杭州地鐵站務工作

1. 地鐵站務員，幾點就要起來上班啊一天工作幾小時啊

地鐵站務員一天工作十幾個小時。

每條線路的運營時間是不一樣的，早晨進城的一般五點半，晚上出城的最晚11點。地鐵口都有明示，可以看到。

上海有2種：

1、做1休2的，男孩子比較多就是做24小時休2天 ，沒有節假日；

2、做1休1的，是做12小時，一般8點半到20點半，這種女孩子和剛進地鐵的學生比較多，沒有節假日，還有常日班（有後門的）。

北京地鐵員工工作時間：

白班：早9點至下午17點

夜班：下午17點至第二天早上9點

夜半不能回家（夜半晚上收車後可以睡覺，早上首班車前起床具體時間要看各站的首末車時間基本上首車時間晚上11~12點之間，末車在早上5~6點之間）

工作任務

站務員須執行下列工作任務：

負責在售票處售票、檢票、處理壞票、補票及處理乘客問詢等工作。

負責從售票機收集票款和更換票盒，從出站檢票機收票及更換票盒。

負責站廳和站台等處的站務工作，主動向需要幫助的乘客提供服務。

負責車站售票設備和其它設備的操作。監視乘客客流情況，巡查出入口、站廳和站台。

監控設備的維修情況。

2. 在杭州地鐵上班的話，工資待遇是怎麼樣的

平均工資：3008元/月~~4400元/月 工資范圍：3000-5000元/月
薪資：底薪+績效試用期：1500元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補） 轉正後：1700元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補）試用期平均1－3個月，視工作表現可提前轉正。加班：公司依法支付加班費福利：杭州市五險（根據戶口性質，按杭州市規定進行繳納）、節假日福利年假：工作滿一年後享受5天的帶薪年假培訓：新員工培訓、工作相關培訓、技能培訓兼職者。

工作內容：按照站內工作安排，在站台、閘門、樓梯、電梯、安全通道等位置維護站內秩序，疏導客流，回答乘客問詢，協助完成站內安排的其他工作等。

3. 杭州地鐵站務員是什麼學歷以上的

目前杭州地鐵站務員要求本科學歷以上，並且相關專業的，如「城市軌道交通運營管理」或者鐵路學院畢業並有一定工作經驗的可有面試應聘機會。目前一號線一線人員接近飽和，估計進來比較困難。

4. 杭州地鐵的站務員有哪些工作

你去上海-南京地鐵看看就知道了。很基礎的工作，包括站台層工作（類似保安或引導員）站廳層（類似問訊處和志願者），工作室（幫行值或客值，如發生事故去手搖道岔，肯定是行值身邊的跟班站務員去的）

5. 杭州地鐵站務員的工資待遇的問題 在杭州地鐵上班的話，工資待遇怎麼樣的

平均工資：3008元/月~~4400元/月 工資范圍：3000-5000元/月
薪資：底薪+績效試用期：1500元（底薪）內+300元（績效獎金）+200元（餐容補） 轉正後：1700元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補）試用期平均1－3個月，視工作表現可提前轉正。加班：公司依法支付加班費福利：杭州市五險（根據戶口性質，按杭州市規定進行繳納）、節假日福利年假：工作滿一年後享受5天的帶薪年假培訓：新員工培訓、工作相關培訓、技能培訓兼職者。

工作內容：按照站內工作安排，在站台、閘門、樓梯、電梯、安全通道等位置維護站內秩序，疏導客流，回答乘客問詢，協助完成站內安排的其他工作等。

6. 糾結！杭州地鐵站務員工作好還是杭州大廈LES超市理貨員好。請大俠指點一下。謝謝~~~具體一點分析最好！

地鐵站務員和超市理貨員，面子上肯定是地鐵站務員工作好。
杭州地鐵剛開，專上崗員屬工多，競爭激烈，表現優異且有關系才易升遷做個小管理。起步工作繁忙，1-3年之內做下來後待遇穩定。
網路初步了解了下，LES超市是一家新超市，目前就杭州一家店，所賣的產品面向高收入人群，消費群有限。此超市前景如何難以估計，且是私營，不算太看好。而且"LES「讓人想到同性戀，名字起的不怎麼滴。。
總的來說，還是選杭州地鐵站務員吧，祝你求職成功！

7. 地鐵站務管理是做什麼的

1、運營前檢查

為確保運營期間設備狀態良好，每日運營前專需要先做好運營前檢查。檢查內容屬包括自動售票機、閘機、道岔、站台門等設備，逐一確認設備功能正常。

2、開站

開站前客服中心崗和站台崗人員要提前到崗，准備好當班所需物品。車站於本站首班車到達前10分鍾開站，便於乘客提前進站購票。

3、乘客服務

車站執行「首問負責制」，乘客在車站遇到進出站異常、物品丟失、線路查詢、意見或建議等問題時，均可以直接向我們的工作人員尋求幫助。

4、關站

本站末班車到達前5分鍾停止售票、進站，車站會提前播放提示廣播。末班車開出後，站務人員會全面巡站，確保沒有乘客滯留在車站後再關閉車站。

5、票款清點

每日運營結束後，站務人員對當日營收、票卡進行清點統計，確保賬實相符，保證地鐵票務安全。

8. 杭州地鐵站務員，工資、待遇主要工作內容

工資：2000-2999 薪資：底薪+績效試用期：1500元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補）內 轉正後：容1700元（底薪）+300元（績效獎金）+200元（餐補）試用期平均1－3個月，視工作表現可提前轉正。加班：公司依法支付加班費福利：杭州市五險（根據戶口性質，按杭州市規定進行繳納）、節假日福利年假：工作滿一年後享受5天的帶薪年假培訓：新員工培訓、工作相關培訓、技能培訓兼職者：

按照站內工作安排，在站台、閘門、樓梯、電梯、安全通道等位置維護站內秩序，疏導客流，回答乘客問詢，協助完成站內安排的其他工作等。

9. 杭州地鐵站務員與上局杭州站（包括杭州東，南站）鐵路工作人員（售票，客運等）那個工作好一點

哎，都差不多，鐵路上站務屬於熟練工種，可取代性強所以工資專不高。哈爾濱車站是1K-2K多的基本屬工資，外加績效工資拿到手能有2K多-3K，唯一的好處在於福利房，但拿房子的代價就在鐵路上付出你的一生。地鐵只有房屋津貼沒有福利房，你要是女生不找個好男人在杭州這種大城市要自己買房真的很難啊！你要是男生那這輩子註定很坑爹了。。。。不管是鐵路還是地鐵在大城市除了搞機務的工資高些外，其他工種的工資都上不去。

10. 杭州地鐵站務員和站務管理有什麼區別

地鐵站務員主要職責是直接對客服務和維護現場秩序的。而站務管理是一個管理崗位，主要職責是對站務員的日常管理和處理對客服務中出現的問題等。