铁路装卸工

① 八0年在铁路干过装卸工的有啥补助金

如果是1980年在铁路的货物处或者货场干过装卸工，1992年回家，现在已经68岁了，铁路方面对此是没啥补助的！因为在铁路干装卸工时只属于临时工性质，1980年至90年代初的临时工也没有建立养老保险关系，不存在达到法定退休办理退休的问题。且现在也没有这方面新的政策，对于也不存在有啥补贴问题。

② 铁路货场装卸工 是否有其他补助或保险

作为此工种，计件工资较多，相关法律依据只能依据劳动法。
发生纠纷，到劳动保障局请求劳动仲裁。
普通工人，只有团结起来，才能够争取更大的利益。

③ 铁路装卸工属于五七工吗

“五七工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。

这些人员多数是在上个世纪六七十年代初响应毛主席“五七”指示，走出家门参加生产劳动，进入企业不同岗位的城镇职工家属，因此统称为“五七工”；个别行业企业结合他们的工作性质，在本行业内还有另外一些称呼，比如石油行业企业曾把他们称作“会战家属”，也有的行业企业在组织这些人员劳动时结合当时的政治形势，提出了“行动军事化、劳动集体化、思想革命化”的口号，因此又把他们称为“三化工”。

“五七工”不同于一般意义上的临时工。首先，他们多数是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，一般都与企业形成了较长时间的劳动关系，并且都经过严格的审批程序才能被企业录用。其次，这种用工形式的存在在计划经济时期带有浓厚的政治色彩，后期有的行业或部门出于政治需要有意识地创造或保留了这一群体。第三，改革开放以后全国工作中心转移到经济建设上来，诸如“行动军事化、劳动集体化、思想革命化”的口号不再提倡，据统计这部分人员参加工作时间一般都在1980年以前。

自己对号入座吧。

④ 铁路装卸运输队多少钱一个月的工资

工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单回位一般根据劳动者答的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑤ 铁路正式装卸工人退休年龄是多少

男的60，女的50，有个别特殊工种是男的55退休的，一般是火车司机等等，不过装卸工应该是60岁退休。

⑥ 铁路局职工装卸火车累吗

铁路货场装卸工负责往车皮里装货和往车皮外卸货，特殊情况车辆出现故障，被插红版票需要扣留临修的，还有两权个车皮之间的倒装任务。总体讲机械吊装占大部分，但也有人工装卸，比较辛苦。特别是限时装卸的，为了抢进度，这活很是累人。但干的年头多了，习惯了，也就不怎么感到太辛苦，太累了。这个工作的特点就是活比较集中，也有空闲的时候。

⑦ 我是一个铁路装卸工，实行计件制工资，无底薪，节日加班工资应如何计算

估计是按小时算，按天数算一般来说不可能

⑧ 能吃苦，有眼力，铁路装卸工干了5年多，想找一份装卸工的工作，工资别低了3500就行！可长期干~~·

故障工作时间（扣1-15）

扣1-3分），在手机上聊天。
2）男性员工，留大鬓角，胡须，衣领的财富侧过耳朵。

3）员工凌乱的头发，隐藏自己的眼睛和怪异发型前面的头发。

4）在手放进口袋或保持双手和肩膀的邮政服务。

5）从去年年底，黑头发，头发披肩，化妆，头发的女性员工。

6），厨师厨师帽发不外露。

7）统一破损，开线，断扣，领带（结）或非标准。

8）尚未统一，对在职，开放式外套，挽起袖子。

9）手脏了，留长指甲??吗？呢？指甲油的颜色。

10）的在职职工，不得佩戴耳环，手镯，项链，戒指（婚礼订婚戒指除外）。

11）不要穿在后卷曲的头发或长发。

12）戴或不戴工作证，工作证，穿着弯曲的位置。

13）振荡酒店周围到处都是奇怪的姿势（碰撞）的步行距离之内。

14），为客人或对话，舞蹈，手势（客人）。

15）前面的客人打喷嚏，咳嗽，打哈欠。

16）男员工不穿黑色或深色的袜子，不要穿黑色的鞋子或袜子，袜子没有穿同样的肤色女员工穿裙子，穿艳色的鞋。

17），上厕所不冲水。

18）遇到的客人，酒店的工作人员主动问候，问候他的同事（老板），客人和酒店工作人员不仅伴随着招呼客人，优秀下属的问候，没有回答。

19），但在禁烟场所吸烟者（员工食堂，员工厕所）。

20）乱抛垃圾的垃圾长椅，随地吐痰，扔烟头酒店区。

21）是不允许在餐厅或酒店的工作人员在工作场所和饮料的食品（包括零食，点心，饼干等）。

22）大厅或餐厅的服务人员并没有站起来后，站立服务，满足客人或上司。

23）了吗？客户服务，微笑服务和良好的举止使用的术语。

24）客人的同事，不管青红皂白使用的称谓。

25）在前面的客人在饭桌上，挖鼻，挖耳搔头，舒展。

26）客人抢劫乘客不礼让不会让步，以上的客人不道歉不争的线条去散步。

27）不得少于8小时。

28）的高管无法正常工作。

29）用餐期间不提供排队（故意拥挤，无意推倒对方）。

30）不需要整理，清洁工作区。

31）未分配的推选委员会的成员。

32）松散的，不小心的态度是不正确的。

33）侧方在步行距离的两个或影响他人路人。

34）步行到后面的手，双手在我的口袋，袖子，手臂周围。

35）在宿舍内打闹，大声喧哗，或打牌。

36）未经允许。的异性宿舍随机字符串。

37）与家人和朋友的私人过夜。

38）工作时间嘴里哼哼小调，吹口哨，打响指。

39）晚上定期参加会议。

40）主管分配的任务推卸的同事。

41）在酒店外吸烟。

42）口香糖。

43），不到三分钟（3分钟），迟到或早退。

44）餐饮很长一段时间，在指定的时间。

45），而不是另一端的通话，挂断，或扔了电话。

46）的值的形式及时更换。

47）表上交，得到的回复是不及时。

48）的形式规定的期限归档。

49）用于其他目的的空白表格。

50），与非笔填写表格。

51）涂鸦的形式。

52）考勤表中的每一个细节。

53）工作时间不说普通话。

54）不打开对讲机，然后，没有电，没有后果（如实际情况的后果可能是）。

55）未经批准或未经批准的项目移动或调换位置的程序。

56）中去，并没有相关的工作的员工（除了现场的工作人员）填写的“任务单”。

57）届满员工离职是不是第一次去的人力资源管理部门的病假。

58）和非参与晨练。

59）讲粗言秽语，在员工面前。

60）是不规范的礼服。
扣4-6

61）休假，病假假期。

62）在睡眠时或吃。

63）轧制与工作相关的书籍，报纸，杂志，在职时间。

64）在工作场所和工作无关，或聚在一起聊天，谈事情。

65）私下与朋友和家人在酒店或部门的工作人员进入工作场所访问。

66），饭卡，工作餐优惠券。

），使餐具不含特殊部门的食客（省）。

68）踢开门，门。

69）类的状态非礼的亿强和直劝阻听众对身体。

70）不参加定期或饭店规定一律培训。

71）工作时间不得接打私人电话。

72）班不需要关闭电源。

73）处置废物在酒店内的内部纷争。

74），未经允许殡仪馆或指定的地方，而不是在的大堂值班时间。

75），在酒店行业组织的衰竭评估（测试）。

76），因工作需要书面记录。

77）交接班不清楚是谁。

78）是不是在规定的时间到不同类型的照明。

79）班，该设备并不需要关闭电源。

80），仓库人员的存储区域管理人员，董事及以上（执法除外）未经授权的侵入。

81）查看/值班人员（如：保安，总台服务人员）不履行自己的职责。

82），电梯，和其他的设备和设施，客人可以使用一个单一的电池充电。

83）第二秩序维护及工程技术人员是没有理由不修复。

84）地板亚麻到处堆放，影响酒店形象。

85）非法管有未经批准的中介服务（其他项目），代表表决。

86）没有个人总帐。

87）饭店长于财产损害的修复。

88）不符合贸易要求出具项目。

89）和未实行“第一，第一，第一的原因之一，”供应。

90）的文章“好”检讨废物。

91）非标订单在仓库里购物，文员或送货员造成误解。

92）不及时提高退休的二手货。

93）定期举行会议。

94）没有参加升国旗仪式在酒店。

扣7-9

95）不同意，一个优秀的民营企业。

96）个工作小时，听音乐，看电视。

97）未经授权的长途电话，非法欺诈酒店的电话。

98）迟到，早退超过10分钟（含10分钟）。

99）在工作过程中大声打闹，聊天，玩亚军，在工作场所（在紧急情况下除外）。

100串岗或干燥的非工作范围内的事情，在非工作需要。

101非工作时间留在，不穿制服。

102还没有被设置在振动位置或，关闭寻呼机电话参加了会议。

103个酒店项目采取不返回到原来的位置，影响工人花了超过一个半小时。

104服务员不小心洒在菜或汤的客人谁。

在酒店的105的备件和宣传材料（卡）形式的涂鸦。

106的购进货物没有适当的文档，手册，数据。材料

107没有完善及时的退款或退款识别。

108废物处理，没有什么特别的管理领域。

109或服务，不能因客观原因，而不是解释或沟通的不满客人和客人。

侵犯的酒店设备维护的要求（如空调等）110。

111在工作过程中不承担任何直接接触的PCB防静电措施。

112买不合格的材料不回去的时间。

113酒店日用品，及时购买。
商品
114个测试记录。

115未经授权的替代品。

116正常的原因，消耗的材料吗？超过规定的标准。

117擅自改变使用的商品，造成浪费。

118设备护理不当。

119，，恢复及时维修设备。

检查清洗设备和设施，将120航班健康屏蔽。
121设备和设施更换外壳破损及时更换，并把它扔在他的脸上。

122或服务不能因客观原因，没有解释或与客人沟通。

123不需要控制水温，室温，湿度（桑拿浴室，蒸汽浴室，冰箱）。

124面客区造成的气味不满意的客人，不处理的负责人。

扣

125,10-12图涂鸦在公共场所（如：餐厅，会议室，厕所，走道，地面，墙壁，家具因个人疏忽造成的和其他肮脏的涂鸦）。

126的同事相互指责争吵情节依然清淡。

127在工作场所顽固监听妨碍其他人的工作。

128材料的浪费，水，电，食品等。

129的会议酒店没有寻求该组织的参与，学习和其他集体活动。

130在线娱乐动画，图像，网页，PPT，或在游戏过程中。

131工资的原则，保密性，泄漏或故意违反打听别人的工资。

132晚了一个半小时或以上（包括1个半小时）和时间（1小时）。

133非工作时间招待客户或业务关系，和饮料，打盹，打牌或其他康乐活动，以及AWOL。

134伪造，变造时钟/考勤记录，或受托人时钟/标志，并产生一个时钟/标志。

135拒绝检查的包裹和工作许可证或安全人员的更衣室。

136或嘲笑客人模仿。

，137假通知，误导员工，如果情节轻微的。

138正确的教导培养卓越虚心收件人。
139被允许离开自己的岗位和职责浴。

140不允许私人厨师，厨房用具和食品。

141套小错误，在工作中自己的原因。

142吃酒店的食物和饮料。

143名工作人员与朋友和家人的私人餐厅用餐。

144考勤卡。

145名工人越级报告。

146无法识别的原因（如果你不检查的房子），在前面的客人结帐。

147填写表格和欺骗。

148购买商品，可以不被保存。

149未经批准擅自改变品牌，交货点，制造商。

150并不需要填写的领料单（特殊情况）。

151的领料单不及时采摘，仓库，未及时提醒。

152采购，交付和验收的有关文件，填写并赶上单（在特殊情况下除外）。

153未分配手续或不称职的员工，允许未经授权的出境设备用品。

154的乘客可以偷偷动员。

155值班人员是不允许的，并没有告诉任何人擅自离开自己的岗位，

156表的统计信息，造成不良后果。

157表格设计，印刷，并按照规定程序批准。

158锅炉，空调，水温超过正常指标。

159服务机构未回答的追求，谁负责的个人。员工

160间客房，客人残留物不会被报告到前台，和一些不支付。

剩余的161客人被派往前线，直接负责送客人投诉不超过15分钟。

162位客人，行李搬运工去错了房间，行李送到了错误的客户，然后再回来，并没有造成严重后果。

163名雇员辞职之前，他们擅自改变你的想法。

164一方面要提供项目和乱抛垃圾，乱抛垃圾，乱堆热情周到的服务。

165以??外的购买价值在500元以上，工程部门进行技术鉴定的设备和设施。

166国外忘记您的沟通，及时沟通。发现的问题立即进行整改

167（不补位）。 13日至15扣分

（168）回到宿舍。

169有毒物质管理不善造成轻微的污染。

170没有笑容，静坐和斜视的客运服务以貌取人的客人引起客人不高兴。

171未经授权的个人的食物烹饪酒店（包括宿舍）。

172的工作人员在客人的食物（如蔬菜或大米）倒在地上，造成不良后果。

173名员工不受老板的安排有冲突。

174未经授权的使用，保管财产责任，或发送到未经授权的使用，造成的损失的小酒店。

175小时，迟到了2个多小时（1小时，2小时，不包括在内）。

176未经授权丢弃的酒店物业（包括废旧物资）。

177是没有特别的理由，串岗，或旷工铅。

178看到他人或其他部门的错误，没有任何提示，也没有造成不良后果的报告。

179伪造，变造时钟/考勤记录，或受托人时钟/标志，并产生一个时钟/标志。

180名员工值班时，客人不正视对方，影响了酒店的形象。

短缺或损坏的责任，在保管181个酒店物业。

182在操作过程中的程序是次要的。

183制表不认真，细心领先的数字错误。

184 M / C开关，漏不成功不设置或手动设置唤醒（电话）。

185班，检查前级，后级不填写核对表。

186故障排除客户服务设施不及时，不彻底。

18的迹象，不正确造成的不便客人使用。

188菜肴，错误（歌曲，蔬菜）的错误，错误的房间号，带领客人说走错了方向。

189工作或噪音过大，不好好学习，以顾客的投诉。

190不及时或不需要打开和关闭的收费引起了客人的投诉。

，191客人洗衣清洁不及时，质量差的客人的投诉。

192客人指定的晚不这样做或错误导致客户的投诉。

193位旅客的查询要求没有答案，没有答案一直没有得到解决。

194的客人很难帮助，没有及时的帮助。

195失败旅客提供商品缺陷投诉。

196设施没有麻烦词曲作者的补救措施。

197前景泄露的价格，导致客人投诉。

198总机，接待客人，请，REQ及时通知客户服务中心，客人的投诉。

199发现的重大收益或亏损尚未见报道。

200个国家和地区的老项目，是目前最先进的项目（质量差的数字）。

201，工作人员的疏忽导致重复预订餐饮预订泄漏，导致客人投诉。

202个项目，领用登记建帐，没有任何手续。

203的客人骚扰电话或人类行为不停止或停止无效。

204虐待下属，下属人身攻击。

（扣16-35分），中度过失

扣16-20

205每月旷工，不到一天的时间。

206名乘客的混乱解释狡辩来掩盖自己的疏忽而造成的。

207其他同事的酒店，不及时制止，或故意隐瞒，包庇违反的规则和法规的酒店。

208假加班时间和考勤记录。

209假，病假或旷工。

210不听上级合理的命令和调度。

211传输程序并没有被批准由上级主管部门的秘密。
212提供的服务或服务的质量，它可以解决的问题“NO”是坏的。

213库管岗位人员的库存调整重大不利后果。洗过的衣服
214被转移到清单中。

215购买耗材的检查，没有任何手续，直接投入使用。

216结帐错误或重复结帐的工作，很多客人。

217轮不小心酒店的损失。

218营业管理部未经许可，开放砂浆在酒店的车，没有任何指示或批准。

219酒店业务办公室维修不及时的情况下损坏的车辆还继续使用。

220跟踪服务（VIP接待和会议）。

扣除

221的客人小费在21-25天。

222疏忽处罚签名者拒绝合理的证据。

223捏造事实，欺骗和假期。

224假加班时间和考勤记录。

225工作将委托给客人的个人事务。

226不同意打开或使用过的物品接触引起客人投诉。

227客人发生争执，并没有造成严重的后果。

228先进的教育惩罚行为累计超过三次书面警告犯了同样的错误。

229标志未经授权的更改公布的规章和法规，海报，公告，通告，通知。

230花了两个多小时，由于他们的疏忽导致酒店设施。

231客人在前面的纪律的客户服务。

232维修项目，免费存储空间，造成浪费。

233未经允许，借来的设备和材料。

234材料短缺的报告，并不能反映自己的外包补充。

235设施和设备不履行相关审批程序。

236提供了错误的信息，误导客人的不利后果。

237家未经授权的车辆停在店外的晚上。

238锅炉阀门不定期检查或记录。

239设施运行异常，停下机器，不检查，不报告。

240人的东西，不危及安全的客人，酒店及时制止，不报告回避。

241虚假的调查报告向上级。

242更高级别或更高级别的研究和咨询不清楚混乱的解释，撒谎，找理由和借口，捏造事实，汇报工作。

243未完成的任务，并有显着的影响或损失。

244酒店陶醉醉不利影响。

扣之间的争端26-30 245客人无法控制事态的发展。

246故意撕毁文件。

247电脑与他人读取和拷贝数据被篡改。

248酒店集团的活动，参与的大局，不听指挥，不服从管理。

249个集体活动，鼓掌嘘声一片嘘声。

250内部消息不到位，导致错误的客户服务。

251非使用状态的燃气灶，柴油灶阀没有关闭，不关闭??液化气罐后的类。

252打听，传播，干涉各部门的事项。

253购买严格的护理不当，造成的经济损失。
254安全宽松的护理，并导致车辆受损，缺件，交通挤塞客人。

255计算机输入错误严重的不良后果。

扣31-35分

256拾取物品不上交。

257连续旷工两天之内。

258故意损坏货物的酒店。

259酒店形象有负面影响。

260个私营贸易商。

261名员工蔑视规则及规例的酒店，并促进自己的心情并不好。

262的同事们粗暴或恐吓，威胁，欺凌的同事，但是造成的伤害小。

263），不利于酒店的声誉和利益，视而不见，听而不闻。

264的错吗？造成伤害到自己或他人，或导致的损失该酒店物业。

265故意扰乱会场秩序。

（266）的酒意字。

267在酒店的携带和存放超过4英尺的工具。

268私人商业机构，办事处等部门的关键。

269未授权的酒店项目，转借给酒店造成的经济损失。

270非登录与工作无关的网站，并下载各种软件，不要做的工作，造成严重后果的。

271软件，删除文件，尚未造成严重后果。

272客人，无法控制的发展之间的纠纷。

273错误，为了逃避处罚，私人嘉宾说情。

274客人质疑验证。

275不同类型的耗材，由于客观原因，不买，但不影响正常使用的报告和损失。

276可被重新使用的材料闲置，造成浪费。

277高海拔的挂饰检查，及时，造成不良后果。

278提供较差的服务或疏忽导致客户投诉是比较小的。

279错误的结果或伪造的工作记录。

280违反安全规定，造成在酒店遭受重大损失。

281有效证件，强行扣留。
282关闭假冒伪劣商品或过期的酒店有负面影响。

283私人，采取的酒店用品，工具，材料，设备和装置。

284报价，服务质量差或疏忽导致客户投诉和严重的情况下。

，285故意违反安全规定或不符合规定的行动，危及安全生产和其他员工。

286未授权的不来工作一天递交辞呈。

，完成酒店287文件，虚假信息，或擅自篡改记录或伪造各类单据，报表，弄虚作假，出具假证明或涂改，伪造的原始凭证。

288未经授权，擅自使用酒店的钱，或回酒店的时间的货币价值的酒店，多余的服务费或折扣，以保留帐户或支付，以帮助客人逃生帐户。

289分配和管理或放松纠缠闹剧。

290客人相互竞争，相互矛盾的客人。

的291非法操作造成人身伤害。

292损坏设备的事故现场。

293擅自更换的设备，设施和维修工具。

294账户，卡，做事不匹配，该项目不建帐或不匹配的资本帐户。

295擅离职守造成的损失由酒店。指示

296的过程，不问这个问题呢？有权改变工作标准，工作规范，服务程序。

重大过失（扣36-50）

36-50扣分297未经授权携带危险品或违禁品进入工作场所。

298的同事恶意攻击，造成更大的伤害。

299检查员和检查，故意刁难，态度恶劣，不支持。安全已经受到了威胁

300名客人和酒店的东西，不及时制止，不报告回避。

301使用各种手段，引诱，教唆，欺骗或者以次充好欺骗客户。

302名乘客被驱逐出境或变相推力乘客的行为。

303假冒伪劣过期商品的顾客。

304名员工，介绍家人和朋友到我的店里转介很快就开始去酒店，酒店的规章制度违反情节严重的。

305家私人持有的酒店用品，工具，材料，设备和装置。

306的疏忽引起人们认真的工作态度，以及唆使他人松弛的。

307之间的团结其他员工，同事和故意挑拨造成的谣言或缺乏。

308酒店交易授权的其他公司或个人。

309陶醉醉不利影响。

310聚众扰乱正常的工作秩序。

311的破坏行为，导致酒店减值。

312，在相同的时间与客户，同事吵架任何形式的战斗。

313同事性骚扰（包括口头，肢体语言，行为等）。

314窃取，骗取项目所带来的客人和工作人员。

315利用酒店的名义招摇撞骗，损失的酒店。
316顶撞上司或老板遇到恶毒的咒骂和威胁。

317隐瞒传染病或其他（包括药物服用摇头丸等），危害健康的员工。

318躲藏在酒店，医院同意使用的药物（处方药）。

319管的现金和金融的严重短缺。

320客户投诉，由于疏忽或过失，造成了严重的损害了酒店的形象。

321酒店产品，形象，声誉，消极的话，不公平的工作人员，酒店管理和虚假陈述或声明的行为，在任何地方。

322非正当关系与异性客人。

323邪恶的行为，总录得记大过性质。

324酒店的车辆事故，责任，司机在我们的经济责任。

325个连续旷工3天或更小（3天）。

326的分配和管理，或放松纠缠闹剧。

⑨ 为什么铁路委外装卸工工资发不去来

不是发不出去，是有很多的程序要走流程，而且外包的装卸工人员不是很固定的