A. 鐵路職工病假一個月工資問題
這不合理，8年工齡應拿100%的工資。
B. 鐵路職工請病假一個月還能剩下多少工資
這個是有一套計算公式的，你可以問問單位財務或者人事部門。地區，工資都不明的情況下無法給你准確答案。
C. 鐵道部規定職工病假工資如何計算
勞動法病假工資規定的詳細內容：
勞動法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
D. 鐵路是國企吧。鐵路職工因病需要休病假（短期）。但是單位每天要扣除工資，大約180~~200元之間。
首先說明，病假是不給補貼的，不清楚你的單位是怎麼回事，我也是鐵路單位，休病假是照版常開支，只是權獎金扣除，補貼扣除，我估計是不是你的工資裡面也扣除的是這個?各個企業規定不一樣，即使是鐵路，各個站段都是不一樣的，不過按照國家的規定，休病假不能低於社會最低標准工資的80%，只要不低於這個數，就是合法的
E. 鐵路職工病假工資問題
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
F. 北京鐵路局職工休病假如何發放工資
不管是哪裡的單位，病假工資的發放都要依據勞動法規定發放，根據您本人在鐵路局工作年限和您本人的工資收入標准，發放病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
G. 濟南鐵路局病假工資問題。
你說清楚點，你的傷是因為工作還是自身造成的！還有在公司你有保險嗎?
有保險的話
如果是工作造成的：看病時間在一年之內，工資照發，一點都不少。
如果是自己造成的：看病時間為六個月內，按月發本人標准工資的60%-100%，六個月以上，按月發本人標准工資的40%-60%。
另外也可能是一下答案：
病假期間的工資具體核算方法為：
用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。
標准工資和基本工資是兩個不同的概念。標准工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。
至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算
我還是建議你看一下關於勞動法的書，關於工資問題的！可以從圖書館！
希望我的這些話對你有所幫助！
H. 鐵路工人因生病無法上班,半年病假後任然無法上班,那工資待遇��
如果是鐵路的正式員工，因為生病無法上班，可以請病假。
如果病假到期後還無法上班，可以由醫院出具新的證明，續請病假。
工資和待遇按病假發放。