❶ 鐵路工人被判緩刑會被開除嗎
被依法追究刑事責任的，可以開除。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
(1)開除鐵路擴展閱讀：
案例：
李某與用人單位之間的勞動關系並不因李某被判刑而自動終止。但是，用人單位可以依法解除。
根據《勞動合同法》第三十九條之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴重違反用人單位的規章制度的；
三是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五是因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六是被依法追究刑事責任的。
依據本法第四十四條之規定，勞動者有下列情形之一的，勞動合同終止：
一是勞動合同期滿的；
二是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四是用人單位被依法宣告破產的；
五是用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六是法律、行政法規規定的其他情形。
本案中，盡管李某被判刑，但李某仍然可以在緩刑期間為單位提供勞動，所以，李某與用人單位之間的勞動關系並未自動終止。但是，由於被追究刑事責任是用人單位解除勞動關系的法定事由，用人單位如果想解除勞動關系，可以書面通知李某依法解除勞動關系。
❷ 我是一名鐵路職工被判緩刑會被單位開除嗎
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條：鐵路職工被判緩刑，單位內是可以開除該員工的。容
《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
(2)開除鐵路擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
❸ 鐵路職工開除有賠償損失
嚴重違紀被開除沒有經濟補償。。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
❹ 鐵路部門可以隨便開除職工么
你有病要及時治療，但是你要與單位商量好，你那病既然還能動，就要多再單位奉獻你的青春和力量，不要老想著回家，你要燃燒自己為祖國和單位流盡你最後一滴血。你就在領導辦公室里吃葯掛針，能動彈了就多幹活，不光你的本職工作，領帶辦公室里的活也很多啊，幫領導接打個電話，給領導端茶遞水，打掃領導的辦公室擦桌子掃地，萬一有大領導來視察上去迎接一下握個手，說點歡迎詞什麼，比如我代表單位全體員工歡迎來到來視察工作，把領導往總容易發生問題的地方帶，讓他們真實的發現問題解決問題，讓他們感到自己存在的價值。多幹活少說話，平時領導他吃啥你吃啥，他去哪你跟著走，不光工作中生活上你也要照顧好領導，畢竟當領導的都不容易，為人民服務了那麼多年，你就不能為領導好好服務一下嗎？只要跟著領導走餓不死你。發現一些不良行為要及時舉報，發現好的行為要大力宣傳。咱們當兵回來的要熱愛單位熱愛領導並且特別愛幹活，不要枉費祖國培養你兩年。我估計和你是一批的，03年上的寶雞運校
❺ 鐵路職工被判刑會被開除嗎
勞動者被判刑的，屬於嚴重違反公司的規章制度，用人單位是可以將其辭退的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
❻ 我是一名鐵路職工因曠工開除企業給我賠償金嗎
不給
個人過錯單位按勞動合同法第39條解僱，沒補償金
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
❼ 因長期不上班被鐵路開除可獲賠償么
不能
個人過錯開除沒補償金
單位原因解僱才有補償金
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❽ 鐵路局可不可以開除人
鐵路局可以開除人
在鐵路上早退並不算很嚴重的問題，因為鐵路很多崗位都不是坐辦公室的內，其實是淡化了容早退這個概念。領導怎麼知道你是早退還是出外幹活呢。
當然，即便早退被證實了，也是漸進的處罰，不會直接被開除。
❾ 鐵路上曠工多少天開除
一般企業曠工十天就會被除名的。各企業的規定略有差異，但對於曠工的處理原則是差不多的。
❿ 鐵路職工犯什麼樣的錯誤能被開除公職
如果違反了《勞動法》的以下條款可以開除勞動者，請參考法律條例：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
(10)開除鐵路擴展閱讀：
2018年用人單位開除員工條件有下列：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、被勞動教養的。如果是單位無故解除員工的勞動合同辭退員工的，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
參考資料：網路：中華人民共和國勞動法