比正式员工工资福利低了一个档次。
所以，如果是劳务派遣工，就要考虑一下。如果签订正式劳动合同，那么，大有可为。

『柒』 应聘深圳地铁的站务员工需要什么条件

应聘人员的基本条件是这样的：

（一）面部基本要求:

1. 女性上岗应着淡妆，保持清洁的仪容，避免使用味道浓烈的化妆品。2.男性应保持脸面洁净，不可留胡须3.适时保持亲切的笑容。 常见错误：1、化浓妆或怪异妆2、工作时化妆3、使用味道浓烈的化妆品 4、男员工留胡须

（二）发型基本要求：

1. 1.整齐利落、清洁清爽；2. 发长过肩的女性必须佩带有发网的头饰，将头发挽于发网内，且发网的最低位置不得低于衣领，头花端正；3.男性要剪短发，具体要求为“前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领”；4.戴帽子时，应将刘海放入帽子内侧，帽徽应朝正前方，不得歪戴。 常见错误：1、烫发染发过度明显夸张；2、留怪异发型或漂染怪异发色；3、女员工长发遮挡脸部；4、男员工留长发、鬓角遮挡耳部。

（三）首饰佩戴基本要求：

1.可以配戴的配饰有：风格简约的手表、婚戒（戒指不可过宽）、一对耳钉（女士）2.佩戴纯色镜架和无色镜片眼镜3.饰品应自然大方，不可过度明显夸张

常见错误：1、 佩戴有色框架眼镜2、男员工佩戴耳部饰物

5.站务员仪表的标准

（一）制服穿着基本要求：

1. 干净无褶皱。

2.领口、袖口要保持整洁干净，衬衫放在裤子里侧。

3. 裤袋限放工作证等扁平物品或体积微小的操作工具，避免服装变形。

4. 季节更替时，应按规定更换制服，不得擅自替换。

常见错误1. 缺扣、立领。2. 在套装和衬衫的胸袋内放入钱包、硬币等物品。3. 卷袖挽裤

（二）搭配基本要求：

1. 穿着制服时应按规定穿黑色或深色的皮鞋，鞋面保持干净，黑色皮鞋配深色袜子。

2. 女员工着裙时，长袜颜色应选择与肌肤相贴近的自然色或暗色系中的浅色丝袜。

3. .皮鞋应定期清洁，保持干净光亮。

4. 常见错误：1.穿极度磨损的鞋及露脚趾脚跟的鞋。2.穿图案过多的袜子和浅色袜子

   
   

   
   

（三）工牌佩戴基本要求： 1.挂绳式工号牌照片和字面应朝向乘客，工号牌绳放在制服外侧。2.非挂绳

『捌』 深圳地铁待遇如何

深圳的消费确实比上海高（我是指菜价，公交费等生活必须花费）

深圳相对于上海乱，毕竟百分之九十五以上都是外地人，而且这里没有老人，很多年轻人只想今天，不顾未来

建议你还是留在上海吧

『玖』 深圳地铁目前有几条线员工待遇如何

目前为止是两条
一号线：世界之窗-罗湖口岸
四号线：少年宫-皇岗口岸

有一名老员工的体会：
到深圳地铁运营分公司工作已经有五年之久了，曾经以能进入深圳地铁这个新生的事业感到无比的荣幸和自豪，也为能积极投入到深圳地铁的伟大建设中感到巨大的责任和使命。可是现如今，那种责任意识渐渐远去，公司对待员工苛刻的制度，不合理的薪酬发放待遇，让人都感莫名的压抑和苦闷。年轻的生命逐渐沧桑，激昂的斗志也在青春的磨耗中消失殆尽。

在地铁论坛不乏看到很多乘客的投诉，作为服务行业，员工本不该将内心的苦闷以不好的态度宣泄。但是，“境由心生”，服务的好坏由态度决定，而态度的好坏又是由本质的心情来决定的。试想，当一个人内忧外患的时候，他还会有好的心态来服务吗？

很难想象深圳地铁这样一个大型的企业，对待员工居然如此的苛刻。接二连三的找理由推迟应发的薪酬。过节费变成了月结费，年终奖变成了年中奖，而且这些费用至今都没有到位，更没有给具体的解释。解释也曾有过：为了节省员工应交的税务（领导似乎很为员工着想）；公司人事制度改革，财务资金统计延迟（难道改革就可以不办公了吗？）。真想问一句：是不是一线员工进行人事制度改革的时候，地铁就可以不运营了？

在地铁这个集体里团队精神渐行渐远，凝聚力也逐渐分崩离析，很难看到上面的领导到一线体恤民情了，上下级分布得淋漓尽致，员工内部的矛盾也在激化，常见到地铁员工在公司论坛上明争暗斗。我们的领导们都到哪去了？非要到开会的时候才出来敖有兴致的高谈阔论，大有毛爷爷当年“指点江山，激扬文字”的气概。可是平日里连个人影都见不着。

作为地铁的一名老员工，真的很为这样一个人心向背的公司担心，不知道在哪一天民怨沸腾的时候会不会有人揭竿而起，如果公司上层对待一直是这样的态度，估计这样的结果也指日可待了！