鐵路上的工資

㈠ 請問鐵路上列車員的工資每個月能有多少

不一定，不同的鐵路局待遇不同的，像您說的西安到長春是沈陽局的車，工資每月大約在1500——2000左右吧。

㈡ 一線鐵路員工一個月能拿多少工資

工種同工資同2000非線普通職工 3000（信號工）4000（車務部門）車司機5000吧領導定少錢獎金幾百元等 ，責任越部門，責任越崗位，往往錢少。

㈢ 鐵路職工工資待遇怎麼樣

我表弟二十五歲的年紀成為了鐵路的正式員工，看著工作比較悠閑，可頭頂都快禿了，天天熬夜沒有辦法。“一頓操作猛如虎，一看工資5500”，這就是鐵路人的真實寫照。但是各企業各部門的工作職能都是不一樣的，所以說工資收入肯定也是不一樣的。表弟從事的是技術檔案管理員工作，日常的工作兼修設備，所以說日常熬夜已經成為了常態，這讓他小小的年紀承受了不該有的壓力啊！

當時表弟中專畢業之後就直接在電務段做起了信號工，反正每天就是跑線路，不管天氣怎麼樣，都要跟其他的工人一起來回舉牌子跑，一跑就是幾十公里。後來實在是受不了就鑽研了一份技術活。經歷了幾年之後在鐵路局的分配下來到某站點進行設備檢修工作。因為這是一個小站點，人員有時候比較少，所以就有關的其他工作也都有涉及。其中最為典型的也就是檔案資料類的管理，雖說上層工作人員將其納入了工作考核當中，但根據表弟說每次發工資的時候都沒有看到這份酬勞。因為相關規定就說明車廂內撿到乘客遺失的物品，工作人員是不得帶出車廂的，必須要在車廂內聯系相關人員主動將物品上交否則都屬違規操作。通過這一事例，大家應該可以看得出來，就算是清潔衛生的人員都有著如此嚴格的條例規定，更別說其他的鐵路職工了。特別是在當今就業壓力大的情況下其實選擇鐵路工作不乏為一個好的選擇，至少工作是非常穩定的，可以讓你衣食無憂，喜歡自由的人可以嘗試。

㈣ 鐵路工作員一個月工資多少

工種同工資同2000非線普通職工 3000（信號工）4000（車務部門）車司機5000吧領導定少錢獎金幾百回元等 ，責任越答部門，責任越崗位，往往錢少。   

春節將至，當全國所有的人民沉浸在慶祝新的一年到來之際，廣大的一線鐵路職工們卻仍然奮戰在崗位上。每年一度的春運是一個令人頭疼的問題，對於鐵路工作人員而言更是艱巨的挑戰，如此巨大的客流量和貨流量需要你們利用恪盡職守的態度和英勇的奮斗精神去完成這紛繁復雜的工作。我謹代表一名普通市民向你們致敬！在這里，我想真誠的對你們說一聲，鐵路職工師傅們，您們辛苦了！

謝謝你們一直堅守在自己的工作崗位，感謝你們用一絲不苟的工作態度與熱忱的服務和溫暖的微笑讓一列列車安全出站，一批批旅客感到溫暖備至。太多的空話沒有任何意義，太多太多的空中樓閣失去了所有的觸覺。您們面對聾啞旅客的耐心、熱心和關心，我們看到了，我們收獲了愛心，您們面對旅客一個接一個的問題時的微笑，我們看到了，我們收獲了耐心；您們面對攜帶禁止攜帶物品旅客時的一絲不苟我們看到了，我們收獲了責任心，謝謝你們，敬愛的鐵路職工師傅們

㈤ 鐵路職工的工資標准

年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目. 所以並沒有具體的規定。看老闆高興吧。嘿嘿。 詳細的說明： 1.關於年終獎費用入帳時間問題. 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）你好。 1.關於年終獎費用入帳時間問題。 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理） 我是非常用心回答的，請加分
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㈥ 鐵路職工的工資

同意 樓上所說的 一部分觀點
首先說明我不是廣鐵的 各個鐵路局職工的工資標準是不一樣專的 即使是同一個屬鐵路局內 各個站段的 工資也是有所區別的
鐵路司機 計件給錢 但也根據擔任的 不同運輸任務是有所 區別的 比如跑長交路的司機 一定會比一般短交路 或調車機的司機 多 同樣勞動強度也是不一樣的 至於內燃和電力 不是很清楚 應該是電力的比內燃司機多些吧 不過主要還是按你當月跑車的躺數計算的 即使你是開電力機車的 一個月不跑車也沒什麼錢
機車司機可以說是鐵路工人裡面工資最高的了 不過勞動強度也不小 雖說沒有什麼特別重的體力勞動 但需要長時間的精神高度集中 沒有節假日和公休日是按小時休息的!
2 辦公室工作的大部分都是幹部 現在的鐵路幹部大多數都是院校畢業的大專或本科生 基層提拔的相對比較難 當然有關系的除外

㈦ 鐵路上的乘務員待遇怎麼樣

20天左右，一個月工資，2000元到4000元之間。至於工作肯定很累。
面試時候人回因為在乎才會答緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
祝你成功。