攏帳鐵路

A. 同事收錯錢,我管攏賬交錢，攏賬時發現,賬交不了,該怎麼辦

同事收錯錢，交帳到你這，你沒有發現責任肯定是你的，再說你同事有幾個啊？是哪一個收錯錢的，你還知道啊？

B. 鐵路資金清算中心查詢

全國鐵路資金結算你以為你想查就能查的？
鐵路客貨運、行包物流收入、工程，職工工資每天都是億元資金在此流動，哪能是你一個區區旅客動不動就能查的

C. 什麼是攏帳

「攏帳」即為財務結賬，意思是看看財務狀況如何。

D. 鐵路醫保卡住院不能報銷

原則上來講，鐵路醫保卡住院是可以報銷的，但是每個鐵路局的標準是不一樣的。如果出現不能報銷的情況，請咨詢當地的相關醫保部門。
下面以鄭州鐵路局為例進行詳細闡述：
1、鄭州鐵路局所屬單位的參保職工及家屬均屬基本醫療保險范圍。一個醫保年度內（每年1月1日至12月31日）首次住院，個人需先支付住院起付標准630元，然後才能進入醫保報銷范圍。起付標准630元需自費。參保人員若在一個醫保年度內第二次及以後住院，起付標准減半為315元，但是15日內因同一疾病再次住院，按一次費用結算（即無起付標准）。基本醫療保險的年最高支付限額為。超出基本醫療保險范圍的費用進入大病統籌，大病保險金年最高支付限額為23萬元。

2、參保人員住院起付標准和自費項目均不報銷，甲類項目按在職職工85％；退休職工90％；家屬60％報銷，乙類項目先自負一定比例後再按上面比例報銷，每年度基本醫療保險統籌支付最高限額3.6萬元，超出3.6萬元後進入大病，大病保險報銷比例為90％，每年度最高支付限額為23萬元。

3、醫保用葯范圍分甲、乙兩類：甲類葯物是指臨床用葯效果肯定，價格低廉的葯品；乙類葯品是指臨床選擇應用，效果肯定，價格相對較高，要求一定適應症的葯品。

4、醫保診療項目范圍和服務設施標准分基本醫療保險項目（甲類、乙類）、自費項目兩類。基本醫療保險項目按醫保規定報銷，自費項目不報銷。

5、住院期間應遵守住院管理的相關規定，不能私自離院；參保人員出院時只准帶與住院治療主要疾病有關的繼續治療葯品，不準帶針劑，帶葯種類一般不超過3種，特殊情況下，（指出院時病情較入院時無好轉或加重）不超過5種，出院帶葯量不超過1周量。

E. 向貴部門請求幫助，我們的工資拖欠一年多，中鐵三局格庫鐵路以不簽封帳協議，拒絕支付農民工資，部門不管

兩個路子，一是找勞動保障局，二是信訪局。如二局都不管，直接打官司起訴二部門。
現在國家對拖欠農民工工資管控力度非常大，懂法就好辦。

F. 12306鐵路客戶服務中心 怎樣支付

12306支付方式可以在支付頁面選擇更改，目前支持支付寶、財付通、銀行卡支付。微信支付。

具體更改操作方法如下：

1、打開並登陸12306客戶端。

G. 鐵路醫保記賬是什麼意思

保險小編幫抄您解答，更多疑問可在線答疑。

記賬的意思是直接掛社保帳。
你去看病，如果有社保的話，有7成到9成是可以記賬的（看購買的是什麼醫療保險）。。
加入看病總額是1000快，記賬9成，那麼你就要交100塊，如果你交的是綜合醫療的話，這100塊就可以在你的醫療帳戶上扣。。
如果交的是勞務工醫療和住院醫療，這100就需要自己繳費。
如果是扣你卡上的錢，就不屬於記賬的部分。
當如果你卡上扣了100，那麼你記賬的部分就可能有900

H. 鐵路職工的工資標准

年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目. 所以並沒有具體的規定。看老闆高興吧。嘿嘿。 詳細的說明： 1.關於年終獎費用入帳時間問題. 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）你好。 1.關於年終獎費用入帳時間問題。 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理） 我是非常用心回答的，請加分
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I. 鐵路網上訂票官網12306重復支付了怎麼辦

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我在網站購票時不小心重復支付了，重復扣的票款沒有及時到帳，怎麼辦？
里有詳細說明及解決方法

J. 中國鐵路總公司清算中心是幹嘛的

就是企業內部的財務中心，負責財務管理的。