鐵路局欠薪

❶ 北京鐵路局為什麼欠工資

北京鐵路局都開始欠工資了嗎，這種公家單位是最牛的，他們如果說自己發不出工資，作為員工也沒辦法。

❷ 現在在鐵路局工作，感覺沒前途，該不該辭職

在大眾眼中，鐵路局不僅是金飯碗，簡直就是鑽石飯碗了。多少人擠破了頭想進都進不去，你卻惦記著沖出來。真心建議你不要太沖動，不要輕易辭職。

而且，做這些事情發展副業，並不會影響到你的本職工作。等到你的副業收入超過你主業收入的2倍，並且是持續穩定的收入時，你再要辭職，也不會對你未來的生活造成什麼大的影響。

❸ 在鐵路上幹活被拖欠了工資找哪個部門

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❹ 有哪幾個鐵路局降薪保虧

沈陽鐵路局也開始降薪保虧啦，就是領導層的一種不要臉的行為！這是侵害民權、，壓榨工人的血汗錢呢！

❺ 現在在鐵路局工作，覺得很累不想幹了，該不該辭職

我也入路兩年了，在西安局，車務正式工，看到你這個問題，真的感同身受。從剛進這個單位到現在，我沒有一天不想著離開，可是時機還未成熟。你至少在城市裡，我卻在離家幾百公里的山溝溝里，荒郊野嶺的，整天除了村民農民工就是鋼軌石碴火車，車站里一共不到十個人，都是年齡大的本地的老師傅，死氣沉沉，就我一個年輕人，整天見不到個人。上八休四，休個假兩天都在路上，我實在不想跑了，別人聽著是國企，免費坐火車，可是若不是工作性質，誰喜歡坐這免費的火車，我是受夠了。

所以我已經准備好了，攢夠了學費就離開，下半輩子去過想過的生活，雖然可能辛苦一點，但沒關系，我喜歡就好，一輩子不長，給自己一次機會，去做點想做的事，能讓你開心的事。

❻ 鐵路建設部門欠薪,堵未交付使用的鐵路討薪是否犯法

那你這個肯定是犯法的，應為你們這個為了討要薪資去堵鐵路這個肯定是不對到，即使它還沒有交付使用。

❼ 怎麼投訴上海鐵路局單位拖欠工資

一、拖欠工資是違法行為，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取扣押物品、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
三、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

❽ 中國鐵路局政府好像很重視，但地方鐵路局職工為什麼越來越差

中國鐵路局我國政府十分關注的一個行業，因為這關繫到，我國的國計民生。可是現在很多人覺得地方鐵路局的職工待遇越來越差，這到底是什麼原因呢？

三、地方鐵路局節假日穩定，加班很少。

地方鐵路局在平時給職工創造了一個十分安逸的工作環境，基本上節假日都能夠固定的休息，如果遇到加班的話，按照國家的規定加倍給工資，另外地方鐵路局節假日會有不少的福利發放，這也是一般企業做不到的事情！

❾ 南昌鐵路局拖欠工資舉報電話

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴, 勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❿ 急：今年各個鐵路局都在實行裁員嗎

裁員沒有聽說,我們這里減薪傳的比較凶,說是降低工資總額的10%.我們這里局機關的差旅已經降了.不過貨運是虧損了,客運還可以吧