北京地鐵廣告客戶資源

❶ 北京麗來花園具體信息

項目位於中央別墅區天竺板塊，具體位於順義機場高速楊林出口西行800米。是恆大收購易天下，重新打造的高端豪宅項目。項目優劣勢如下：
一、 項目優勢：
1. 交通方便：項目靠近機場高速出口和京平高速，距離望京地鐵站10公里左右，業主日常出行走京密路相對便利。
2. 圈層純粹且配套成熟：「麗」字輩別墅是中央別墅區的起源別墅，天竺板塊是該區域老牌別墅板塊，區域的醫療及生活配套非常齊全。而且項目自身都是1000平米以上的頂級豪宅，在該區域的居住人群檔次相對來說比較純粹。
3. 教育資源豐富：項目周邊有較多的著名國際學校，比如ISB國際學校、英國德威國際學校等英國名校，滿足客戶孩子的上學問題。
4. 環境優越：項目緊靠溫榆河，南林公園，生態環境優越，給人非常好的居住體驗。
二、項目劣勢：
價格較高，總價8500萬起，並非所有的客群都能接受這個項目。

❷ 在北京怎麼找到好的新聞營銷公司

推薦個」北京艾萊時代資訊有限公司」~挺好的啊~~地址：北京市豐台區城南嘉園益城園16號樓（城南大道）1座1210室~北京艾萊時代資訊有限公司， 艾萊資訊致力於為國內外可再生能源和交通行業提供信息傳播和咨詢為基礎的整合營銷，是專業媒體和傳播機構。我們運用現代信息傳播理念和方法，建立了大媒體整合營銷的眾多媒介平台。
目前涉及軌道交通、風能、光伏三大行業。軌道交通行業旗下媒體有《世界軌道交通》雜志、《世界軌道交通-市場周刊》（中英文電子版）、《技術與裝備》專刊、「世界軌道交通資訊網」、「軌道裝備網」；風能行業旗下擁有《風能產業觀察》雜志；光伏行業旗下擁有《光伏產業觀察》雜志；我們以資訊平台為依託，擁有涵蓋行業內的管理、建設、運營、監理、設計、研究、製造等各個部門層次的眾多讀者群（資料庫）。
以行業專家資源和以眾多的權威協會機構為戰略聯盟，與行業政府、業界高層和媒體等保持有持續、穩定的關系，我們擁有專業咨詢與高層人士溝通交流的特殊優勢。
以主辦和承辦的多層次、全行業的論壇為會展形式的延伸平台，我們匯集了行業內管理、建設、運營、監理、設計、研究、製造等方向的眾多讀者群，為供應商、采購商、中介咨詢等各方企業提供了與目標客戶群面對面交流的機會。
組織國內外考察項目，為行業發展提供國內外的多層次交流。

❸ 知乎 有什麼好的新奇小玩具 網站

什麼樣的市場營銷團隊，才稱得上數字時代的標桿?我們一直在尋找，它能代表營銷團隊的未來風貌，足以讓創業公司學習，也值得成熟品牌營銷管理借鑒。 今天，我終於找到了答案。 一個創業公司的市場團隊應該是什麼樣子?沒錢沒資源一定做不好市場么? 未必! 在這里，我們要給大家介紹一個年輕，有活力，熱情和優秀的市場團隊。如果不是你親眼看到一個個優秀的市場營銷案例，你會很難將這些活動策劃，跟這樣一個個年輕面孔聯系起來。 知乎市場團隊全家福，猜一猜，她在哪裡?(文中公布答案) 和這個團隊的Leader魏穎聊天是一段愉快的經歷：有各種新奇的想法，思維活躍，機靈搞怪，充滿熱情和正能量，可能也是這個團隊氣質的寫照。這個看似大大咧咧，青春陽光的東北女孩兒，自我認知卻是性感美艷小婦人哦~：)在知乎市場團隊的全家福里，你能找到她嗎? “最耗費精力的算是知乎五周年系列活動吧。我們籌備了整個Q4，知乎上線五周年紀念日一周內，在站內面向知乎老用戶放出了「我的知乎五周年」回顧專題，在線下媒介面向站外用戶放出了知乎的首支TVC和平面廣告，又在線上上線了知乎的首檔視頻節目。 最後這些項目都完成我們的預期，《職人介紹所》首播破百萬播放，「我的知乎五周年」參與用戶破百萬，而線下廣告讓知乎的注冊增長又到了一個新台階。算是安心的過了個年。” 在營創實驗室，魏穎向我聊起最近知乎做得最有成就感的市場活動： 品牌平面廣告： 除了近期讓魏穎成就感滿滿的市場活動，我們還聊了很多：從行業見解，到營銷策略，再到團隊管理。這些實踐經驗值得拿出來，共同學習和探討： 問：市場部日常工作有哪些? 這個問題用「知乎體」來問是：在知乎市場部工作是一種怎樣的體驗? “市場部的日常工作主要是處理合作需求，維護各個社交帳號，維護吉祥物劉看山的電商和互動，進行一些子產品的設計製作等等。剩下的全都是按照階段的市場目標而進行的項目型工作。” “在知乎，已經沒有「社會化營銷」團隊了，改為「內容營銷團隊」。” “所謂社會化營銷，看的不是傳播平台，而是傳播方式，是不是以人與人之間的社交關系做傳播。如果在SNS網站上買號買位置，如朋友圈廣告，後期並沒有漣漪式的傳播的話，那並不是真正的社會化營銷。後來我們這個團隊也就改名了，其實就是做內容，做各種可以以人為媒介傳播的內容。” @魏穎說。 問：知乎市場營銷團隊的構成是? “知乎整個市場營銷團隊(市場部)的構成包括：視覺設計/媒介(包含媒介置換、商務合作、媒介購買三部分工作)/內容營銷/活動/吉祥物運營(包含形象和電商兩部分)五個team構成的。 每個項目會根據其核心的執行部分來劃分項目的主要負責team和項目負責人。 例如，視頻是內容營銷team，鹽 club就是活動team，線下投放就是媒介team，但整個合作上卻是整體化的，任何一個項目，需要設計/內容營銷/媒介/活動執行/吉祥物的支持，大家就根據分工一起配合。在項目策劃初期，也是大家一起去腦暴和討論。” 問：知乎如何設計營銷團隊的目標和任務?如何證明營銷活動對業務的促進作用? “知乎統籌工作的工具是OKRs，和傳統的KPI不一樣，更注重目標和路徑兩方面，而不是單純的去量化目標。例如，我們的投放工作除了注意新增，更注意這個策略帶來的新增，具體到用戶樣本身上，他們是怎樣的人?有怎樣的屬性?這樣才可以保證從路徑到目標都是不偏離的。 Campaign對於線上產品來說不像傳統行業那麼難衡量，線上投放或者社會化營銷都可以直接最終數據，而線下投放其實可以根據階段性的增長均數的增加去評估。 落地活動的話其實討論都是線上完成，所以也可以衡量熱度，用戶活動的討論也在線上，可以很好的總結美譽度和反饋。每個目標在設立的時候就會確定衡量標準的。不會是朦朧的形容詞。 當然，一直去做契合品牌精神的campaign還會對受眾造成長期的品牌印象，最終影響自然增長和用戶質量及社區氛圍。這個不太能夠通過階段性數據來完成，畢竟營銷有其感性的一部分。我們會通過每年的用戶調查(包括抽樣問卷和面訪)去觀察這個長期的變化。 可以直接接觸到用戶行為，無論是群體還是個體，這個對於營銷人來說是很幸運的。所以我們不會在同行的褒貶里，或者個例的反饋里感到迷惑：目標設定了，是否完成，會有相對准確的衡量。” 問：如何與其他部門合作，讓他們參與市場部的工作? “知乎在做每個季度OKRs的時候就是需求方與被需求方的部門間頻繁溝通，這樣相關部門都會知道：即將發生什麼，我要做什麼。而這些被需求的事也會寫到其他部門的相應 OKRs 中。 市場部其實更多都是作為各子產品線的支持部門，而我們的目標都是與公司總體目標相匹配的。這樣就沒有很多扯皮的事，大家都是為了一個目標去努力，不會說這是我的事那是你的事這樣涇渭分明。這也是我很喜歡作為公司的知乎的原因。 至於對市場項目的信任，我覺得就像產品經理贏得技術尊重一樣，你要靠不斷的實踐去證明你做的事是對的。這樣才能贏得信任。當然市場項目也會有不可預見性，這是感性的部分，也是做沒人做過的事所要承擔的風險，但是大家目標一致，就可以互相理解和包容。” 2015年7月，北京地鐵站，知乎平面廣告。 問：一個優秀的Campaign創意和活動執行的全過程是怎樣的? “在知乎做一個campaign，創意絕對不是最先行的，甚至不是最重要的。最重要的是目標。知乎每個半年都會做階段性的 OKRs(Objective & Key Results)，簡單來說就是用目標和關鍵結果來統籌工作。目標會有很多，針對不同的目標我們策劃campaign的路徑是：目標——人群——渠道——創意——執行——反饋——總結。所以campaign的前期創意其實是最後一步。有了目標，確定了人群和渠道，創意自然就會有支撐。” 問：知乎如何看待與廣告公司的合作?(大部分創意都內部解決，為什麼?) “如果可以我們是特別希望與業內一流的agency去合作的，每個人都有自己的盲點，而且我們也希望得到知乎旁觀者的建議和思考。 但在實際接洽的時候我們會遇到一個現實問題：愛我的人我不愛，我愛的人嫌我窮。看起來是玩笑，實際是真的。 在效率和工作方法上也是一樣，據我所知很多agency不是非常的數據導向，對知乎品牌價值觀的把控也需要很長時間去磨和。 作為創業公司，資金成本和時間成本都很寶貴。全部都自己做，只把部分專業執行(例如開發/拍攝/活動搭建)外包是相對高效而低成本的方式。” 問：知乎如何選擇優秀的營銷人員?他們的能力模型是什麼? “對我而言做一個品牌的市場人員，最職業的品質就是「愛」。你是不是把這個品牌當愛人?這是職業的市場人，做一個品牌就要愛一個，虛偽的熱愛會讓你很痛苦，你的campaign也會向受眾傳遞這種虛偽。 然後最看重的三點：一點是好奇心。這個是知乎的特質，沒有好奇心的人很難做知乎，好奇心可以表現為獨立思考、持續學習和愛好廣泛。二點是邏輯力。邏輯嚴謹是一種思考力，也是作為營銷人我最看中的能力，不然做不好目標到轉化的回環。三點是追求成就感，追求成就感的人會對自己的作品負責，會自律，也會有原發的驅動力。 所以愛是基礎，成就感是執行，好奇心是創意，邏輯力是策略。至於專業背景是否是市場相關，不是特別重要。 當然特殊崗位會有不同的要求，例如設計、投放、電商，但是基礎是共通的。” 問：如何吸引優秀營銷人才加入? 先把知乎的品牌做硬!市場部從一個人到將近20人，也是品牌發展的體現。就像我說的，本質是愛嘛。 然後就是環境：這里給你系統的營銷方法和施展空間，既不需要在4A看客戶臉色，也不需要在傳統行業當螺絲釘，你可以做出業內擲地有聲的案例，你可以做別人沒做過的，這期間只要方向正確，老闆不會有太多干涉，只要你對結果負責。對於優秀的營銷人來說真的是非常舒服的環境。這樣壓力也很大，你不能賴老闆，你要負責任。當然，優秀的人才只怕挑戰不夠大，舞台不夠大，不怕擔責任。 我們來看看知乎市場營銷 MKT 團隊的典型成員： 蔚孟宵Apple：一個希望把人生過得「有趣」的女孩 本科就讀於武漢大學，研究生就讀於北京大學新聞與傳播學院，從寶潔市場部離職後加入知乎。 “從寶潔跳槽至知乎，是因為喜歡知乎的認真、友善的社區氛圍，和竭盡全力 make things happen 的成就感。知乎還在成長期，有很多可能性，可以嘗試各種各樣有趣的創意和項目，每天都在探索和挑戰! 喜歡 MKT 大家無限大的腦洞，認真負責的專業態度和家人一般的氛圍，每個月的讀書會都能看到每個人不同尋常的小世界，每天中午的閑聊都能讓人開懷大笑忘記煩惱，這里沒有勾心鬥角，只有並肩作戰，好的同事真的能讓人發現更大的世界。” 白玥：天秤座女孩，在知乎市場團隊負責商務合作。 本科就讀於南京大學新聞傳播學院，研究生就讀於匹茲堡大學公共管理學院，知乎市場部的工作是第一份正式工作，在讀期間曾在環保組織、公關公司及報社實習。 “知乎團隊是一個充滿活力的團隊，工作勁兒足，玩兒得也 high，大家像一家人一樣朝著同樣的方向努力，不用擔心餓的時候找不著零食，也不需要應付復雜的人際關系，唯一需要擔心的就是沒有成長、沒有在學習新的東西。 知乎 MKT 是個充滿故事的團隊，大家帶著一肚子的故事和經歷加入，無論是工作中還是閑暇時，發人深思的想法不斷地蹦出來，能在嚴肅地工作與天馬行空地閑聊中自由切換。總之，一起工作的體驗非常棒!” 有這樣一個充滿朝氣的 MKT 團隊，是不是不做出有意思的 MKT 活動都難?! 劉看山是2014年在知乎亮相的官方吉祥物，外形像一隻小狗，但實際上是一隻生活在北極的北極狐。劉看山一經推出，引起了知友們旺盛的再創作慾望，在知乎上掀起了一股“如何將劉看山XX化”的惡搞風潮。 問：吉祥物劉看山的作用是? “類似於domo對於NHK的作品，他是知乎品牌調性的補充，也是視覺元素的拓展，更是對用戶傳達品牌情緒的人格化出口。 知乎本身的視覺元素不夠豐富，品牌相對嚴謹和冷靜，需要通過一個形象去傳遞信息：品牌情緒是怎樣的?典型用戶是怎樣的? 就像line沒有熊和兔子就是一個視覺很單一也沒有自己調性的IM，NHK沒有domo就是一個略顯中庸的公共電視台。這兩個前輩吉祥物在產品調性補充和視覺元素豐富和情緒傳達上是很成功的，我們也會經常研究和取經。” 問：推出《職人介紹所》這個視頻節目基於什麼樣的考慮? 這個視頻節目是我們的試水：如何可以用一個更立體化的方式去介紹知乎上各行各業的人，讓更多的人了解到知乎上有很多專業的人，進而為平台和專業用戶帶來收益? 視頻似乎是最合理的選擇。 於是我們做了最低成本的訪談，在辦公室錄制，並且前期只用手中有限的無成本渠道去發布。 甚至連節目的整體宣傳包裝，主持人包裝都沒做。 如果Q1能有500萬左右的播放量，我們就完成驗證，接著做下去。那時可以更精緻，也可以用更多資源去推廣。 結果在二月末我們就完成了這個目標。並且收獲了很好的口碑。完成驗證之後，把知乎的專業人士和內容視頻化，發揮空間還是很大的。 問：為什麼要成立「鹽Club」?有什麼作用? 「鹽Club」是對每年知乎社區內優秀回答者與社區優質內容的盤點，同時也是知友們互相結識，分享經驗知識見解的舞台。 對於知友而言，「鹽Club」的價值是不言而喻的：從線上的點贊之交，到線下的真實相遇，這期間的相見恨晚，知識碰撞，機遇情緣，都是可以想像的。 而知乎願意為知友提供這樣的真實社交的舞台，這也是知乎作為社區，作為一個虛擬城市的價值所在。 後來我們增加了知友的15分鍾展示還有品牌及組織展位。與大家分享最新的產品、設計、觀念甚至是設想。之後「鹽Club」還有會融入更多有趣的形式，例如：我們是否可以用知乎的數據做出自己的各類年度榜單呢?這些都是可以大膽設想的。 第三屆知乎「鹽Club」將於今年的5月中旬上海舉辦，目前也在尋找品牌合作方，有合作意向的，歡迎可與知乎市場團隊聯系：[email protected]。 後記 這是目前在市面上，我所見到的最優秀，最具代表性的市場團隊了。 品牌特立獨行有調性，既講情懷，也有實質內容;營銷管理依靠數據驅動，目標結果導向;以用戶為中心，有想法，不跟風。 知乎市場部依靠系統和科學的管理，建設了自有的強大的營銷管理能力，而不過分依賴外部供應商。在互聯網+時代，值得每一個企業市場部學習。 漩渦@營創實驗室 嘉賓：知乎市場總監魏穎

❹ 什麼是消費心理學

消費心理學是心理學的一個重要分支，它研究消費者在消費活動中的心理現象和行為規律。消費心理學是一門新興學科，它的目的是研究人們在生活消費過程中，在日常購買行為中的心理活動規律及個性心理特徵。

消費心理學的學習內容包括消費者的心理活動過程，消費者的個性心理特徵，影響消費者行為的心理因素，消費者購買過程的心理活動，社會環境對消費心理的影響，消費者群體的消費心理與消費行為，消費態勢與消費心理，商品因素與消費心理，營銷溝通與消費心理等。

(4)北京地鐵廣告客戶資源擴展閱讀：

消費心理學的常見心理：

1、求實心理：是以追求商品或勞務的使用價值為主要目的的消費心理。

2、求美心理：是以追求商品的藝術價值和欣賞價值為主要目的的消費心理。

3、求便心理：是指消費者購買方便或攜帶方便。

4、攀比心理（炫耀心理）：消費目的是滿足好奇心理，不甘落後。在炫耀心理誘導下的購買動機具有虛榮性，常常表現為購買名貴商品、緊俏商品和時髦商品，其購買行為具有攀比性和超前性的特點。

5、偏好心理（好惡心理）：只具有某些特殊愛好的消費者的消費心理。

6、從眾心理：在從眾心理誘導下的購買動機具有跟隨性，常常表現為群體集體購買。購買行為具有無目的性、偶然性、沖動性的特點。

參考資料來源：網路-消費心理學

❺ 我下載了北京一卡通，打開了NFC，讀取了公交卡，為啥不能刷地鐵

因為不是北京一卡通的適用的NFC手機。

北京移動用戶在指定營業廳辦理NFC一卡通專用SIM卡，並購買適用的NFC手機後，刷手機即可實現所有刷北京市政交通一卡通所能實現的功能，例如乘坐公交地鐵和超市餐飲的小額消費等功能，而且刷手機乘坐公交地鐵的費用與刷普通的公交一卡通是相同的。

東中街、西單、王府井等地區的37家移動營業廳均可辦理NFC一卡通業務。對於新入網的用戶來說，可免費獲得NFC一卡通專用SIM卡，而老用戶將之前的SIM卡更換成NFC一卡通專用SIM卡，還需要繳納10元的費用。

現階段支持「NFC手機一卡通」業務的手機機型包括三星I9308（S3）、三星I9508（S4）、HTC NewOne（802t）、中興U807N、華為T8950N、小米2A等。

雖然諾基亞920等手機也同樣具備NFC功能，但由於北京移動目前的該業務只支持安卓系統的手機，因此諾基亞的手機還無法實現一卡通的能力。同樣無緣手機一卡通業務的還有iPhone，原因是iPhone並不具備NFC功能。

(5)北京地鐵廣告客戶資源擴展閱讀：

2013年7月，北京移動與北京市政交通一卡通有限公司共同簽署《戰略合作框架協議》，宣布發布「移動NFC手機一卡通」應用。

「移動NFC手機一卡通」應用是NFC（近距離無線通信）技術首次應用於國內交通行業，也是中國移動在全國布局「手機錢包」業務的重要一步。

「移動NFC手機一卡通」將市政交通一卡通功能集成在手機SIM卡中，客戶只要使用中國移動認證的NFC手機和NFC-SIM卡，刷手機可實現所有刷北京市政交通一卡通的功能。

目前，該業務可應用在北京市所有的公交線路、地鐵線路以及支持北京市政交通一卡通消費的商鋪。

手機卡和一卡通雖然「合二為一」，卻仍然分屬兩個賬戶。因此，NFC手機一卡通還不支持直接扣話費刷卡，而手機欠費也不會影響一卡通的使用。

除了原公交一卡通充值點之外，這種新型的「手機公交卡」還能夠實現「空中充值」。只要下載「中國移動手機錢包」客戶端，用戶就可以在手機上注冊市政一卡通的後台賬戶，並通過銀聯向賬戶中充值。

一旦余額不足，用戶可以點擊「圈存」選項，從一卡通注冊賬戶中圈上幾十元放入刷卡賬戶。此外，用戶還能在手機上實時查詢北京市政交通一卡通賬戶余額和消費明細。

❻ 北京的地鐵工作好面試嗎應該怎樣去面試一該做到什麼

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

❼ 北京動物園服裝批發市場怎麼坐地鐵

北京動物園服裝批發市場抄目前只在地鐵四號線經過，地鐵站名為動物園站。若在

動物園的各個批發市場的話，建議步行到這個動物園地鐵站（不同商城約二三百米的樣子），即可坐地鐵。若是去北京動物園服裝批發市場參考如下：

1、進入北京地鐵站，不管哪條線，都是可以換乘到四號線，到達動物園站的。出來後，步行到北京動物園服裝批發市場的各個商城

2、出口主要從C1，B東北出口，,C3東南出口，D西南出口。出來步行到各商城。看下圖

❽ 北京地鐵將推常旅客安檢白名單，這樣做有什麼用

北京地鐵將推常旅客安檢白名單，這樣做有什麼用？這樣的好處很多了，比如說安檢通關這些平常繁瑣的過程程序，如果某些旅客長期很合規的話，完全可以拉入出行白名單，這樣的話簡化檢查流程，確保出行效率，也形成了社會正面形象的反射，以下就是我列舉的各種白名單的案例，性質一樣的，白名單區別於黑名單的作用就是正能量慢慢。

應該說是各種軟體中比較好安裝、好用的一種。是否破解時有什麼出錯?重裝後不用台式機可不可以單獨更換問答 加進白名單的程序還是被關閉,為什麼 產品

現在網上的金融行業發展迅速，而我們常見的傳統的貸款行業也是在互聯網這一塊混的風生水起的，所以網上的小額貸款也是其衍生物。不過，並不是所有人在所有的小額貸款都可以順利網貸的，因為一些資料不足或者其他的問題。徵信系統如果顯示你是白名單客戶的話有可能給你貸，而被拉入徵信系統或者黑戶的話，那就很難辦了。