㈠ 鐵路乘務員剛轉正三年內能休多長病假
由執業醫師按病情確定可以休假天數，醫療期為3個月。
勞動部
《企業職工患病版或非因工負傷醫療期規定》權
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。
㈡ 鐵路職工長期病休會被開除嗎
不會的，正常辦理病假手續就可以
㈢ 鐵路請病假有啥規定
請病假國家來的規定是一樣自的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
㈣ 我是鐵路職工長病10年單位要求上班怎麼辦
如果病未好，與單位協商繼續請教，或辦病休
㈤ 鐵路職工工作滿30年後 因病長休應該有何待遇
摘要 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給
㈥ 鐵路職工長期病假怎樣辦理是一個怎樣的流程
帶著縣以上醫院對來患者診斷書，自治療的病歷，
得病所需要醫療期需要6個月以上等資料。
向單位申請長期病假。
同時勞動者也應該做好思想准備，
很可能按照《勞動合同合法》第40條第一項，
醫療期滿，還是不能繼續從事原來工作，
也不能從事單位另行安排工作的，要解除勞動合同的。
㈦ 鐵路職工長期休病假算工齡嗎
鐵路職工長期休病，也可以計算工齡。
可以連續計算。
直接申報即可。
㈧ 鐵路職工休長病假，必須得有半年的病假條嗎
當然需要了，還得正規醫院出具的有效證明。
國家規定：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療規定》，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標準是：
職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個月；5年以上的為6個月。
職工實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的位24個月。
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12月的按18個月內累計病休時間計算；18月的按24月內累計病休時間計算；24月的按30月內累計病休時間計算。
根據國家有關規定，職工患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本企業工齡不滿2年者，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資的90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資的100％。疾病或非因工負傷救濟費的支付標準是：本企業工齡不滿1年者，為本人工資的40％；已滿1年不滿3年者，為本人工資的50％；3年及3年以上者，為本人工資的60％。病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資標準的80％。
此外，農民工還依法享有女職工產假、依法參加社會活動請假等權利。
㈨ 鐵路休病假
兩個月病假。。。。那麼我想說，單位可以安排你去指定醫院做體檢了。如果沒有病的可以考核，甚至算你曠工，然後開除。
㈩ 鐵路職工請長病假都需要什麼手續，請假都需要什麼流程，需要找什麼人
六個月病假條 之後打勞保 半年一交 不過現在有些地方不行了。長時間不上班就解聘了