A. 鐵路學校那種說是定向為鐵路的招工是真的假的
其實鐵路招工與高速收費招工一樣，都是騙局，你附出十多萬的學費或介紹費，實際工資只有一千多元，換句話說，就是白白給人家打一輩工。千萬別上當！
B. 你知道怎麼辨別招聘鐵路人員 的真假嗎
鐵路一般都會在鐵道學院招聘，或者專業對口的人才市場上都是鐵道部下屬的建築公司或者集團一般沒有問題，要不就自己核對
C. 鐵路職工多大能休產假
現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多內胞胎生育容，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。 休完假直接去你的單位找領導報道
D. 我想實名舉報鐵路人員拿國家的錢長期開假病假條，應該怎麼去哪裡
答: 想實名舉報鐵路人員拿國家的錢長期開假病假條，應該去鐵路局舉報
祝學業有成
步步高升
E. 我是一名鐵路勞務工，我們產假多少天
鐵路職工也是按照當地規定辦理.
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
F. 鐵路年休假規定
1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以內的，年假10天；20年以上15天年假。
根據《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(6)鐵路人流假擴展閱讀
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
G. 鐵路職工做人流有沒有假期，有沒有到
只要簽了合同正式員工應該都有的。
H. 急求！！！！！鐵路職工休假
2007年12月7日國務院第198次常務會議通過《職工帶薪休假條例》（以下簡稱《條例》），生內效時間為2008年1月1日。《容條例》明確規定的范圍為機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的享受帶薪休假；休假時間按工作年限分別5天、10天、15天，外加上法定的星期六、星期天，實際休假連續時間應為7天、14天、21天。《條例》在明確帶薪休假范圍和具體休假時間的同時，對單位不能安排職工休假作了硬性規定，即支付職工收入的300%工資報酬。《職工帶薪休假條例》的貫徹實施，在帶動我國分時度假旅遊和客運市場飛速發展的同時，對現行的客運市場特別鐵路客運市場管理體制，既是機遇又是挑戰。
I. 鐵路招聘是騙子大家不要去
打著國有企業相關部門招聘的，一定要注意發布招聘的具體單位，版特別是注意人力資源公司或者權勞務派遣公司發布的招聘信息，而且要警惕需要繳納押金等各項費用，遇到此種情況，建議拒絕，而且報警。已經上當受騙的，應該及時報警，追回損失。
J. 網上招聘在鐵路工作的是真是假的
假的，真的鐵路工作，那些在鐵路上班的親朋好友都不夠分的，輪不到社會招聘