㈠ 铁路乘务员刚转正三年内能休多长病假
由执业医师按病情确定可以休假天数，医疗期为3个月。
劳动部
《企业职工患病版或非因工负伤医疗期规定》权
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
㈡ 铁路职工长期病休会被开除吗
不会的，正常办理病假手续就可以
㈢ 铁路请病假有啥规定
请病假国家来的规定是一样自的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
㈣ 我是铁路职工长病10年单位要求上班怎么办
如果病未好，与单位协商继续请教，或办病休
㈤ 铁路职工工作满30年后 因病长休应该有何待遇
摘要 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给
㈥ 铁路职工长期病假怎样办理是一个怎样的流程
带着县以上医院对来患者诊断书，自治疗的病历，
得病所需要医疗期需要6个月以上等资料。
向单位申请长期病假。
同时劳动者也应该做好思想准备，
很可能按照《劳动合同合法》第40条第一项，
医疗期满，还是不能继续从事原来工作，
也不能从事单位另行安排工作的，要解除劳动合同的。
㈦ 铁路职工长期休病假算工龄吗
铁路职工长期休病，也可以计算工龄。
可以连续计算。
直接申报即可。
㈧ 铁路职工休长病假，必须得有半年的病假条吗
当然需要了，还得正规医院出具的有效证明。
国家规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：
职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月；5年以上的为6个月。
职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12月的按18个月内累计病休时间计算；18月的按24月内累计病休时间计算；24月的按30月内累计病休时间计算。
根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60％；已满2年不满4年者，为本人工资的70％；已满4年不满6年者，为本人工资的80％；已满6年不满8年者，为本人工资的90％；已满8年及8年以上者，为本人工资的100％。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40％；已满1年不满3年者，为本人工资的50％；3年及3年以上者，为本人工资的60％。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。
此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等权利。
㈨ 铁路休病假
两个月病假。。。。那么我想说，单位可以安排你去指定医院做体检了。如果没有病的可以考核，甚至算你旷工，然后开除。
㈩ 铁路职工请长病假都需要什么手续，请假都需要什么流程，需要找什么人
六个月病假条 之后打劳保 半年一交 不过现在有些地方不行了。长时间不上班就解聘了