鐵路男職工生育津貼

❶ 我是男性，為鐵路職工，有沒有生育險如何報銷（我老婆沒有工作）

有的，除非你們單位沒給員工辦理醫社保。 男方配偶(女方、老婆,媳婦)生育保險報銷辦法 報銷比例：最大50%。 個人准備所需材料： 1.准生證原件及復印件1份 2.雙方身份證原件及復印件各2分 3.結婚證原件及復印件1份 4戶口本原件及復印件1份（自己那頁即可，如果兩人不在一個戶口，需要兩份） 5.二寸合影1張 6.男職工醫療保險卡 7.三分無業證明： a.男職工配偶戶口所在地派出所（或街道辦事處） b.男職工配偶戶口所在村（居）委會 c.男職工工作單位 三地出具的女方無工作證明。 8、參保職工醫療保險卡

❷ 男職工怎麼領取生育津貼

用人單位按照規定繳納生育保險費，男職工即可享受保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。

職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

(2)鐵路男職工生育津貼擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第三十七條 醫療保險經辦機構採取總額預付、按病種付費、按項目付費等多種形式相結合的結算方式，結合對定點醫療機構的考核辦法和協議管理辦法，與定點醫療機構結算醫療費用。

當年度基本醫療保險基金實際徵收低於徵收任務95%的區縣（自治縣），其低於95%的差額部分由當地基本醫療保險統籌結余基金支付；統籌結余基金不足以支付。

第三十八條 由區縣（自治縣）政府予以彌補。基金支出實行預撥制度，按照定點服務機構屬地管理原則，其中市內醫科大學附屬醫院由市醫療保險經辦機構負責支付管理。

❸ 男職工的生育津貼

男職工無生育津貼無產假工資，只有帶薪護理假。符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假，再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。
生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導致不能工作，收入暫時中斷，國家和社會給予必要物質幫助的社會保險制度。僅針對女職工生產後報銷生育醫療費用和生育津貼兩部分。而產假工資要看公司的管理制度。
如果配偶未就業，那男職工的生育保險可以用來報銷生育醫療費用。新《社保法》明確規定，職工未就業的配偶享受生育醫療費用待遇。也就是說生孩子的醫療費用由生育保險基金支出，但是不能享受生育津貼。（僅供參考）

❹ 鐵路男職工能報生育險嗎

首先看你所在的單位是否為您繳納了生育險，如果繳納了能報生育險，只報生孩子時的費用的一部分。如果你有生育險就可以連工資帶住院費一起報了。鐵路上只是給你愛人生育補貼而已。

❺ 男職工生育津貼和產假工資

我們先來看看什麼是生育津貼：生育津貼是國家法律、法規規定的對職業女性在生育期間離開崗位而給予的生活費用，一般是由社保機構發放，是生育保險基金給女性生育期間發放的工資。

也就是說生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資，我們從字面就可以理解，是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資，發放主體是公司。

雖然說兩者是有區別的，但是在實際操作中往往會合二為一，也就是說很多工資是沒有產假工資的，只是發放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼低於員工平均工資水平，那麼公司需要補足差額；如果生育津貼高於員工的平均工資水平，那麼公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標准，那麼公司需要為女職員發放產假工資

現在隨著二胎政策的開放，也有很多人關心二胎的生育津貼的問題，關於這一點也分為兩種情況來說明。

第一種是在沒有辦理過獨生子女父母光榮證的，男職員在妻子生育期間，不享受15天的護理津貼，女職員在生育二胎的時候，可以享受和一胎一樣的待遇，即可以享受98天的基礎產假和生育醫療費用；

第二種情況是在此之前辦理過獨生子女證，並且領取過一胎生育保險，在生二胎的時候，男職員需要退回之前發放的15天的生育護理津貼，女職員也只能夠領取38天的生育津貼。

❻ 2019年男職工生育保險有生育津貼嗎

當然有，男職工，具備下列條件的，可以申請享受一次性生育補貼：
1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
2、配偶生育或病理原因流產時，用人單位參加生育保險並為男職工正常連續繳納生育保險；
3、配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

❼ 男職工怎麼領取生育津貼

由用人單位按照規定繳納生育保險費，男職工即可享受保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。

職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

(7)鐵路男職工生育津貼擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第三十七條 醫療保險經辦機構採取總額預付、按病種付費、按項目付費等多種形式相結合的結算方式，結合對定點醫療機構的考核辦法和協議管理辦法，與定點醫療機構結算醫療費用。

當年度基本醫療保險基金實際徵收低於徵收任務95%的區縣（自治縣），其低於95%的差額部分由當地基本醫療保險統籌結余基金支付；統籌結余基金不足以支付。

第三十八條 由區縣（自治縣）政府予以彌補。基金支出實行預撥制度，按照定點服務機構屬地管理原則，其中市內醫科大學附屬醫院由市醫療保險經辦機構負責支付管理。

❽ 男職工有沒有生育津貼

男職工的生育津貼領取條件:
1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保(查詢辦理)關系所在地的市、區社保(查詢辦理)經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保(查詢辦理)經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料准備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩