地鐵公司經常佔用休息時間培訓

Ⅰ 鐵路企業經常用員工休息時間進行學習與培訓，像這樣的情況屬於違法嗎能告嗎

首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71．協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

Ⅱ 公司經常佔用正常休息時間搞培訓開會是不是合理

你好，
公司做法已經變相延長員工的勞動時間，涉嫌違反勞動合同法。
你們可以向公司所在地的勞動監察部門投訴（在區勞動局）。

Ⅲ 上海鐵路局經常佔用休息時間學習培訓和考試，不去的要扣錢請問怎麼投訴

1野丫頭居委會無

Ⅳ 單位經常佔用休息日開會和培訓的做法妥當嗎是否違反勞動法 可以拒絕國企要求的休息日開會或培訓嗎

單位經常佔用休息日開會和培訓的做法是不妥當的，是違反勞動法的行為。職工可以拒絕國企要求的休息日開會或培訓。
如果單位佔用了休息日開會和培訓，則需要按勞動法的規定發給加班費或者補休。
這種情況，你去告當地勞動局，如果這些部門主持公道、履行職責的話，就有用。否則，不但無效，還可能受到打壓。

Ⅳ 企業經常佔用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的

首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。

【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔１９９５〕３０９號）（此文件現在有效）中規定：
７０．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

７１．協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

希望對你有幫助！

Ⅵ 請問，我是地鐵的一名員工，平時我們上的倒班制度，已經很累了，但是公司還經常佔用我們的休息時間考試開

你們的工作是犧牲自己幸福了別人、感覺這個是公司的培訓技能訓練提高員工的技術能力、估計他們不會一直這樣的、我坐地鐵一定不會忘記你的

Ⅶ 公司經常佔用職工正常休息時間搞培訓、開會，這樣子合理嗎

公司佔用我們的下班時間開會合理嗎？一般是沒有辦法的。畢竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思維邏輯，員工工作時間之外的業余時間應該屬於員工的個人自由時間，與公司無關。下班後開會佔用個人時間自然是不合理的。往往是因為員工屬於弱勢群體，只能放手，不方便和老闆協商，以免造成負面影響，得不償失。

不能安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付延長工作時間的工資。安排勞動者在法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資。協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第42條和《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第7條除外。

Ⅷ 公司利用休息時間培訓，算不算加班

我認為屬於加班。理由是：加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點在於：是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標准工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。

一方面，佔用節假日或其它休息時間培訓、開會是公司的要求，員工也是出於服從公司的意志。即它是由公司所發起，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。另一方面，公司是佔用節假日或其它休息時間培訓、開會的最終受益者。按理，培訓或開會應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。同時，員工通過培訓獲得技能，以及通過會議明確、了解、議定的相關精神、原則、動向等等，也有利於其更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。即培訓或開會雖不屬於直接的生產經營，但其結果與生產經營異曲同工。再一方面，用人單位佔用節假日或其它休息時間培訓、開會屬於「在標准工作日之外」。即節假日或其它休息時間是員工可以自由支配的法定時間，為用人單位所不應該佔用。

在被佔用的情況下，員工同樣具有以下權利：公司在法定標准工作時間以外安排員工培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；公司安排員工在休息日培訓或開會，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；公司安排員工在法定節假日、休息日培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

基於以上原因，我認為公司支付加班費是應該的，希望我的回答對你有幫助，謝謝！

Ⅸ 企業無休止的佔用員工的休息時間培訓怎麼辦

看如何理解此問題，很多企業都是利用工余時間對員工培訓，包括很多大企業，其實培訓是企業送給員工最好的禮物，通過培訓，你會學到很多平時學不到的東西，從你的話語中可以看出你不太喜歡企業佔用你的休息時間，可是如果有人主動送給你財富，你難道還給人家定何時送嗎？往往是我們不願意接受的東西，恰恰是我們最缺少的東西，良葯苦口，忠言逆耳，我們不願意吃，不願意聽，才會走彎路，我們身在企業，接受免費的培訓，多好的學習機會，好好把握吧，不要因為僅僅犧牲了一點個人時間，就放棄知識財富，僅供參考。