铁路局面试技巧

Ⅰ 铁路局面试一般会问什么问题

铁路局也分很来多岗位，不同岗源位的问题和侧重点肯定不一样。
1、工人岗主要涉及安全生产、标准作业流程、岗位技能、岗位职责、个人品质；
2、管理岗主要涉及标准作业流程、岗位职责、管理理念、管理方式、相关的技术能力、个人品质等。

Ⅱ 铁路局面试怎么说

别忘了表示自己会踏踏实实干，不三心二意就行

Ⅲ 铁路局面试自我介绍一分钟，急急急

1、大致抄介绍下自己的姓名、学校和专业；

2、主要说一下自己的性格爱好和优点，以及为什么应聘这的理由；

3、结束语表达对此公司和工作的热爱，希望能留下来服务。谢谢！（微笑鞠躬)

正文：

本人，XXX，男，今年XX周岁，家住x省X县X乡镇，身体健康，XX年在XX院校毕业，喜爱XX活动，有意成为贵局的一名职员。自我介绍完毕，望领导们能够成全。

(3)铁路局面试技巧扩展阅读

铁路局位于东北路网的中南部，南与北京铁路局、北与哈尔滨铁路局相邻。沈阳铁路局管辖线路跨及辽宁（不含旅顺西站）、吉林省的全部，内蒙古自治区东南部，黑龙江省南部，河北省东北部分地区。

总人口7900余万。全局营业里程9469公里，占全国铁路营业里程的14.8 %。简称“沈局”，位于东北路网的中南部。沈阳铁路局管辖线路跨及辽宁、吉林省的全部，内蒙古自治区东南部，黑龙江省南部，河北省东北部分地区，共辐射4省1自治区。

Ⅳ 面试铁路局的3分钟自我介绍怎么写

首先应该问候复台上老师，出制于礼貌弯腰鞠躬，然后简单介绍自己，说一说自己的爱好特长，性格特点，经验能力。得到大家的认识。只要自己有自信，就可以很好的通过面试。

大家好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年多少岁，汉族,本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗,随和，能够与同事朋友和睦相处,并且对生活充满了信心，我以前在×××实习过，所以有一定的实践经验。

在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去，成为一名铁路局员工是我多年以来的强烈愿望，如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。希望大家能够认可我给我这个机会!

Ⅳ 面试官问你对铁路局工作有什么认识怎么回答

1、提抄前了解工作内容。对于这个问题，作为毕业生可以尽量从工作内容来回答，这样可以让面试官觉得你对这份工作的很熟悉，上手应该很快。公司都倾向招收老手，因为可以减少培训成本，和使用时间，用工成本会更小。所以面试前把岗位的工作内容具体的浏览一遍，回答的时候，可以尽可能详细的叙述出来，一次来博得面试官的好为自己加分。

2、表现自己对工作的强烈渴望。在回答每个问题的时候，我们都要有意识的表现自己能够胜任这份工作的优势特点。同时，还要表现出自己自己对于这份工作的强烈渴望，让面试官觉得你很希望得到这份工作。这样你面试通过的几率就会大大增加。
明白了这2点，面试中再来回答这个问题，肯定就会轻车熟路，面试官也会对你青眼有加。
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Ⅵ 北京铁路局面试流程是怎样的

一.面试组织情况
(一)结构化面试：
(1)定义
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试，面试结果也更为客观、公平、有效。
(2)组织形式
结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。
(二)半结构化面试：
(1)定义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定，面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地实现“人—岗位”匹配。
(2)组织形式
半结构化面试曾出现的组织形式：一个学生要依次进入三个考场，第一个考场询问对岗位的认知，自我介绍等，第二个考场提问报考的岗位专业知识，第三个考场现场查看皮肤裸露处是否由明显的纹身。
二.考查题型
无论是结构化还是半结构化面试，纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。
☞资历评价测试
资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等，评价其职位适应性。
(一)自我认知：考查应聘者对于自我了解的程度，HR 更希望看到自我定位准确的应聘者。
(二)岗位认知：做好工作的前提是对岗位的工作内容，胜任力有清晰的把握。
(三)求职动机：为什么应聘该岗位，是出于薪资考虑还是追求长远的发展空间。
(四)职业规划：对于岗位稳定性的考察。
☞职业核心能力测评
那些除了专业岗位能力之外的能力，如职业沟通、团队合作、自我管理、解决问题、信息处理和创新创造等在内的能力，被称之为职业核心能力，是取得职业成功所必需的基本能力。
三.备考指导：
因为考试重点内容为资历评价及职业核心能力，故考生备考要有的放矢。
(一)考试侧重于对自我认知的考察，所以考生在考试前应该对自我深度分析，通过回忆自己的优势劣势，过往学习、活动、实习、工作的经历，客观全面理性的准备自我介绍，并准备与自我介绍相关的话题：如最成功的一件事、最崇拜的一个人、优点和缺点分别是什么。
(二)对于岗位认知的考察，需要考生提前通过各种渠道了解报考单位及报考岗位的相关信息，岗位职责，胜任力等。可以通过查阅官网、询问亲戚朋友等，寻找和自身岗位的匹配性，并结合自身理解谈谈体会。
(三)对于求职动机的考察，自己要静心思考此次报考的动机，不必回避现实性需求，但是不宜过多渲染。
(四)对于职业规划的考察，考官想测查考生进入岗位后，对未来有无清晰的职业规划，分为短期、中期、长期规划。
(五)职业核心能力涵盖内容广泛，包含对于问题的分析判断能力，处理问题的应变能力，人际交往的意识与技巧，需要考生提前对职场当中可能遇到的各种问题提前预判。
四.面试技巧
(一)静态礼仪：
女生淡妆为宜，发型干练，着装职业即可;男生干净整洁，无胡须无长发，西装、衬衣。
(二)动态礼仪：
(1)行进过程摆臂自然，步速适中，目视前方，不卑不亢。
(2)站立问好挺胸抬头，表情自然，声音洪亮，抑扬顿挫。
(3)端坐过程腰背挺直，目光交流，切忌小动作过多。

Ⅶ 铁路局面试前应该准备什么

先说个笑话；再回答问题：
从前有个男的去找领导办事，领导说：怎么不提“钱”找我？
从前一个女的去找领导办事，领导说：“日”后再说！
1.自我介绍，2.对你这个职业的了解，3.了解面试的人想法；

Ⅷ 上海铁路局面试一般会问什么问题怎么回答求大神解答！

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律回可寻。其实对答所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

Ⅸ 面试铁路局的3分钟自我介绍

首先应该来问候台上老师，出于自礼貌弯腰鞠躬，然后简单介绍自己，说一说自己的爱好特长，性格特点，经验能力。得到大家的认识。只要自己有自信，就可以很好的通过面试。

大家好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年多少岁，汉族,本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗,随和，能够与同事朋友和睦相处,并且对生活充满了信心，我以前在×××实习过，所以有一定的实践经验。

在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去，成为一名铁路局员工是我多年以来的强烈愿望，如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。希望大家能够认可我给我这个机会!

Ⅹ 铁路局面试一般会问什么问题啊

1、你刚到新单位，同事老刘带你熟悉工作，老刘经常在工作之余说其他同事的坏话，还提醒你与其他同事交往要谨慎，尽量少交流。你会怎么办？

2、你分配到的站段不是你原本想去的，你会怎么办？

3、你对环境的适应怎么样？

4、让你主持一场会议或者活动，但出席现场的时候嘉宾暂时赶不过来你会怎么做？

5、管理者指挥错误，当记者采访你的时候你该怎么说？

6、年轻人学历越高，动手能力越低，你怎么看？

7、你的同事要完成一项工作，你有主意告诉他，但是会增大他的工作量，你会怎么办？

8、如何看待管理者的错你来背锅？

9、有人说性格决定成败，请结合你的经历说说你的理解和看法？

10、当很多个考官看着你，听完题目后只有5分钟的答题时间，在高压下，你能答的出来吗？

(10)铁路局面试技巧扩展阅读：

对于一名新人来说，与老同事相处既要体现出对老同事的尊重，也要以谦虚的态度向老同事吸取工作经验。但是，针对老同事私下聊天的内容也要客观看待，不能因此影响与同事和领导的正常交往。

首先，主动与老同事沟通，感谢老同事对我的帮助。休息时间买一些水果，到老同事家中登门拜访，向老同事表示感谢。感谢他对我生活上的照顾，对我业务上的指点和提拔，还要向老同事表示，以后一定会更加谦虚努力地向他学习，提升工作能力。

其次，明辨是非，正确看待老同事的私下评论。人无完人，金无足赤。每个人都有各自的优缺点，同事们也不例外。老同事在单位工作多年，自然对其他同事优缺点也比较了解，交流中透露一些也很正常。