❶ 公司對入職員工軍訓有用嗎
公司對入職員工軍訓的作用是非常大的呀，第一是他的內在素質，第二是在他的外在形象都是有很高的提升的呀
❷ 企業對新入職的員工進行軍訓起什麼作用目的是什麼
軍訓的目的在於提高員工個人素質，養成良好的個人習慣，並增強員工的團隊精神、執行力。
但往往一周的時間比較短，效果也不明顯。多數只是一個過場。
❸ 為什麼新入職的員工要軍訓呢
軍訓可以培養遵守紀律的好習慣，加強集體觀念。
❹ 富士康新進員工需要進行軍訓嗎
看廠區要求了，不同廠區對新進員工的重視度不一樣，軍訓.....大多數廠區是省掉了的，新進員工都是半年的試用期，試用期期間多半是在產線工作……
❺ 企業怎麼做好新員工入職軍訓
你可以參考下上海樹修這個軍事訓練基地，它做這方面做得還不錯，針對不同類型的團隊可以定製相對應的訓練項目，針對性訓練員工提升相對來說更快速一點。
❻ 我是一家房地產公司的新員工，這周會安排出去軍訓，好像是上次他們去過的西點軍校
是的，這樣才能提升我們的執行力
❼ 南京地鐵運營分公司新員工需要軍訓嗎
因為是軍事化管理，所以一定是要軍訓的，20天左右，不過是帶薪軍訓啦~~
❽ 有沒有比較靠譜的員工軍訓的地方
有沒有比較靠譜的員工軍訓地方，您可以問有關部門查詢一下。
❾ 關於新員工的培訓入職，想讓他們去軍訓一下增強彼此的熟悉和凝聚力，有什麼好機構推薦嗎
目前 拓展行業 不像大眾點評 那麼客觀
看到的別人推薦 都有可以能是網路推手做版的
給你幾點建議
1、查看該公司權工商注冊時間：如果該公司注冊時間8年以上建議面談，因為這個行業1995年進入中國，非常年輕，有8年年以上的公司一般都有相對比較系統的 培訓與安全體系
2、查看該公司的員工尤其是教練是否有培訓經驗在5年以上的，並且再改公司上班時間在3年以上的，應為這個行業多少用的 教練都是hi兼職，不是說兼職不好。有些兼職教練還是很專業的，終點是能養的起兼職教練的 公司一般後台比較雄厚 ，選擇的話，各方面 都比較正規
3、該公司是否有自己的專屬基地，尤其是基地的高空項目是否新穎，應為這個行業目前正遇到瓶頸就是項目的翻新速度很慢，基本90%的公司度是翻來覆去的做過去的老項目，不是說老項目不好，如果該公司 新穎的項目多 說明這種公司的 有完備的研發人員。
所以綜合將 公司創辦早 教練忠誠度與經驗豐富 又有完備的研發人員 找他們做培訓就好說了
上述內容希望能幫你
人力資源的圈子裡 有很多人做過 建議去問問 比較好 希望你找到好的執行機構
❿ 新入職員工入職軍訓應該如何評估及考核
觀察平時的訓練，最後考核訓練效果啊。