① 杭州地鐵校招大專2022屆11月25面試已經有結果了嗎
② 面試成功率
我在小公司負責過招聘工作，從HR透露的信息里，他們對你的評估分數並不高，屬於剛過及格線，如果你的評估分數很高，可以直接通知你二面或者談合同了，大量的崗位空缺那個理由不成立，因為你入職再幫他們去挖牆腳也可以，另外也可能是對你的離職原因有猜疑，這個一般面試會問到，你可以主動和HR保持聯系，不要錯過最佳的應聘時間,助你順利入職，另外，如果再有二面或者三面的機會的話，注意一般在後期面試階段主要考察職業操守，品德，團隊合作類似這方面的問題
③ 去杭州地鐵面試問題。我今天收到杭州地鐵打來的電話，叫我去杭州參加筆試和面試。很迷茫，望知情的朋友進
現在城市軌道交通的發展前景很大 ，地鐵是大量人才缺乏，像你又是三本 ，進去應該沒有什麼壓力，我是專科 今年來的深圳地鐵 ，我同學有一批是今年面試進杭州地鐵的 ，機車系的跟運輸管理系的就業前景沒什麼壓力， 何況杭州地鐵剛起步 發展空間很大 地鐵福利待遇可以 建議能上就上
④ 是不是下午面試的成功率高一些我發現我之前的工作都是在下午面試成功的
這與面試時間沒有必然關系，不過如果你本身在下午時間狀態好的話可以和人事協商面試時間改為下午。
⑤ 求大神告知面試成功率
面試成功率取決於很多方面
一般情況下：
第一、簡歷情況及基本性格——年齡、籍貫、學校、專業、家庭、愛好等；
第二、求職動機——對該公司的認識，為什麼來這里應聘；第三、專業技能——結合你專業及崗位需要，考你些技術方面知識；
第三、個人素質品質：禮節、感恩、忠誠度、溝通能力、組織能力、執行力，這類問題很多，各企業都不盡相同。比如：「你如果評價你原公司領導的？」、「你已經提出建議了，但你的主管依然安排你遵照他的要求辦，你怎麼辦？」、「公司開會時，你的主管批評你錯誤了，你如何處理？」、「如果你的崗位工作、家庭事情、客戶需求同時需要你當下處理，你怎麼辦？」、「給你三個人，要你下午辦理1、*****事；2、*****事；3、*******事，你如何計劃安排？」等；
第四、合同一些條款，看你能否接受，包括薪酬、合同期限、保密協議、企業制度、競業限制等。基本就這些，對不同企業、不同職業崗位有特殊要求！
只要你每個環節都能認真做好，且你是他們崗位需要的人，一般被錄取的幾率80%以上！
接下來小編為大家整理了一下幾條建議，提高大家的面試成功率。
1）面試之前做足充分的准備
相信在面試之前做准備是很多人都會想到的，但是又是有很多人准備不充分的。比如說在面試之前一定要准備的基本的東西，例如公司的背景，你要應征的崗位，將來的發展趨勢，公司的企業文化，行業發展走向，公司目前是否存在問題，該如何解決等。
收到面試通知，一定要做好基本的准備再去參加面試，千萬不可抱著「不能錯過任何一次機會」的心態去面試，這樣做對你沒有任何的好處。投遞簡歷只是一個拉開了找工作的序幕，收到面試邀請才是你接受挑戰的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重復練習，還不能給人以刻板、背書的印象。
2）自己要清晰的知道自己想要的是什麼
面試的時候面試官的發問一般是根據你提供的簡歷而做出的，而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據崗位的不同，隨時在調整自己的簡歷，所以我們必須對當時我們面對的面試官手裡拿到的簡歷了如指掌，知道自己要准備什麼東西，並且做出怎麼樣的回答，知道自己最終的目的是什麼，知道自己此次來是想得到什麼樣的結果，有針對性的做出選擇。
3）適時地傳遞該傳遞的信息
在面試的時候，面試官不能做到對一個人面面俱到的考量，這個時候，需要我們適時地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里，比如說自己過去的某些成績或者其他，但是需
⑥ 面試成功率有多大，這情況
應該說面試是千變萬化的。
首先、面試候選人肯定有好幾位，公司需要綜合評估再作出判斷，所以時間上肯定不會太快告知你結果。
⑦ 前幾天參加校園招聘會，今天被通知面試了，請問多大幾率入職
一般面試都是大面積通知的，入職幾率很低，等通知你談薪酬的時候，那基本上就是百分之九十的把握了。
⑧ 各位名企的HR們，請問大家如何看待校園招聘的成功率
其實、無論大專還是本科，既然公司來到學校招聘了，說明公司的對人才的需求定位是和該校的學生吻合的，至於成功率高不高，這個不僅是學歷的問題，而更重要的是能力的問題以及你是否有面試經驗。據我經驗，一般應屆畢業生，除了展現你的專業素質之外還應該表現出你的謙虛，好學，上進，最好提前對要應聘的公司做個初步了解，面試時說說都是會有加分的。 祝你好運，加油！。
⑨ 經過了校招的幾個公司的面試，我開始懷疑自己的能
面試失敗都是很常有的事情，建議通過以下幾種方法提高自己的面試能力，提高就業成功率：
1.明確自己的定位
在求職之前，我們必須要對目標崗位有詳細的了解，從而判斷自己的能力與這個崗位的契合度，這是求職者需要做的最基本的准備工作。
2.做好面試時的自我介紹
自我介紹是面試中非常重要的一個環節，因為這將直接決定你給面試官的第一印象，也將很大程度決定你面試成功與否。
3.有不懂的一定要真誠提問
在面試時，切忌不懂裝懂，如果被面試官發現求職者有欺騙或者隱瞞的行為，印象就會大打折扣。求職者在求職過程中，是一個交流互動的過程，公司在招聘合適人才的同時，求職者也需要判斷這個公司是否真的適合自己。
4.不要被動回答，要主動展示亮點
面試官每天要面試很多人，沒有太多時間拋很多問題去發掘求職者身上的優勢，因此面試者需要自己主動展示優勢。而且特別是剛畢業的學生，本身沒有工作經驗，完全靠自我展示和面試官的判斷來給你打分。