Ⅰ 在鐵路做工大概多少錢一個月
先不要看多少錢，一是很累，鐵路維修比民工還累。二是待遇不公平。三是沒有福利。不管你幹得多好，就那點死錢。全國的鐵路職工大部分也就2000多，我看還不如去打工了。
Ⅱ 北京鐵路局為什麼欠工資
北京鐵路局都開始欠工資了嗎，這種公家單位是最牛的，他們如果說自己發不出工資，作為員工也沒辦法。
Ⅲ 鐵路職工如和辦理停職留薪
停工留薪，你不符合條件，這個指的是職工在受傷，也就是工傷的情況下，接受治療，才可以辦理停工留薪，你也沒受傷4454
Ⅳ 地鐵公司拖工資鐵路局會管嗎
地鐵公司拖工資，鐵路局是不會管的！因為他們不屬於一個單位，地鐵公司屬於地方領導，是地方企業，鐵路局負責管理鐵路！
Ⅳ 在鐵路上幹活被拖欠了工資找哪個部門
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅵ 鐵路有年終獎嗎
其實現在有很多的員工，在進入鐵路部門工作之後，發現根本就沒有所謂的年終獎金，到時在年底會有相應的績效考核獎金，到了年底大家也會得到一些相應的獎勵和補貼，但是普通員工和領導之間是有很大差別的，因為現在鐵路分為一線單位和二線單位，有很多在一線單位的員工，由於工作辛苦，所以能夠得到一些相應的獎勵，但是普通員工普通職工是很難獲得較高獎勵的，就是一個單位里不同的工種，工作崗位不同，工作內容不同，也會有不同的獎勵。
除此之外普通員工的獎勵其實比領導獎勵要少很多，畢竟領導是作為管理者，他們有能力有地位，如果員工有病是請假或者是影響了出勤率，那麼也會扣除相應的獎金。其實現在沒有年終獎這樣的說法了，一般鐵道部門都是根據員工的能力給予員工相應的績效考核，獎金一般都是按月發放，也有少部分的員工能夠在年底獲得補貼，但是領導或者是作為幹部他們的級別較高，在每年都會有一次性的績效兌現獎，比如復課級別是8000元，政策級別是16，000元，還有很多級別較高的從業者能夠拿到幾萬左右的考核獎金。
其實有很多部門或者單位並不會給員工發放獎金，也沒有13薪的說法，只是到了年底會以各種形式發放多餘的獎金，差異並不算很大，有很多普通的職工其實能夠拿到幾個月的工資，對於他們來說就是非常穩定和幸福的事情。所以大家通過不斷的加班，不斷的努力，希望自己能夠獲得額外的補貼和加班費用。
現在有很多的從業者都希望自己能夠在行業中努力工作，在年底在月底獲得更高的收入和獎金，這樣才會更有動力更有熱情的去努力，只是現在有很多員工都覺得在進入鐵道部門或者相關單位之後，獲得了一份穩定的工作，就不會再奢求其他的福利待遇，這是和一些私企或者是一些創業公司有一定的差異的。
Ⅶ 鐵路職工的工資標准
年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目. 所以並沒有具體的規定。看老闆高興吧。嘿嘿。 詳細的說明： 1.關於年終獎費用入帳時間問題. 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）你好。 1.關於年終獎費用入帳時間問題。 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）
我是非常用心回答的，請加分
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Ⅷ 剛去鐵路局工作，一個月工資能拿多少錢
一等站段長年收入不低於120萬車間主任年收入不低於20萬 工人年收入也就幾萬 東北局的
Ⅸ 請問鐵路項目部拖欠我們工資，我們應該找那些單位解決
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。