鐵路放養工資

A. 一線鐵路員工一個月能拿多少工資

工種同工資同2000非線普通職工 3000（信號工）4000（車務部門）車司機5000吧領導定少錢獎金幾百元等 ，責任越部門，責任越崗位，往往錢少。

B. 鐵路職工的工資標准

年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目. 所以並沒有具體的規定。看老闆高興吧。嘿嘿。 詳細的說明： 1.關於年終獎費用入帳時間問題. 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）你好。 1.關於年終獎費用入帳時間問題。 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理） 我是非常用心回答的，請加分
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C. 有誰知道在鐵路上班，一般待遇，工資怎麼樣

1、在親戚朋友眼中，那誰誰工作穩定，而且隔三差五回家，鐵路工作就是挺好.

2、現在的鐵路內待遇只能算一容般，普通工人的工資一般在4-6千左右，正司機的工資一般在1萬左右，但都是特別辛苦的，鐵路領導幹部工資根據位置來決定。

D. 鐵路的正式工，一個月能拿到多少錢

每個鐵路局的工資不相同。大的鐵路局效益好一點，相對應的工資高一點。像武漢局、北京局等。而小的鐵路局則效益會差一點。這是整體比較。

一般來說，從基層逐漸上來的幹部比較體會職工的苦楚，更人性化，所以職工更佩服這些幹部管理，這些幹部才是鐵路系統最寶貴的財富，與職工榮祿與共，肝膽相照……個人看來，無論是什麼段長、科長、主任……你先到基層去干過三、五年與普通職工同吃同住才能走馬上任這才最好。

E. 鐵路的工資待遇

是地方鐵路嗎 那樣會高一些 女孩最好去客運站工作，下現場太辛苦了 今年北京局的本科生是1500元 .

還是得看你去的是什麼公司，什麼部門，比如神華鐵路號稱待遇優厚，可是他旗下有的公司工資也不高，如果工資真的決定你是不是選擇這份工作的話你最好問一下公司的人力資源部或讓你家人幫著問問，再有你是以工人的身份錄用的還是以幹部的身份錄用也會有很大差別。畢竟工資待遇屬於公司內部信息一般人很難准確了解，在此所說僅供參考 願莫失機會

F. 一般鐵路職工的工資是多少

一級2200
二級1600
三級800~1200

G. 在鐵路工作的職工，工資待遇如何

只看工資和福利待遇的話，為什麼鐵路員工的福利比一般公務員好呢？妻子是退休教師，教師的工資和福利與公務員相比，兒子在鐵路部門工作。他們的工資和待遇相比，鐵路員工的工資提高了很多。

從我所知道的鐵路員工的工資待遇來說，鐵路員工的工資待遇已經很好了。我們應該滿足。我在大型國有企業工作了30多年。也有退休。到手的工資也只有4千元。與此相比，鐵路員工的工資待遇比較好。以上是我個人對這個問題的看法。大家可能有不同的意見。我只是站在我們普通老百姓的立場去看這個問題。從我身邊的事例來分析一下。結果可能不全面。我們普通老百姓和普通老百姓相比，不要和巨款和成功者相比。那樣的話，我們就可以放心了吧。

H. 全國個鐵路局職工工資是多少

普通工人一年大概能拿2萬左右 ;
沈陽局一般工務段的普通工人,在2000元多點兒;
鐵路維護人員一個內月就1000多點,;
下面容是鐵路高校本科畢業生在鐵路局第一年的工資情況，都是扣除三金後能夠拿到手的錢。僅供參考:
北京鐵路局：1900
太原鐵路局：1600
鄭州鐵路局：1400
蘭州鐵路局：1450
成都鐵路局：1640
昆明鐵路局：1660
西安鐵路局：1200
上海鐵路局：1500
以上單位是人民幣，不是美元哈！