上海地鐵有試用期嗎

⑴ 上海地鐵招聘的事

有一個原則：先收錢的招聘都是不可信的

因為國家法律規定是不允許以任何理由收錢的，所以象上海地鐵這樣的單位，根本不可能在招聘中搞這些花樣。

⑵ 2020上海地鐵運營時間

2020上海地鐵運營時間一般是5:30-22:30，最早和最晚的都是上海地鐵2號線05:28-22:45，上海各路地鐵具體時間版安排如權下：

(2)上海地鐵有試用期嗎擴展閱讀：

車票價格

上海地鐵（除上海地鐵5號線外）實行按里程計價多級票價：起步6千米以內3元；6千米以後每10千米增加1元。僅乘坐上海地鐵5號線的實行優惠1元的多級票價體系。

導引標識

上海地鐵在在距離車站500米至200米處的區域范圍內，都設有站外導向標志牌。上海地鐵車站一般均有2個以上的出入口。每個出入口處都有編號，標有：地鐵標識、線路號、車站名、出入口編號的中英文。

⑶ 上海地鐵公司的待遇如何呢

要看你做什麼工作了
正式工和派遣工的差別可是很大啊！
正式工的服務員大概2000左右
如果是司機的話工資和獎金加以來也不小的，
司機可是每個月有公里數的
平時的工資雖然不高，但是福利待遇還是不錯的
3、4、5月沒什麼外塊，別的幾個月外塊還是蠻多的

⑷ 上海地鐵的工資待遇如何

很差對於上海人來說，年終獎1000多 補貼就高溫費 十一五一發張卡 端午發點粽子 中秋月餅票這些加起來估計也就3000-4000把 沒有獎金可言 一個晚班4塊錢 就這樣了 剛進去的一年2萬多 以前交6金的現在改成4金了做了10多年的老員工一年也就3萬出頭 就算你當上站長 班組長了一年也就4萬不到 你可以找下上海地鐵論壇 裡面的有員工之家 裡面只有抱怨。 家裡有出入的快換單位

⑸ 上海地鐵四號線將有哪幾個站可以和其他線換乘

1\站內換乘

2\與三號線合用,地下沒有站

現在三號線寶山路到宜山路段的標志都已經更換好了
已經表明是三號和四號合用的站點了

⑹ 上海地鐵 有時間限制嗎

上海地鐵的有效時間為3小時

⑺ 上海地鐵怎麼樣

不清楚你具體什麼崗位
我朋友是地鐵公司的
辦公室職員
每月薪酬大概3-4k
上班較輕松
因為是上海人所以沒有食宿問題
發展很難
一是論資排輩
二是這種公司很多都要走關系的

⑻ 上海地鐵公司好進嗎

你是非常有「來錢」途的。
我覺得源，地鐵是正在發展，也將是以後人們所不能缺的交通工具，進了這樣的單位，應該算是很幸運的事。在社會保障和福利方面應該會有很多的優勢，工資和獎金肯定是不少的,普通職工年薪到帳6.5W

不過你進去也只是勞動工，現在沒關系都不好進的，但是就憑你清華大學結業的，還是很有希望的。

上海地鐵運營有限公司人事部（地址：
恆通路222號，郵編200070）

⑼ 上海地鐵公司現在辭職還需要30天流程是什麼

勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑽ 關於上海地鐵的一些問題

上海地來鐵可通過自動售票機或人工窗源口購票，所有車票均為卡片形式，進站、出站均需手持車票，通過閘機檢票、驗票出站。票價根據里程不同有所不同，3元起步。地鐵列車均有報站。

更詳細的信息，請登錄上海地鐵網站查詢。

http://www.shmetro.com/