铁路劳务输出

A. 铁路劳务派遣工能转岗当铁路司机吗

铁路司机是专门培训的，铁路派遣工说难听就是个普工，你是没有资格。

B. 铁路局指定派遣公司有哪些铁路局制定的劳务派遣公司都有哪些呢，我想上高铁工作，但是没有好的渠道，网上

C. 铁路局的派遣工人工资多少

客运段劳务派遣工工资也就两千多吧，合同不超过八年不续签

D. 铁路劳务派遣工那么多合法吗

劳务派遣的用工方式，是国家允许的。国家规定不遵守，你可以举报。

E. 铁路劳务派遣员工几年之后可以成为正式员工

新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险，所以成为正式工的可能性不大。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(5)铁路劳务输出扩展阅读：

劳务派遣维权知识：劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析

1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。

公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定，实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。

一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短。

这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

F. 铁路劳务派遣都有什么职位

很多，比如每个单位都有“大集体”，这些就是劳务工。另外列车上的推销员（买袜子，手机充电器之类的）、餐车工作人员都属于劳务派遣人员。

G. 通过劳务派遣进铁路部门上班好么。做列车员

你好，根据你提出问题，现在铁路部门的列车乘务员一般都属于劳务派遣制。祝您生活愉快。

H. 我是劳务派遣公司铁路乘务员能干一辈子吗

第三方劳务公司输入进铁路的，一般合同不超过8年，且不续签。还不是你本人和铁路的关系，是铁路和劳务公司存在的关系。
基本上不会让劳务工长期的，主要原因是
1因为合同关系，劳务公司是不允许的
2高校每年自主应聘很多

I. 铁路 申请劳务输出怎么规定的

目前各铁路局的规定不一样，有的局还不允许停薪留职，有的局甚至将已经办理停薪留职的人员“请”回来，如果你真想办的话，请到铁路局劳资部门详细咨询。实在不行可以申请办一个病保，即修长病假。

J. 中国铁路局中铁二局有劳务输出没有中铁二局要劳务工吗

基本都是劳务外包出去了。或者国企旗下的劳务公司跟工人直接签订劳务合同。