A. 铁路职工病假一个月工资问题
这不合理，8年工龄应拿100%的工资。
B. 铁路职工请病假一个月还能剩下多少工资
这个是有一套计算公式的，你可以问问单位财务或者人事部门。地区，工资都不明的情况下无法给你准确答案。
C. 铁道部规定职工病假工资如何计算
劳动法病假工资规定的详细内容：
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
D. 铁路是国企吧。铁路职工因病需要休病假（短期）。但是单位每天要扣除工资，大约180~~200元之间。
首先说明，病假是不给补贴的，不清楚你的单位是怎么回事，我也是铁路单位，休病假是照版常开支，只是权奖金扣除，补贴扣除，我估计是不是你的工资里面也扣除的是这个?各个企业规定不一样，即使是铁路，各个站段都是不一样的，不过按照国家的规定，休病假不能低于社会最低标准工资的80%，只要不低于这个数，就是合法的
E. 铁路职工病假工资问题
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
F. 北京铁路局职工休病假如何发放工资
不管是哪里的单位，病假工资的发放都要依据劳动法规定发放，根据您本人在铁路局工作年限和您本人的工资收入标准，发放病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
G. 济南铁路局病假工资问题。
你说清楚点，你的伤是因为工作还是自身造成的！还有在公司你有保险吗?
有保险的话
如果是工作造成的：看病时间在一年之内，工资照发，一点都不少。
如果是自己造成的：看病时间为六个月内，按月发本人标准工资的60%-100%，六个月以上，按月发本人标准工资的40%-60%。
另外也可能是一下答案：
病假期间的工资具体核算方法为：
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算
我还是建议你看一下关于劳动法的书，关于工资问题的！可以从图书馆！
希望我的这些话对你有所帮助！
H. 铁路工人因生病无法上班,半年病假后任然无法上班,那工资待遇��
如果是铁路的正式员工，因为生病无法上班，可以请病假。
如果病假到期后还无法上班，可以由医院出具新的证明，续请病假。
工资和待遇按病假发放。