武漢地鐵安檢員怎麼樣

A. 地鐵安檢工作怎麼樣

一、地鐵安檢員主要工作內容如下：

1、遵守各項法律法規和地鐵各項規章制度，服從地鐵各級領導管理，對違反法律法規或地鐵規章制度的現象應與拒絕並及時向上級報告；

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關的事情；

3、按規定著裝上崗，佩戴標示要規范，自覺維護安檢人員崗位形象；

4、認真履行崗位職責，行宮其他安檢員做好安檢工作；

5、熟練掌握各種安檢設備的操作及識別方法

6、按照「逢包必檢」的安檢要求，負責宣傳引導乘客進入安檢區域；

7、對可疑物品驚醒針對性探測，確定可以物性質，及時移交現場民警處理並做好記錄；

8、對無異常的行李包過，疏導乘客盡快離開安檢點，以便乘客通行；

9、文明值崗，態度和藹，遇事講究方式方法，做到以理服人；

10、上下班途中或在站等車時，不應互相嬉笑打鬧，在站內休息期間不應在座椅上躺卧，著安檢服乘車時應主動禮讓乘客，自覺維護地鐵安檢形象；

11、完成領導交辦其它工作內容。

主要問題：

1. 翻班，早班4點多就要起床上班了。晚班要做到12點。

2. 上班太累，站著吃不消。

3. 郊區地鐵站是在地上的，冬天比較冷。

4. 要轉正直接跟地鐵公司簽合同，有難度，好像一開始進去最好的就是跟地鐵公司的人力資源服務公司簽合同的，其實說白了就是勞務公司，只是這個勞務公司是屬於地鐵運營公司的。

招聘條件；

1、男女不限，年齡18-35歲；

2、男性凈身高1.68米以上；女性凈身高1.58米以上；

3、五官端正、身體健康、無傳染性疾病、無紋身，無明顯缺陷；

4、復轉軍人優先；

5、思想進步、無治安、刑事處罰記錄；

6、法律法規基礎知識；

7、職業道德和外事常識 。

B. 地鐵安檢員的工作怎麼樣

待遇不是很好，因為絕大部分地鐵安檢員是屬於保安性質的，工作時間長，不享受地鐵站絕回大部分福利待遇。答

在工作過程中，地鐵手檢員常常得不到乘客的理解。90後安檢員陳吉紅說，她最大的願望是乘客的理解和配合，其次才是把自己嫁給喜歡的男生。對於受了委屈的安檢員，陳吉紅所在的北京恆安衛士保安公司副總經理張見清說，公司會給予至少500元的「委屈」獎以作安慰。不過，這個獎勵，安檢員們都不願意拿。

C. 武漢地鐵安檢員工作怎麼樣，工資待遇如何

武漢地鐵安檢員這工作不錯，地鐵人員工資挺高的，而且工作時間不太長，地鐵晚上是不運營，平時上班時間都是輪班，休息時間很多的。

D. 武漢地鐵安檢員待遇到底怎麼樣

這個工作比較穩定啊，而且工資還不錯，就是安檢員嘛你知道的每天要面對很多人，有時候遇到奇葩的就會很受氣，不過這個每個行業都是差不多的！

E. 地鐵安檢員工作怎麼樣

我是北京地鐵安檢員，是恆安衛士公司，如果說非要說是保安，那也沒辦法，可以這樣理解。一般是上二天休息一天，就是請假不太好請。工資底薪2600，但因為加班一般發工資都有3800，3900了，很累，一天要上16，7個小時班，所以通常休息的那一天都是地鐵安檢員工作怎麼樣

F. 武漢地鐵安檢員如何工資待遇怎麼樣，看網上很多都說這工作時間長沒人干，還加班很晚吃飯都沒時間錢還少

別聽他們亂說啦，在這個地鐵的安撿員非常的好，工資待遇很穩定的，跟事業單位都差不多了，你先去上嗎？對不對啊？
看看具體的情況。

G. 地鐵安檢員這個工作怎麼樣累么

責任較大，自由安排時間較多，工作時比較累。

隨著城市化建設的越來越回完善，地鐵成了很多人出答行的標配。因為各種的條件優勢，地鐵的人流也很多，特別是上下班。而維護地鐵秩序，使地坐地鐵時不必過於擁擠、增加更多的安全保障等的工作，都依賴於在地鐵站崗的安檢人員。

(7)武漢地鐵安檢員怎麼樣擴展閱讀：

地鐵安檢事關所有進入地鐵的旅客人身安全, 所以所有進入地鐵的旅客都必須無一例外地經過檢查後, 才能允許進入。 也就是說,地鐵安檢不存在任何特殊的免檢對象。所有進入地鐵的人員都必須接受地鐵安檢。

地鐵安檢的內容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品, 以確保地鐵及乘客的安全。地鐵安檢必須在旅客進入地鐵前進行, 拒絕檢查者不準進入地鐵，情節嚴重者可轉交至警方處理。

H. 地鐵安檢員這個工作怎麼樣

1.2015年廣州地鐵給安檢員的工資標准，可以做一個大致的參考，實習期兩個月，工資底薪專2300元，加班補助另計，綜合屬工資3500元左右。轉正後月工資底薪2800元，加班和補助另計。綜合工資4800元左右。

2.地鐵安檢員工作內容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品, 以確保地鐵及乘客的安全。

I. 武漢地鐵招聘安檢員怎麼樣，是不是屬於地鐵公司還是勞務派遣

一般的大型國有抄企業或者事業單位都會有編外人員，像一些基層崗位例如保安，保潔，部分普通工人等，因為人數較多，崗位不是很重要，所有一般都是採用勞務派遣的形式參加工作。
如果和本公司簽合同，就算是公司的正式員工，就必須享受公司擁有的一切福利，比如社保公積金，帶薪休假，年終獎等，但是企業也不是傻子，一般不會提供和正式員工一樣的福利，這類人員統稱為編外人員，一般都是採用勞務派遣的形式，
就是說人員雖然是公司直接招聘的，但是簽勞動合同是和派遣公司簽，這樣名義上你是派遣公司的人，但是實際工作是在事業單位上班，工資也是由單位發，但是其他一些更好的福利卻不會享受到，因為名義上你還是派遣公司的人，不知道懂了沒。。。