❶ 铁路工人被判缓刑会被开除吗
被依法追究刑事责任的，可以开除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
(1)开除铁路扩展阅读：
案例：
李某与用人单位之间的劳动关系并不因李某被判刑而自动终止。但是，用人单位可以依法解除。
根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；
二是严重违反用人单位的规章制度的；
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六是被依法追究刑事责任的。
依据本法第四十四条之规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：
一是劳动合同期满的；
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四是用人单位被依法宣告破产的；
五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
六是法律、行政法规规定的其他情形。
本案中，尽管李某被判刑，但李某仍然可以在缓刑期间为单位提供劳动，所以，李某与用人单位之间的劳动关系并未自动终止。但是，由于被追究刑事责任是用人单位解除劳动关系的法定事由，用人单位如果想解除劳动关系，可以书面通知李某依法解除劳动关系。
❷ 我是一名铁路职工被判缓刑会被单位开除吗
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：铁路职工被判缓刑，单位内是可以开除该员工的。容
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
(2)开除铁路扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
❸ 铁路职工开除有赔偿损失
严重违纪被开除没有经济补偿。。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
❹ 铁路部门可以随便开除职工么
你有病要及时治疗，但是你要与单位商量好，你那病既然还能动，就要多再单位奉献你的青春和力量，不要老想着回家，你要燃烧自己为祖国和单位流尽你最后一滴血。你就在领导办公室里吃药挂针，能动弹了就多干活，不光你的本职工作，领带办公室里的活也很多啊，帮领导接打个电话，给领导端茶递水，打扫领导的办公室擦桌子扫地，万一有大领导来视察上去迎接一下握个手，说点欢迎词什么，比如我代表单位全体员工欢迎来到来视察工作，把领导往总容易发生问题的地方带，让他们真实的发现问题解决问题，让他们感到自己存在的价值。多干活少说话，平时领导他吃啥你吃啥，他去哪你跟着走，不光工作中生活上你也要照顾好领导，毕竟当领导的都不容易，为人民服务了那么多年，你就不能为领导好好服务一下吗？只要跟着领导走饿不死你。发现一些不良行为要及时举报，发现好的行为要大力宣传。咱们当兵回来的要热爱单位热爱领导并且特别爱干活，不要枉费祖国培养你两年。我估计和你是一批的，03年上的宝鸡运校
❺ 铁路职工被判刑会被开除吗
劳动者被判刑的，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
❻ 我是一名铁路职工因旷工开除企业给我赔偿金吗
不给
个人过错单位按劳动合同法第39条解雇，没补偿金
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
❼ 因长期不上班被铁路开除可获赔偿么
不能
个人过错开除没补偿金
单位原因解雇才有补偿金
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
❽ 铁路局可不可以开除人
铁路局可以开除人
在铁路上早退并不算很严重的问题，因为铁路很多岗位都不是坐办公室的内，其实是淡化了容早退这个概念。领导怎么知道你是早退还是出外干活呢。
当然，即便早退被证实了，也是渐进的处罚，不会直接被开除。
❾ 铁路上旷工多少天开除
一般企业旷工十天就会被除名的。各企业的规定略有差异，但对于旷工的处理原则是差不多的。
❿ 铁路职工犯什么样的错误能被开除公职
如果违反了《劳动法》的以下条款可以开除劳动者，请参考法律条例：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
(10)开除铁路扩展阅读：
2018年用人单位开除员工条件有下列：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
参考资料：网络：中华人民共和国劳动法