『壹』 天津地鐵集團待遇如何
你得進的去啊。。不好進，比銀行都難進，地鐵是泰達旗下的買賣。我就知道地鐵的干一天歇兩天，五險一金全齊，工資具體數不清楚，關鍵是干一天歇兩天這舒坦了，坐地鐵還不花錢，吼吼
『貳』 公司的季度獎一般是在哪4個月發
公司的季度獎金通常是在該季度最後一個月月底，連同工資一並發放，也就是3月底、6月底、9月底和12月底。
實際操作中，各個公司發放的時間是不一樣的，一方面每個公司實際情況不一樣，因此發放時間是不固定的，比如公司現金流情況。另一方面有的公司考慮合理避稅，會將季度獎金並入年終一起發放。還有個別公司自身經營業績提前達標，為激勵員工而採取提前發放。
季度獎金是：季度發放的獎金，三個月為一個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
季度獎金適合比較長期的工作，比如一個工程需要干一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
獎金個稅：任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的「獎金」，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的「獎金」，個人所得稅計算方法不一樣。
1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱為「基本獎金」）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。
2、對數月發放的一次性獎金（簡稱「數月獎金」），應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元）。
當月的工資（假設為1000元）如果不足費用扣除標准（如福建省扣費標准為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足後，剩餘部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。
外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標准，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅。
3、對實行「雙薪制」的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱「雙薪制獎金」），實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。
『叄』 天津地鐵各個職位的員工工資待遇如何
員工的工資是1600-2000左右（未刨去各種保險公積金） 沒月獎金1000左右（沒犯錯的情況下）
逢年過節還給發個超市卡什麼的 年終有個幾千元的年終獎勵（沒出大事故的情況下）
『肆』 天津地鐵員工待遇
待遇很不錯，正式工和合同工有很大區別，正式工一般每月1400-1800。福利很好，每月洗發水，沐浴露，衛生紙都發。夏天發整箱的飲料。他們的工作時間是每班12小時。一天白班一天夜班，歇兩天。如果你不是在地鐵站而是總公司的話，獎金會更高，因為你們的基點會比較高。對了，在地鐵上班，坐地鐵全線不花錢。
『伍』 天津地鐵集團公司的工資
普通站務員，一個月扣保險費以後1400多，年終獎不到2萬，等於平均一月3000～4000塊錢
『陸』 天津地鐵總公司員工待遇如何
待遇很不錯，我姐姐就是地鐵工作，她是正式工，不是合同工阿。這有很大區別，她一般每月1400-1800。福利很好，每月洗發水，沐浴露，衛生紙都發。夏天發整箱的飲料。他們的工作時間是每班12小時。一天白班一天夜班，歇兩天。如果你不是在地鐵站而是總公司的話，獎金會更高，因為你們的基點會比較高。對了，在地鐵上班，坐地鐵全線不花錢。
『柒』 天津地鐵待遇如何
800-1500 只是聽著好聽的工作而已...........
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我朋友以前分到地鐵工作 上崗就800
因為工資問題不幹了
『捌』 求天津地鐵運營公司詳細薪金福利待遇
天津地鐵目前的待遇不錯，你來了之後可能有一年的實習期，實習期沒有獎金版，實習期滿後每月工資權+獎金扣完各種稅及保險後，拿到手的大概有2500-3000左右，年終還有不到2萬多的年終獎。總之就還是不錯咯 ！！嘿嘿.....
『玖』 天津地鐵總公司的待遇如何
要看你什麼學歷了，大本的就還好。大專的就不怎麼樣的。
錢雖然不多但是福利挺豐厚的！
『拾』 天津地鐵運營公司怎麼樣
哈哈 我今天去那面試了 就在我學校門口 我在天津工程師范學院 大四了 我也想去那 今天去面試 也沒問什麼問題 就看了看成績單 還問我你想要多少薪水 我們一起去的 他們都說要2000稅後 然後人家說這個工資是不可能 我估計剛去了肯定少 過過就漲了 這是國企啊 讓我們明天等消息