北京地鐵上班簽三年合同算正式工嗎

『壹』 我在北京地鐵入職，簽了3年的合同，但是前7天沒過就走了，如果想回去還能回去嗎

看了你的問題，我覺得：需要跟單位聯系 。誠心為您解答，希望不吝採納。

『貳』 和鐵路局直簽合同是正式工么3年5年長期簽 各路大神幫幫忙 急急急

是正式的，比如和沈陽鐵路局大連工務段什麼段簽的都是正式工

『叄』 鐵路正式合同工的三年，三年，五年簽的合同與正式工有什麼區別待遇有什麼差異

應該沒差別 現在不管什麼單位都要簽合同 你其實就是正式工 公務員都要簽合同 等你這三份合同到期了 他們應該跟你簽20年的長約

『肆』 是不是和地鐵公司直接簽合同的就是正式工啊

和人力資源部簽合同的是派遣工，和公司簽合同的是正式工。《中華人民共和國民法通則版》第權85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

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《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

『伍』 簽了勞動合同算正式工嗎

從我國法律中的規定可以知道，在用人單位與勞動者之間建立了勞動關系之後，則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行，超過規定時間沒有簽訂的，則單位就要承擔不利的法律責任。那在這方面，簽了勞動合同算正式工嗎?這是很多人不明白的地方，下文中小編就來告訴你具體答案。
一、簽了勞動合同算正式工嗎
若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
二、非全日制員工是否屬於正式員工
非全日制關系是一種標准勞動關系以外的一種勞動關系，根據《上海市勞動合同條例》第四十六條第一款規定：「非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。」從該條可以看出非全日制勞動關系具有以下兩個特點：1、以小時為單位建立勞動關系，因而其計酬單位也是小時;2、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關系。非全日制勞動關系作為勞動關系的一種，用人單位應當為其辦理繳納社保等手續。
因為很多用人單位會先與勞動者約定試用期，自然試用期也是包括在了勞動合同期限裡面的。如果約定的有試用期的話，則一般試用期之後轉正的，那麼此時才算是單位的正式工。
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『陸』 地鐵站務員簽了三年了合同 就必須要干滿三年才行嗎

正常的情況下與公司簽了三年的合同，你就應該干滿三年，如果你不幹滿三年中途離職，你就要賠付。合同中索要賠付的一切損失。

『柒』 地鐵正式工一般是和誰簽合同

正式員工是在指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同，不一定算正式員工，因為地鐵公司包括（中國地鐵總公司、各區域的地鐵總公司、各區域的地鐵下屬單位等），無法確定具體與哪個機構簽約的合同關系，所以無法確定你是否是正式員工。一般情況勞動者（普通員工）與地鐵簽訂的勞動合同，屬於各區域的地鐵下屬單位的合同，不屬於正式員工，只是固定的期限的勞動合同，屬於合同工。也不排除因職務的提升，作為高級的管理者，簽訂各區域的地鐵總公司的勞務合同，這樣的人才屬於正式員工。正式員工與非正式員工區別：一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

『捌』 北京地鐵合同工和正式工得區別

北京地鐵的待遇區別和保險等等都是和工資掛鉤的 至於工資是因工種而決定 不是因為合同工或正式工 至於合同工穩定不穩定就不好說了

『玖』 我很快要進入地鐵工作，請問正式工和合同工在簽合同時有沒有什麼區別

簽訂合同區別在於：正式工，屬於當地鐵路運營公司。你可以理解為，版飯碗鐵一點，權福利好一點。
合同工，極有可能是外包給某家人力資源公司的。相對有可能不如正式工。（有可能而已，這個不絕對）

相同之處，正式工和合同工，都是要簽訂勞動合同的。我建議，先混進去之後再說其他的。