西安地鐵面試問些什麼問題

Ⅰ 西安地鐵面試提問問題及答案 ，我應聘的是土木工程師（結構方向）求大神幫助，我只想多點成功的機會 謝謝

這個你在這里是找不到的啊

Ⅱ 想知道地鐵輔警面試一般問什麼

輔警面試經典問題
一、對輔警這份工作你有什麼看法?
【答案要點】
1. 首先，簡要介紹自己了解的輔警崗位知識。
輔警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。輔警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，輔警僅起輔助作用。
2. 然後，具體講解如何做好自己的本職工作，如何提高自身素養和業務技能，如何處理好人際關系，如何適應瞬息萬變的社會輿論環境，可以從主動加強學習，吃苦耐勞，比別人多一份付出，適當調節心情，熱情待人，處理事情依據原則並靈活處理等方面來具體說明，總之重點強調自身如何主動去適應這份工作而不是過多的闡述這份工作有哪些不好的地方。
3. 最後，從期盼的角度講，希望輔警各方面的制度和流程能夠在大家的努力下逐漸完善，以便於更高效的輔助警察工作，維護社會穩定，保障人們安居樂業。
二、你為什麼要當交通輔警?
【答案要點】
1. 首先，表明就業生存的需要，家庭責任的承擔。
2. 其次，談談對自我的認知，與崗位相匹配之處，以及自己做好充分的思想准備接受工作挑戰。
3. 最後，從奉獻社會的角度講交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的，交通輔警可以緩解警力不足的問題。
三、如果你是一名輔警，進行巡邏，你應注意什麼?
【答案要點】
1. 首先，開篇說明巡邏的重要性。
2. 然後，可以從以下幾方面中抽出三點具體說明：
(1)服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查並扭送到公安機關審查處理;
(2)協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全;
(3)發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等「四防」工作，落實各項安全防範措施;
(4)發生案件後及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安機關查破案件;
(5)協助社區居委會幹部對違反居民共同制訂的「居民公約」等規范的行為，依照公約規定糾正各種違章行為;
(6)對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告並移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。巡邏要求有：①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方;夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑症狀。②二人以上同時實施巡邏任務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須採取走停結合，耳、目、鼻並用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。⑤巡邏要注意效果，防止走過場。
3. 最後，強調自身還應該繼續學習和提高，會在實踐中逐漸掌握各方面經驗，並對自己從事這份工作抱有堅定的信心。
四、當前我國是法治社會強調要「嚴格執法」，但群眾說目前我國法律「法不責眾」，對此你怎麼看?
【答案要點】
1. 首先，對「嚴格執法」和「法不責眾」的關系進行判斷。
嚴格執法和法不責眾，表面上好像是矛盾的，但是實際上確實有內在聯系，二者是一個問題的兩個方面，我們不能一刀切地認為一個正確一個錯誤，對此，應當理性地看待。
2. 然後，逐個分析本質，然後論述兩者統一關系。
第一，嚴格執法，要求我們在執法過程中嚴格按照國家相關法律法規的要求和程序辦事，嚴厲打擊犯罪分子，遏制犯罪現象，保護人民群眾的合法利益，維護社會的和諧穩定。
第二，法不責眾，意思是說在很多人違反法律的時候，我們不能武斷地去按照現行的法律去進行處罰，而應該深刻反思發生這一事件的內在原因，反思法律是否還適應當前的經濟社會發展要求，在此基礎上，再進一步採取措施，才能達到我們法律懲惡揚善、打擊犯罪、保護人民利益的根本目標。
第三，真理是相對性和絕對性的統一，法律也一樣，隨著經濟社會的發展，難免會有一些規定顯得不再適應當前的形勢而應該對其予以修正完善，使法律不斷適應經濟社會的發展形勢，不斷為維護經濟社會發展、人民安居樂業提供強有力的保障。
3. 最後，展望國家和社會能夠解決好執法過程中出現的問題。
相信，在國家政策的正確指導下，在社會的有效監督和共同努力下，一定能夠很好地解決執法過程中出現的問題，切實實現「法律面前人人平等」、「執法必嚴，違法必究」的良好環境。
五、你在單位很優秀，但是同事仍然對你有意見，甚至排擠你，怎麼辦?
【答案要點】
1. 首先，講明人際關系的重要性。
做好本職工作是理所應當的事，而和諧的人際關系是我們做好工作的前提。這種情況的發生，如果處理不當，不僅會影響我的工作，也會影響單位的發展。因此我不能急躁沖動，更不能因此在工作中帶有情緒，而是應該多從自身找原因，切實解決這一問題。
2. 其次，闡述自己的具體處理措施。
首先，我會保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領導，團結同事，不能因自己取得一些成績而脫離集體，驕傲自大，目中無人;其次，同事們孤立我，肯定會有原因的。我會認真展開自省，比如，是因為我細節方面注重不夠，傷害了同事們的自尊，還是因為我不夠謙虛謹慎，挫傷了同事們工作的熱情; 是因為我不注意團結同事，造成了他們對我的誤解，還是因為我太過於表現自己，忽視了同事們的感受等等。再次，向我們單位德高望重的老同志請教，真誠地請他為我分析出現問題的具體環節，認真聆聽他的指導，虛心接受他的意見和建議。同時，找與我關系比較融洽的同事進行溝通，了解同事們疏遠我的原因。最後，我會找一個合適的時間和機會，向同事們誠懇的說明我的想法，真誠地向他們道歉，取得他們的諒解和支持。
3. 最後，總結經驗，提高自己。
作為輔警，個人的成長離不開集體的支持。當我們取得一些成績的時候，我們不要忘記，一個人的力量畢竟是有限的，只有我們心往一處想，勁往一處使，單位上下團結一心，才會有力量，才能無堅不摧。
六、如果把你安排到一個自己不擅長的工作崗位上，你會怎麼做?
【答案要點】
1. 首先，善意假定，服從安排。
對於這樣的工作安排，我首先會無條件、無怨言地接受服從。因為工作強調的就是服從大局，而且我認為，單位這樣安排一定有著充分的理由和科學的道理，一方面是整體工作的需要，另外一方面也是對我的培養和鍛煉。
2. 其次，任勞任怨，積極工作。
在新的工作崗位上，我一定心態平和，任勞任怨，踏實工作，把工作做到盡善盡美，不辜負領導的期望。
3. 再次，多方學習，努力提高。
由於我的崗位工作能力存在缺陷，我會在工作中和業余時間積極地多向同事和領導請教、學習，並堅持自學，爭取盡快掌握崗位技能，成為業務能手。
4. 最後，專注眼前，等待機遇。
總之，無論對什麼樣的工作，我都會保持樂觀積極的態度，提高自己，專注眼前，創造性地把工作做好，同時在工作中等待機遇，讓自己在能夠最大限度體現自己工作能力的崗位上做出更大的貢獻。
七、某天你正在接待一位領導，突然外面來了一群上訪的群眾，你會怎麼做?
【答案要點】
1. 保持冷靜，為失陪向領導表示歉意。
2. 安撫群眾情緒，把他們帶到合適的場所，認真傾聽他們的訴說並記錄。
3. 在自己的許可權范圍內給予他們承諾，答應他們的合理要求，請他們先行回去，等待處理結果。
4. 把群眾的上訪內容放在心上，認真落實，真正解決。
八、領導讓你組織一次防火防盜的宣傳活動，你怎麼辦?
【答案要點】
1. 申明活動意義。
宣傳防火防盜有利於提高人民群眾的安全意識，也有利於社會治安的維護，具有重大意義。具體我會從以下幾方面入手展開宣傳活動：
2. 活動具體過程。
首先，搜集相關宣傳材料，並確定宣傳方式。其次，做好宣傳前的准備工作。制定完整的宣傳方案或計劃。計劃內容包括：宣傳活動實施的具體時間、地點、主要參與人員、所需要的設備、聯系媒體宣傳報道、活動中的後勤物資保障、經費預算、活動中可能出現的意外情況等，方案制定好後，呈領導審批。再次，活動當天，把有關防火防盜內容的宣傳冊分發給在場群眾，在現場擺放圖片進行展覽。在活動進行過程中，要全程跟進，維護好現場秩序，做好與群眾的互動，並安排采訪。在活動結束後，清理現場，物資歸位，文件歸檔，做好經費的結算，並做好總結和後期宣傳工作。
3. 進行總結。
相信，在大家的支持、配合和共同努力下，這次宣傳活動一定會取得圓滿的成功，達到預期的效果。
輔警面試注意事項：
1、熟悉面試地點
熟悉面試地點是為當天的面試做心理准備。提前一天去考試地點走走轉轉，考察一下，以免出現第二天去面試路線不熟悉的情況。熟悉環境可以在很大程度上減輕當天面試的緊張感。而且在面試當天最好提前30分鍾去，早早做好准備，順便還可以練習一下。
2、要自信
一定要相信自己，經過筆試的考驗，你已經在人群中脫穎而出了，現在做的事情就是調整好自己的狀態。考官們都喜歡看到一個積極，樂觀，陽光向上，充滿正能量的考生，所以當天要做好和考官的互動。面試考察的就是考生的人際交往能力以及個人態度，把考官當成朋友去交談，這將會一個不錯的選擇。
面試前一天，與朋友綵排一下，准備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯的選擇。
3、面試音量要適中
聲音太小，會顯得拘謹和不自信；聲音太大，會讓考官覺得過於浮誇，所以要保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。面試前幾天，保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
另外在說話的同時，表情要自然，微笑即可，不要一臉嚴肅也不要放肆大笑，都會讓考官覺得不禮貌。
4、為後者擺好桌椅
很多的考生會很注意麵試時的細節，結束時與考官禮貌地道別，這是大家都會做到的事情，但是把桌椅恢復到原來的位置，這樣的小細節大多數人卻不在意。這樣的動作雖小，但是在面試官眼中卻會增分不少。

Ⅲ 關於西安地鐵招聘的問題

已經是在上海培訓中……去年冬天時,有一部分高營運在各個施工單位招聘學習了,據說他們屬於地鐵公司營運處.地鐵公司里的專科 本科 碩士都多的很，如果職位一樣工資待遇各方面都一樣，就看你能多混補貼，領導對於每個員工應該都是公平對待

Ⅳ 西安地鐵面試，求問題:對西安地鐵的認識

有潛力！雖然一直賠錢！

Ⅳ 跪求幫助：地鐵公司去面試，一般問什麼問題

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。(2)喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。(4)對公司的了解有多少?這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!(5)對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?(6)為什麼要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。(8)你認為相關產業的發展為何?這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。(9)你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。(10)在工作中學習到了些什麼?這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好?」思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰?」思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼?」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、 不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司?」思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你?」思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」問題十三：「你能為我們做什麼?」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

Ⅵ 地鐵面試的常問問題有什麼

1、為什麼會選擇地鐵站務員？

2、認為自己比別人的優勢在哪裡？

3、請回談一下自己的職業規答劃。

4、如果突發事件你怎樣處理？

5、面對不講道理的乘客，你怎麼對待？

Ⅶ 西安地鐵面試值班員都需要了解什麼

1面應該是直屬主管：自我介紹工作經歷，然後針對工作經歷問問題，然後就開始介紹部門的工作劃分了…2面交叉面：自我介紹工作經歷，然後也是針對工作經歷問問題，關注了在前公司的晉升情況。3面HR：本來這面應該是部門boss面的，不過boss有事，就HR先面了。感覺似乎沒聊什麼，大部分是我在問問題…

Ⅷ 面試的時候一般要問些什麼問題

Ⅸ 西安地鐵招聘行車值班員面試主要問什麼問題

1+3=13

Ⅹ 去面試一般會問些什麼問題

去面試時面試官一般會提問以下問題：

1、為什麼選擇到本公司應征？

注意事項：除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進一步說明此工作可一展自己的專長。

2、為什麼辭去前一份工作？

注意事項：此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應說明是為了「實現自我」，或對該公司有強烈興趣等等。

3、過去的工作經歷如何？

注意事項：如果時間允許，可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗，最好能具體說明工作的內容及擔任職位的薪水，並進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說。

4、對工作期望與目標為何？

注意事項：對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可以回答：「我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。」

5、喜歡這份工作的哪一點？

注意事項：無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引、以及自己關心的地方回答，「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作的與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

6、談談在工作上遇到挫敗的經驗。

注意事項：每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。容忍力是面試中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中吸取教訓，努力找出原因，終於把事情做好等，這樣會得到較好的分數。

7、選擇這份工作的動機是什麼？

注意事項：這類問題多是針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是否是懷抱憧憬或基於興趣應征。求職者應從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

8、你認為這個行業發展如何？

注意事項：主要是了解求職者對行業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，因此回答時不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是轉職者，除了掌握業界的方向，還需要加入個人見解。

9、你的優點是什麼？

注意事項：通過這個問題，可了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人廉潔外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，以具體的經驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

10、談談人際關系方面的經驗？

注意事項：面試者能從你的回答解析你的應對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：「遇到與朋友沖突的時候，你對之怎麼處理？」「如果與主管意見相左，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？」這時千萬記住：每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

11、你希望能有什麼樣的待遇？

注意事項：針對待遇問題，以清楚明確答復最佳，「依公司規定」可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依行業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，附帶說明提高待遇的理由。

12、何時可以上班？