铁路局对调工作怎么办手续

⑴ 铁路职工跨地区调动手续如何办理

铁路是大型国企，都有正规的人事部门，调动是很正规的。铁路现专在是路局划片管属理。调动的原则是：跨路局调动必须经过路局人事部门批准；路局内部调动的，需要分局人事批准，报路局备案；分局内调动，各段人事部门批准，报分局人事备案。
跨局调动程序是：
1、首先是自己所在的段、分局同意你调动；
2、对方路局同意接受，由对方路局出具接收函，把接收函交到现在所在路局的人事部门；
3、所在分局及时把调动报告报到路局人事，路局人事部门就会根据情况进行审。
人事调动是很复杂的事情，一定要有接洽人，不然会困难重重的。如果有合适的接洽人，办起来会很轻松的。

⑵ 如何跨铁路局调动工作

现在来说，国来铁上跨局源调动不是很方便，因为牵扯的东西太多（从劳动合同到缴纳的各种保险金），所以一般跨局调动不了。如果你认识其中一个铁路局劳动卫生处负责人事的人的话可以问问，看看协商协商有没有可能。自己想去调动的话着实不是很现实，一个很简单的问题，铁路每年从本科院校招聘那么多大学生和退伍军人，好多都不是在户口所在的铁路局，如果可以调动的话那就出大乱子了。
希望可以帮助到你，有不明白的可以继续问我~

⑶ 铁路局普通员工跨局对调

对调原则上是允许的，但是特别特别难。跨段还容易点

⑷ 铁路局跨局调动工作方便吗需要什么流程

就铁路目前的体制来说跨局调动的难度对于大多数人来说是非常大的,可能性回几乎没有,除非对答调,也就是说成都那面有人愿意来,广州这面愿意放,而且这需要比较强的人脉关系才行。我以前见在拟调入局的铁道报上登对调启示的，但这路是否可行还需要与各局人事处沟通（工人与劳资处）。此外，辞职后到异地局再聘这路是绝走不通的，因为铁路每年新进入的人员都是只对应届毕业生，所以千万不要试辞职后再聘其它铁路局，要不就是辞职后绝不再入铁路工作！

调出我局：根据工人调往局外单位审批工作流程和管理权限，调出路局按照以下程序办理：

一、是由职工本人提出书面申请；

二、是拟调入铁路局同意并向我局发商调函；

三、是我局基层单位接到商调函和职工书面申请后进行研究，同意调出的填报《职工调转审批表》（一式五份），经调入单位签字盖公章后上报局劳动和卫生处；

四、是经路局研究，同意调出的由基层单位办理有关调出手续（下达调出人事通知书同时解除劳动合同，办理工人档案转移等事宜）。
调入我局：从局外单位调入我局单位需要职工本人申请、调出单位、调入单位同意后办理。

⑸ 铁路调转工作需要什么程序

先找到大庆车务段领导，得到同意调入的确切信息后，再向齐客段申请调出，由齐客段向大庆段发商调函，两段均没有意见，就上报哈局劳卫处审批同意，最后，由齐客段发出调出人事命令。即使对调，基本程序也是如此。

⑹ 铁路工作怎么调动

跨铁路局或者路段调动的话，需要铁路局主要领导同意的，还要上会，我办过很多类似的情况，我也刚刚办理交通成功了，现在在新单位负责人事

⑺ 铁路员工之间可以对调吗

1 你得很NB 具体要NB到什么程度呢？大概正处级别 再跟个比较牛的领导 他调走时候 你大概就可以调动了
2 能问出这种问题 大概你还不理解铁路局的含义 建议用用脑子想想 类比一下 建设银行和农业银行都是银行 你想从建设银行调到农业银行 请参照第一条

3 我从未听说过 工人/一般干部有跨局对调这种事情 也可能是我孤陋寡闻
4 各个铁路局/集团人事结构有同有异 各站段人事有同有异 承担的责任和专业有同有异 举个例子 车务段主要工作内容之一是指挥行车 工务段主要工作之一维修线路 把你个车务的人放到工务去 你不觉得自己多余？干嘛啊？看大门打扫卫生？
5 就目前而言 没有你所谓的这种成功案例
能问出来，证明你没有也很难走解决这个问题的办法。抠掉了头发想让媳妇跨段调却几年不可得的我只能告诉你，有办法的怎么都有办法。没办法你只能在某些人的茶余饭后听到某某某家里多有背景，跨局都能调过来。

⑻ 两个铁路局之间对调，需要注意那些问题呢

其他铁路局与我局分属不同的法人单位，无论从我局调出到其他局还是从其他局调到我专局，均要按照属管理权限和审批工作流程办理。

调出我局：根据工人调往局外单位审批工作流程和管理权限，调出路局按照以下程序办理：

一是由职工本人提出书面申请；
二是拟调入铁路局同意并向我局发商调函；
三是我局基层单位接到商调函和职工书面申请后进行研究，同意调出的填报《职工调转审批表》（一式五份），经调入单位签字盖公章后上报局劳动和卫生处；
四是经路局研究，同意调出的由基层单位办理有关调出手续（下达调出人事通知书同时解除劳动合同，办理工人档案转移等事宜）。
调入我局：从局外单位调入我局单位需要职工本人申请、调出单位、调入单位同意后办理。

⑼ 铁路局跨局调动流程

调动需要在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；考评等流程。

依据《事业单位人事管理条例》第十条规定：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(9)铁路局对调工作怎么办手续扩展阅读：

事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

⑽ 铁路局跨局调动工作方便么,需要什么流程,求好心人指点

就铁路目前的体制来说跨局调动的难度对于大多数人来说是非常大的专,可能性几乎没有,除非对调属,也就是说成都那面有人愿意来,广州这面愿意放,而且这需要比较强的人脉关系才行。我以前见在拟调入局的铁道报上登对调启示的，但这路是否可行还需要与各局人事处沟通（工人与劳资处）。此外，辞职后到异地局再聘这路是绝走不通的，因为铁路每年新进入的人员都是只对应届毕业生，所以千万不要试辞职后再聘其它铁路局，要不就是辞职后绝不再入铁路工作！

调出我局：根据工人调往局外单位审批工作流程和管理权限，调出路局按照以下程序办理：

一、是由职工本人提出书面申请；

二、是拟调入铁路局同意并向我局发商调函；

三、是我局基层单位接到商调函和职工书面申请后进行研究，同意调出的填报《职工调转审批表》（一式五份），经调入单位签字盖公章后上报局劳动和卫生处；

四、是经路局研究，同意调出的由基层单位办理有关调出手续（下达调出人事通知书同时解除劳动合同，办理工人档案转移等事宜）。
调入我局：从局外单位调入我局单位需要职工本人申请、调出单位、调入单位同意后办理。