铁路改班制

A. 铁路调车组几班倒制度，是依据什么而规定的

楼下扯淡，调车组是车务运转系统，运转系统都是四班倒，对于版业务量特别特别小的权，才会是3班倒或者2班倒，要么该站要站改，要么就是要做其他调整才会，另外铁路上有种东西只可意会不可言传，叫做“领规”的东西，这玩意儿，尽管不合理领导说什么就是什么，你又没办法改变，还不是只有服从。

B. 铁路倒班制

工种不一样，你指哪个部门哪个工种

C. 我是在铁路工作实行三班倒工作，工作时间如何制定

应该会是四班三倒或者三班三倒在或者三班两道，按照八小时计算，多余时间按延时计算加班工资150%。

D. 铁路改职难吗

你可以抄先找用人车间的袭领导谈一下，表达出你想去他们那里的意思，如果他同意接收，你就写份申请，让他递交单位劳动人事部门。等人事部门下令后，就可以正式办理了。
不过看你说的，你现在属于车务段，你想要调动到车辆段去，是这样吗？两个单位之间调动就比较困难了。没有很硬的关系在一般情况下是调不了的。除非是单位有些变动，类似于车务和车辆相关职能车间合并的时候才有可能。

E. 明年的铁路改革对铁路职工有什么影响

短期内没有影响。 铁路部被一分为二。

一个是铁路总局（据说是副部级）属于交通部。行使行政权力。

一个应该是铁路集团总公司（据说是正部级）属于国资委！ 作为职工，肯定是属于铁路集团总公司管辖！ 但是上面改革再到铁路局改革，再到站段改革是需要一段时间的。

(5)铁路改班制扩展阅读：

全国的18家铁路局当中，至少已经有7家铁路局对外公开了铁路改革的进展情况。铁路改革并不是一个一蹴而就的过程，日前国务院就铁路改革问题已经成立了铁路改革小组，这是一个由国家发展改革委员会牵头，对原有铁路体制进行全方位改革方案进行研究的组织。而且铁路改革的过程都是根据国务院相关要求而进行的，由铁道部研究并且提出改革的具体方案，并且上报给国家发展改革委员会和财政部以及交通运输部门等进行深入讨论研究之后，提出最终的修改意见，上报给国务院。

铁路改革的前提是铁路一张网，也就是说坚持中铁公司对于铁路运输的统一调度和统一指挥。尽管原来的铁道部改革为了铁路总公司，但是改革之后，将仍然保持总公司和铁路局以及基层站段这三级的管理架构。不管哪一个环节，都是以承担社会责任作为主要的工作目的，实现铁路运输整体效益的最大化和整体效率的提升，这是铁路改革的初衷，也是最终的归宿。

2018年的铁路改革还有一个比较值得关注的地方，就是原来的铁路局将改制成为中铁总独资公司，同时也会变更铁路局的名称，具体的名称还在商议过程当中，可能会根据不同地方情况，因地制宜采取不同的名称。

《铁路工程建设项目招标投标管理办法》政策解读中国政府网

乌克兰基础设施部宣布进行大规模铁路改革

F. 铁道部改制后，铁路局怎么改

组建国家铁路局。
2013年3月14日，第十二届全国人民代表大会第一次会议通过关于国务院机构改革和职能转变方案的决定，其中为推动铁路建设和运营健康可持续发展，保障铁路运营秩序和安全，促进各种交通运输方式相互衔接，实行铁路政企分开，完善综合交通运输体系。将铁道部拟订铁路发展规划和政策的行政职责划入交通运输部。交通运输部统筹规划铁路、公路、水路、民航发展，加快推进综合交通运输体系建设。组建国家铁路局，由交通运输部管理，承担铁道部的其他行政职责，负责拟订铁路技术标准，监督管理铁路安全生产、运输服务质量和铁路工程质量等。
2014年1月6日，国家铁路局正式揭牌并开通官方网站。交通运输部部长杨传堂和国家铁路局局长陆东福一同为网站揭牌。
此外，中央编办批复国家铁路局，同意设立国家铁路局信息中心、国家铁路局工程质量监督中心等7家事业单位，国家铁路局正式启动事业单位重组设立工作。

G. 铁路倒班制在家休班的职工不给加班合法吗

到班制度大家都是存在着，在家休息肯定不给加班费，如果休息和上班都一样拿工资的话，那还需要制度控制吗？如果存在年假的话，如果在家休息，那基本工资给加班费也是不给的。

H. 请问铁路职工如何改职

铁路职工如果想要改职，首先需要向所属基层单位党组织汇报，特别是党支部书记汇报自版己的实际困难，权在得到基层单位党组织同意后，向单位劳资部门书面汇报，汇报自己自己的想法和自己的实际困难，通过单位劳资部门上单位党委会，会议讨论通过后就可以改职了。关键是自己的生病证明，有这证明才能好进行上述的事项。

I. 铁路工务段倒班制合理么

应该向单位提出这个问题，这算是风险隐患。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部
二○○八年一月三日


详细算一下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

理论上应该每月不超过20.83×8=166.64，但是，应该的事多了。

向领导提出这个问题吧，合理调休一下，超劳本身就是风险隐患。