鐵路裝卸工

① 八0年在鐵路干過裝卸工的有啥補助金

如果是1980年在鐵路的貨物處或者貨場干過裝卸工，1992年回家，現在已經68歲了，鐵路方面對此是沒啥補助的！因為在鐵路干裝卸工時只屬於臨時工性質，1980年至90年代初的臨時工也沒有建立養老保險關系，不存在達到法定退休辦理退休的問題。且現在也沒有這方面新的政策，對於也不存在有啥補貼問題。

② 鐵路貨場裝卸工 是否有其他補助或保險

作為此工種，計件工資較多，相關法律依據只能依據勞動法。
發生糾紛，到勞動保障局請求勞動仲裁。
普通工人，只有團結起來，才能夠爭取更大的利益。

③ 鐵路裝卸工屬於五七工嗎

「五七工」是指上世紀六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建築、建材、交通、運輸、冶金、有色、制葯、紡織、機械、輕工、農、林、水、牧、電、軍工這19個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的，具有城鎮常住戶口、未參加過基本養老保險統籌的人員。

這些人員多數是在上個世紀六七十年代初響應毛主席「五七」指示，走出家門參加生產勞動，進入企業不同崗位的城鎮職工家屬，因此統稱為「五七工」；個別行業企業結合他們的工作性質，在本行業內還有另外一些稱呼，比如石油行業企業曾把他們稱作「會戰家屬」，也有的行業企業在組織這些人員勞動時結合當時的政治形勢，提出了「行動軍事化、勞動集體化、思想革命化」的口號，因此又把他們稱為「三化工」。

「五七工」不同於一般意義上的臨時工。首先，他們多數是在計劃經濟時期企業計劃用工不足時的一種特殊用工形式，一般都與企業形成了較長時間的勞動關系，並且都經過嚴格的審批程序才能被企業錄用。其次，這種用工形式的存在在計劃經濟時期帶有濃厚的政治色彩，後期有的行業或部門出於政治需要有意識地創造或保留了這一群體。第三，改革開放以後全國工作中心轉移到經濟建設上來，諸如「行動軍事化、勞動集體化、思想革命化」的口號不再提倡，據統計這部分人員參加工作時間一般都在1980年以前。

自己對號入座吧。

④ 鐵路裝卸運輸隊多少錢一個月的工資

工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。用人單回位一般根據勞動者答的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑤ 鐵路正式裝卸工人退休年齡是多少

男的60，女的50，有個別特殊工種是男的55退休的，一般是火車司機等等，不過裝卸工應該是60歲退休。

⑥ 鐵路局職工裝卸火車累嗎

鐵路貨場裝卸工負責往車皮里裝貨和往車皮外卸貨，特殊情況車輛出現故障，被插紅版票需要扣留臨修的，還有兩權個車皮之間的倒裝任務。總體講機械吊裝佔大部分，但也有人工裝卸，比較辛苦。特別是限時裝卸的，為了搶進度，這活很是累人。但乾的年頭多了，習慣了，也就不怎麼感到太辛苦，太累了。這個工作的特點就是活比較集中，也有空閑的時候。

⑦ 我是一個鐵路裝卸工，實行計件制工資，無底薪，節日加班工資應如何計算

估計是按小時算，按天數算一般來說不可能

⑧ 能吃苦，有眼力，鐵路裝卸工幹了5年多，想找一份裝卸工的工作，工資別低了3500就行！可長期干~~·

故障工作時間（扣1-15）

扣1-3分），在手機上聊天。
2）男性員工，留大鬢角，胡須，衣領的財富側過耳朵。

3）員工凌亂的頭發，隱藏自己的眼睛和怪異發型前面的頭發。

4）在手放進口袋或保持雙手和肩膀的郵政服務。

5）從去年年底，黑頭發，頭發披肩，化妝，頭發的女性員工。

6），廚師廚師帽發不外露。

7）統一破損，開線，斷扣，領帶（結）或非標准。

8）尚未統一，對在職，開放式外套，挽起袖子。

9）手臟了，留長指甲??嗎？呢？指甲油的顏色。

10）的在職職工，不得佩戴耳環，手鐲，項鏈，戒指（婚禮訂婚戒指除外）。

11）不要穿在後捲曲的頭發或長發。

12）戴或不戴工作證，工作證，穿著彎曲的位置。

13）振盪酒店周圍到處都是奇怪的姿勢（碰撞）的步行距離之內。

14），為客人或對話，舞蹈，手勢（客人）。

15）前面的客人打噴嚏，咳嗽，打哈欠。

16）男員工不穿黑色或深色的襪子，不要穿黑色的鞋子或襪子，襪子沒有穿同樣的膚色女員工穿裙子，穿艷色的鞋。

17），上廁所不沖水。

18）遇到的客人，酒店的工作人員主動問候，問候他的同事（老闆），客人和酒店工作人員不僅伴隨著招呼客人，優秀下屬的問候，沒有回答。

19），但在禁煙場所吸煙者（員工食堂，員工廁所）。

20）亂拋垃圾的垃圾長椅，隨地吐痰，扔煙頭酒店區。

21）是不允許在餐廳或酒店的工作人員在工作場所和飲料的食品（包括零食，點心，餅乾等）。

22）大廳或餐廳的服務人員並沒有站起來後，站立服務，滿足客人或上司。

23）了嗎？客戶服務，微笑服務和良好的舉止使用的術語。

24）客人的同事，不管青紅皂白使用的稱謂。

25）在前面的客人在飯桌上，挖鼻，挖耳搔頭，舒展。

26）客人搶劫乘客不禮讓不會讓步，以上的客人不道歉不爭的線條去散步。

27）不得少於8小時。

28）的高管無法正常工作。

29）用餐期間不提供排隊（故意擁擠，無意推倒對方）。

30）不需要整理，清潔工作區。

31）未分配的推選委員會的成員。

32）鬆散的，不小心的態度是不正確的。

33）側方在步行距離的兩個或影響他人路人。

34）步行到後面的手，雙手在我的口袋，袖子，手臂周圍。

35）在宿舍內打鬧，大聲喧嘩，或打牌。

36）未經允許。的異性宿舍隨機字元串。

37）與家人和朋友的私人過夜。

38）工作時間嘴裡哼哼小調，吹口哨，打響指。

39）晚上定期參加會議。

40）主管分配的任務推卸的同事。

41）在酒店外吸煙。

42）口香糖。

43），不到三分鍾（3分鍾），遲到或早退。

44）餐飲很長一段時間，在指定的時間。

45），而不是另一端的通話，掛斷，或扔了電話。

46）的值的形式及時更換。

47）表上交，得到的回復是不及時。

48）的形式規定的期限歸檔。

49）用於其他目的的空白表格。

50），與非筆填寫表格。

51）塗鴉的形式。

52）考勤表中的每一個細節。

53）工作時間不說普通話。

54）不打開對講機，然後，沒有電，沒有後果（如實際情況的後果可能是）。

55）未經批准或未經批準的項目移動或調換位置的程序。

56）中去，並沒有相關的工作的員工（除了現場的工作人員）填寫的「任務單」。

57）屆滿員工離職是不是第一次去的人力資源管理部門的病假。

58）和非參與晨練。

59）講粗言穢語，在員工面前。

60）是不規范的禮服。
扣4-6

61）休假，病假假期。

62）在睡眠時或吃。

63）軋制與工作相關的書籍，報紙，雜志，在職時間。

64）在工作場所和工作無關，或聚在一起聊天，談事情。

65）私下與朋友和家人在酒店或部門的工作人員進入工作場所訪問。

66），飯卡，工作餐優惠券。

），使餐具不含特殊部門的食客（省）。

68）踢開門，門。

69）類的狀態非禮的億強和直勸阻聽眾對身體。

70）不參加定期或飯店規定一律培訓。

71）工作時間不得接打私人電話。

72）班不需要關閉電源。

73）處置廢物在酒店內的內部紛爭。

74），未經允許殯儀館或指定的地方，而不是在的大堂值班時間。

75），在酒店行業組織的衰竭評估（測試）。

76），因工作需要書面記錄。

77）交接班不清楚是誰。

78）是不是在規定的時間到不同類型的照明。

79）班，該設備並不需要關閉電源。

80），倉庫人員的存儲區域管理人員，董事及以上（執法除外）未經授權的侵入。

81）查看/值班人員（如：保安，總台服務人員）不履行自己的職責。

82），電梯，和其他的設備和設施，客人可以使用一個單一的電池充電。

83）第二秩序維護及工程技術人員是沒有理由不修復。

84）地板亞麻到處堆放，影響酒店形象。

85）非法管有未經批準的中介服務（其他項目），代表表決。

86）沒有個人總帳。

87）飯店長於財產損害的修復。

88）不符合貿易要求出具項目。

89）和未實行「第一，第一，第一的原因之一，」供應。

90）的文章「好」檢討廢物。

91）非標訂單在倉庫里購物，文員或送貨員造成誤解。

92）不及時提高退休的二手貨。

93）定期舉行會議。

94）沒有參加升國旗儀式在酒店。

扣7-9

95）不同意，一個優秀的民營企業。

96）個工作小時，聽音樂，看電視。

97）未經授權的長途電話，非法欺詐酒店的電話。

98）遲到，早退超過10分鍾（含10分鍾）。

99）在工作過程中大聲打鬧，聊天，玩亞軍，在工作場所（在緊急情況下除外）。

100串崗或乾燥的非工作范圍內的事情，在非工作需要。

101非工作時間留在，不穿制服。

102還沒有被設置在振動位置或，關閉尋呼機電話參加了會議。

103個酒店項目採取不返回到原來的位置，影響工人花了超過一個半小時。

104服務員不小心灑在菜或湯的客人誰。

在酒店的105的備件和宣傳材料（卡）形式的塗鴉。

106的購進貨物沒有適當的文檔，手冊，數據。材料

107沒有完善及時的退款或退款識別。

108廢物處理，沒有什麼特別的管理領域。

109或服務，不能因客觀原因，而不是解釋或溝通的不滿客人和客人。

侵犯的酒店設備維護的要求（如空調等）110。

111在工作過程中不承擔任何直接接觸的PCB防靜電措施。

112買不合格的材料不回去的時間。

113酒店日用品，及時購買。
商品
114個測試記錄。

115未經授權的替代品。

116正常的原因，消耗的材料嗎？超過規定的標准。

117擅自改變使用的商品，造成浪費。

118設備護理不當。

119，，恢復及時維修設備。

檢查清洗設備和設施，將120航班健康屏蔽。
121設備和設施更換外殼破損及時更換，並把它扔在他的臉上。

122或服務不能因客觀原因，沒有解釋或與客人溝通。

123不需要控制水溫，室溫，濕度（桑拿浴室，蒸汽浴室，冰箱）。

124面客區造成的氣味不滿意的客人，不處理的負責人。

扣

125,10-12圖塗鴉在公共場所（如：餐廳，會議室，廁所，走道，地面，牆壁，傢具因個人疏忽造成的和其他骯臟的塗鴉）。

126的同事相互指責爭吵情節依然清淡。

127在工作場所頑固監聽妨礙其他人的工作。

128材料的浪費，水，電，食品等。

129的會議酒店沒有尋求該組織的參與，學習和其他集體活動。

130在線娛樂動畫，圖像，網頁，PPT，或在游戲過程中。

131工資的原則，保密性，泄漏或故意違反打聽別人的工資。

132晚了一個半小時或以上（包括1個半小時）和時間（1小時）。

133非工作時間招待客戶或業務關系，和飲料，打盹，打牌或其他康樂活動，以及AWOL。

134偽造，變造時鍾/考勤記錄，或受託人時鍾/標志，並產生一個時鍾/標志。

135拒絕檢查的包裹和工作許可證或安全人員的更衣室。

136或嘲笑客人模仿。

，137假通知，誤導員工，如果情節輕微的。

138正確的教導培養卓越虛心收件人。
139被允許離開自己的崗位和職責浴。

140不允許私人廚師，廚房用具和食品。

141套小錯誤，在工作中自己的原因。

142吃酒店的食物和飲料。

143名工作人員與朋友和家人的私人餐廳用餐。

144考勤卡。

145名工人越級報告。

146無法識別的原因（如果你不檢查的房子），在前面的客人結帳。

147填寫表格和欺騙。

148購買商品，可以不被保存。

149未經批准擅自改變品牌，交貨點，製造商。

150並不需要填寫的領料單（特殊情況）。

151的領料單不及時採摘，倉庫，未及時提醒。

152采購，交付和驗收的有關文件，填寫並趕上單（在特殊情況下除外）。

153未分配手續或不稱職的員工，允許未經授權的出境設備用品。

154的乘客可以偷偷動員。

155值班人員是不允許的，並沒有告訴任何人擅自離開自己的崗位，

156表的統計信息，造成不良後果。

157表格設計，印刷，並按照規定程序批准。

158鍋爐，空調，水溫超過正常指標。

159服務機構未回答的追求，誰負責的個人。員工

160間客房，客人殘留物不會被報告到前台，和一些不支付。

剩餘的161客人被派往前線，直接負責送客人投訴不超過15分鍾。

162位客人，行李搬運工去錯了房間，行李送到了錯誤的客戶，然後再回來，並沒有造成嚴重後果。

163名雇員辭職之前，他們擅自改變你的想法。

164一方面要提供項目和亂拋垃圾，亂拋垃圾，亂堆熱情周到的服務。

165以??外的購買價值在500元以上，工程部門進行技術鑒定的設備和設施。

166國外忘記您的溝通，及時溝通。發現的問題立即進行整改

167（不補位）。 13日至15扣分

（168）回到宿舍。

169有毒物質管理不善造成輕微的污染。

170沒有笑容，靜坐和斜視的客運服務以貌取人的客人引起客人不高興。

171未經授權的個人的食物烹飪酒店（包括宿舍）。

172的工作人員在客人的食物（如蔬菜或大米）倒在地上，造成不良後果。

173名員工不受老闆的安排有沖突。

174未經授權的使用，保管財產責任，或發送到未經授權的使用，造成的損失的小酒店。

175小時，遲到了2個多小時（1小時，2小時，不包括在內）。

176未經授權丟棄的酒店物業（包括廢舊物資）。

177是沒有特別的理由，串崗，或曠工鉛。

178看到他人或其他部門的錯誤，沒有任何提示，也沒有造成不良後果的報告。

179偽造，變造時鍾/考勤記錄，或受託人時鍾/標志，並產生一個時鍾/標志。

180名員工值班時，客人不正視對方，影響了酒店的形象。

短缺或損壞的責任，在保管181個酒店物業。

182在操作過程中的程序是次要的。

183製表不認真，細心領先的數字錯誤。

184 M / C開關，漏不成功不設置或手動設置喚醒（電話）。

185班，檢查前級，後級不填寫核對表。

186故障排除客戶服務設施不及時，不徹底。

18的跡象，不正確造成的不便客人使用。

188菜餚，錯誤（歌曲，蔬菜）的錯誤，錯誤的房間號，帶領客人說走錯了方向。

189工作或噪音過大，不好好學習，以顧客的投訴。

190不及時或不需要打開和關閉的收費引起了客人的投訴。

，191客人洗衣清潔不及時，質量差的客人的投訴。

192客人指定的晚不這樣做或錯誤導致客戶的投訴。

193位旅客的查詢要求沒有答案，沒有答案一直沒有得到解決。

194的客人很難幫助，沒有及時的幫助。

195失敗旅客提供商品缺陷投訴。

196設施沒有麻煩詞曲作者的補救措施。

197前景泄露的價格，導致客人投訴。

198總機，接待客人，請，REQ及時通知客戶服務中心，客人的投訴。

199發現的重大收益或虧損尚未見報道。

200個國家和地區的老項目，是目前最先進的項目（質量差的數字）。

201，工作人員的疏忽導致重復預訂餐飲預訂泄漏，導致客人投訴。

202個項目，領用登記建帳，沒有任何手續。

203的客人騷擾電話或人類行為不停止或停止無效。

204虐待下屬，下屬人身攻擊。

（扣16-35分），中度過失

扣16-20

205每月曠工，不到一天的時間。

206名乘客的混亂解釋狡辯來掩蓋自己的疏忽而造成的。

207其他同事的酒店，不及時制止，或故意隱瞞，包庇違反的規則和法規的酒店。

208假加班時間和考勤記錄。

209假，病假或曠工。

210不聽上級合理的命令和調度。

211傳輸程序並沒有被批准由上級主管部門的秘密。
212提供的服務或服務的質量，它可以解決的問題「NO」是壞的。

213庫管崗位人員的庫存調整重大不利後果。洗過的衣服
214被轉移到清單中。

215購買耗材的檢查，沒有任何手續，直接投入使用。

216結帳錯誤或重復結帳的工作，很多客人。

217輪不小心酒店的損失。

218營業管理部未經許可，開放砂漿在酒店的車，沒有任何指示或批准。

219酒店業務辦公室維修不及時的情況下損壞的車輛還繼續使用。

220跟蹤服務（VIP接待和會議）。

扣除

221的客人小費在21-25天。

222疏忽處罰簽名者拒絕合理的證據。

223捏造事實，欺騙和假期。

224假加班時間和考勤記錄。

225工作將委託給客人的個人事務。

226不同意打開或使用過的物品接觸引起客人投訴。

227客人發生爭執，並沒有造成嚴重的後果。

228先進的教育懲罰行為累計超過三次書面警告犯了同樣的錯誤。

229標志未經授權的更改公布的規章和法規，海報，公告，通告，通知。

230花了兩個多小時，由於他們的疏忽導致酒店設施。

231客人在前面的紀律的客戶服務。

232維修項目，免費存儲空間，造成浪費。

233未經允許，借來的設備和材料。

234材料短缺的報告，並不能反映自己的外包補充。

235設施和設備不履行相關審批程序。

236提供了錯誤的信息，誤導客人的不利後果。

237家未經授權的車輛停在店外的晚上。

238鍋爐閥門不定期檢查或記錄。

239設施運行異常，停下機器，不檢查，不報告。

240人的東西，不危及安全的客人，酒店及時制止，不報告迴避。

241虛假的調查報告向上級。

242更高級別或更高級別的研究和咨詢不清楚混亂的解釋，撒謊，找理由和借口，捏造事實，匯報工作。

243未完成的任務，並有顯著的影響或損失。

244酒店陶醉醉不利影響。

扣之間的爭端26-30 245客人無法控制事態的發展。

246故意撕毀文件。

247電腦與他人讀取和拷貝數據被篡改。

248酒店集團的活動，參與的大局，不聽指揮，不服從管理。

249個集體活動，鼓掌噓聲一片噓聲。

250內部消息不到位，導致錯誤的客戶服務。

251非使用狀態的燃氣灶，柴油灶閥沒有關閉，不關閉??液化氣罐後的類。

252打聽，傳播，干涉各部門的事項。

253購買嚴格的護理不當，造成的經濟損失。
254安全寬松的護理，並導致車輛受損，缺件，交通擠塞客人。

255計算機輸入錯誤嚴重的不良後果。

扣31-35分

256拾取物品不上交。

257連續曠工兩天之內。

258故意損壞貨物的酒店。

259酒店形象有負面影響。

260個私營貿易商。

261名員工蔑視規則及規例的酒店，並促進自己的心情並不好。

262的同事們粗暴或恐嚇，威脅，欺凌的同事，但是造成的傷害小。

263），不利於酒店的聲譽和利益，視而不見，聽而不聞。

264的錯嗎？造成傷害到自己或他人，或導致的損失該酒店物業。

265故意擾亂會場秩序。

（266）的酒意字。

267在酒店的攜帶和存放超過4英尺的工具。

268私人商業機構，辦事處等部門的關鍵。

269未授權的酒店項目，轉借給酒店造成的經濟損失。

270非登錄與工作無關的網站，並下載各種軟體，不要做的工作，造成嚴重後果的。

271軟體，刪除文件，尚未造成嚴重後果。

272客人，無法控制的發展之間的糾紛。

273錯誤，為了逃避處罰，私人嘉賓說情。

274客人質疑驗證。

275不同類型的耗材，由於客觀原因，不買，但不影響正常使用的報告和損失。

276可被重新使用的材料閑置，造成浪費。

277高海拔的掛飾檢查，及時，造成不良後果。

278提供較差的服務或疏忽導致客戶投訴是比較小的。

279錯誤的結果或偽造的工作記錄。

280違反安全規定，造成在酒店遭受重大損失。

281有效證件，強行扣留。
282關閉假冒偽劣商品或過期的酒店有負面影響。

283私人，採取的酒店用品，工具，材料，設備和裝置。

284報價，服務質量差或疏忽導致客戶投訴和嚴重的情況下。

，285故意違反安全規定或不符合規定的行動，危及安全生產和其他員工。

286未授權的不來工作一天遞交辭呈。

，完成酒店287文件，虛假信息，或擅自篡改記錄或偽造各類單據，報表，弄虛作假，出具假證明或塗改，偽造的原始憑證。

288未經授權，擅自使用酒店的錢，或回酒店的時間的貨幣價值的酒店，多餘的服務費或折扣，以保留帳戶或支付，以幫助客人逃生帳戶。

289分配和管理或放鬆糾纏鬧劇。

290客人相互競爭，相互矛盾的客人。

的291非法操作造成人身傷害。

292損壞設備的事故現場。

293擅自更換的設備，設施和維修工具。

294賬戶，卡，做事不匹配，該項目不建帳或不匹配的資本帳戶。

295擅離職守造成的損失由酒店。指示

296的過程，不問這個問題呢？有權改變工作標准，工作規范，服務程序。

重大過失（扣36-50）

36-50扣分297未經授權攜帶危險品或違禁品進入工作場所。

298的同事惡意攻擊，造成更大的傷害。

299檢查員和檢查，故意刁難，態度惡劣，不支持。安全已經受到了威脅

300名客人和酒店的東西，不及時制止，不報告迴避。

301使用各種手段，引誘，教唆，欺騙或者以次充好欺騙客戶。

302名乘客被驅逐出境或變相推力乘客的行為。

303假冒偽劣過期商品的顧客。

304名員工，介紹家人和朋友到我的店裡轉介很快就開始去酒店，酒店的規章制度違反情節嚴重的。

305家私人持有的酒店用品，工具，材料，設備和裝置。

306的疏忽引起人們認真的工作態度，以及唆使他人鬆弛的。

307之間的團結其他員工，同事和故意挑撥造成的謠言或缺乏。

308酒店交易授權的其他公司或個人。

309陶醉醉不利影響。

310聚眾擾亂正常的工作秩序。

311的破壞行為，導致酒店減值。

312，在相同的時間與客戶，同事吵架任何形式的戰斗。

313同事性騷擾（包括口頭，肢體語言，行為等）。

314竊取，騙取項目所帶來的客人和工作人員。

315利用酒店的名義招搖撞騙，損失的酒店。
316頂撞上司或老闆遇到惡毒的咒罵和威脅。

317隱瞞傳染病或其他（包括葯物服用搖頭丸等），危害健康的員工。

318躲藏在酒店，醫院同意使用的葯物（處方葯）。

319管的現金和金融的嚴重短缺。

320客戶投訴，由於疏忽或過失，造成了嚴重的損害了酒店的形象。

321酒店產品，形象，聲譽，消極的話，不公平的工作人員，酒店管理和虛假陳述或聲明的行為，在任何地方。

322非正當關系與異性客人。

323邪惡的行為，總錄得記大過性質。

324酒店的車輛事故，責任，司機在我們的經濟責任。

325個連續曠工3天或更小（3天）。

326的分配和管理，或放鬆糾纏鬧劇。

⑨ 為什麼鐵路委外裝卸工工資發不去來

不是發不出去，是有很多的程序要走流程，而且外包的裝卸工人員不是很固定的