鐵路局面試技巧

Ⅰ 鐵路局面試一般會問什麼問題

鐵路局也分很來多崗位，不同崗源位的問題和側重點肯定不一樣。
1、工人崗主要涉及安全生產、標准作業流程、崗位技能、崗位職責、個人品質；
2、管理崗主要涉及標准作業流程、崗位職責、管理理念、管理方式、相關的技術能力、個人品質等。

Ⅱ 鐵路局面試怎麼說

別忘了表示自己會踏踏實實干，不三心二意就行

Ⅲ 鐵路局面試自我介紹一分鍾，急急急

1、大致抄介紹下自己的姓名、學校和專業；

2、主要說一下自己的性格愛好和優點，以及為什麼應聘這的理由；

3、結束語表達對此公司和工作的熱愛，希望能留下來服務。謝謝！（微笑鞠躬)

正文：

本人，XXX，男，今年XX周歲，家住x省X縣X鄉鎮，身體健康，XX年在XX院校畢業，喜愛XX活動，有意成為貴局的一名職員。自我介紹完畢，望領導們能夠成全。

(3)鐵路局面試技巧擴展閱讀

鐵路局位於東北路網的中南部，南與北京鐵路局、北與哈爾濱鐵路局相鄰。沈陽鐵路局管轄線路跨及遼寧（不含旅順西站）、吉林省的全部，內蒙古自治區東南部，黑龍江省南部，河北省東北部分地區。

總人口7900餘萬。全局營業里程9469公里，佔全國鐵路營業里程的14.8 %。簡稱「沈局」，位於東北路網的中南部。沈陽鐵路局管轄線路跨及遼寧、吉林省的全部，內蒙古自治區東南部，黑龍江省南部，河北省東北部分地區，共輻射4省1自治區。

Ⅳ 面試鐵路局的3分鍾自我介紹怎麼寫

首先應該問候復台上老師，出制於禮貌彎腰鞠躬，然後簡單介紹自己，說一說自己的愛好特長，性格特點，經驗能力。得到大家的認識。只要自己有自信，就可以很好的通過面試。

大家好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年多少歲，漢族,本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和，能夠與同事朋友和睦相處,並且對生活充滿了信心，我以前在×××實習過，所以有一定的實踐經驗。

在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去，成為一名鐵路局員工是我多年以來的強烈願望，如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。希望大家能夠認可我給我這個機會!

Ⅳ 面試官問你對鐵路局工作有什麼認識怎麼回答

1、提抄前了解工作內容。對於這個問題，作為畢業生可以盡量從工作內容來回答，這樣可以讓面試官覺得你對這份工作的很熟悉，上手應該很快。公司都傾向招收老手，因為可以減少培訓成本，和使用時間，用工成本會更小。所以面試前把崗位的工作內容具體的瀏覽一遍，回答的時候，可以盡可能詳細的敘述出來，一次來博得面試官的好為自己加分。

2、表現自己對工作的強烈渴望。在回答每個問題的時候，我們都要有意識的表現自己能夠勝任這份工作的優勢特點。同時，還要表現出自己自己對於這份工作的強烈渴望，讓面試官覺得你很希望得到這份工作。這樣你面試通過的幾率就會大大增加。
明白了這2點，面試中再來回答這個問題，肯定就會輕車熟路，面試官也會對你青眼有加。
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Ⅵ 北京鐵路局面試流程是怎樣的

一.面試組織情況
(一)結構化面試：
(1)定義
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試，面試結果也更為客觀、公平、有效。
(2)組織形式
結構化面試的組織形式分為逐一面試和多人面試。
(二)半結構化面試：
(1)定義
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定，面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地實現「人—崗位」匹配。
(2)組織形式
半結構化面試曾出現的組織形式：一個學生要依次進入三個考場，第一個考場詢問對崗位的認知，自我介紹等，第二個考場提問報考的崗位專業知識，第三個考場現場查看皮膚裸露處是否由明顯的紋身。
二.考查題型
無論是結構化還是半結構化面試，納入結構化面試的測評要素是非常靈活的，主要表現形式是：資歷評價+職業核心能力。
☞資歷評價測試
資歷評價通過分析應試者的個人基本信息、工作經歷與工作業績等，評價其職位適應性。
(一)自我認知：考查應聘者對於自我了解的程度，HR 更希望看到自我定位準確的應聘者。
(二)崗位認知：做好工作的前提是對崗位的工作內容，勝任力有清晰的把握。
(三)求職動機：為什麼應聘該崗位，是出於薪資考慮還是追求長遠的發展空間。
(四)職業規劃：對於崗位穩定性的考察。
☞職業核心能力測評
那些除了專業崗位能力之外的能力，如職業溝通、團隊合作、自我管理、解決問題、信息處理和創新創造等在內的能力，被稱之為職業核心能力，是取得職業成功所必需的基本能力。
三.備考指導：
因為考試重點內容為資歷評價及職業核心能力，故考生備考要有的放矢。
(一)考試側重於對自我認知的考察，所以考生在考試前應該對自我深度分析，通過回憶自己的優勢劣勢，過往學習、活動、實習、工作的經歷，客觀全面理性的准備自我介紹，並准備與自我介紹相關的話題：如最成功的一件事、最崇拜的一個人、優點和缺點分別是什麼。
(二)對於崗位認知的考察，需要考生提前通過各種渠道了解報考單位及報考崗位的相關信息，崗位職責，勝任力等。可以通過查閱官網、詢問親戚朋友等，尋找和自身崗位的匹配性，並結合自身理解談談體會。
(三)對於求職動機的考察，自己要靜心思考此次報考的動機，不必迴避現實性需求，但是不宜過多渲染。
(四)對於職業規劃的考察，考官想測查考生進入崗位後，對未來有無清晰的職業規劃，分為短期、中期、長期規劃。
(五)職業核心能力涵蓋內容廣泛，包含對於問題的分析判斷能力，處理問題的應變能力，人際交往的意識與技巧，需要考生提前對職場當中可能遇到的各種問題提前預判。
四.面試技巧
(一)靜態禮儀：
女生淡妝為宜，發型干練，著裝職業即可;男生干凈整潔，無胡須無長發，西裝、襯衣。
(二)動態禮儀：
(1)行進過程擺臂自然，步速適中，目視前方，不卑不亢。
(2)站立問好挺胸抬頭，表情自然，聲音洪亮，抑揚頓挫。
(3)端坐過程腰背挺直，目光交流，切忌小動作過多。

Ⅶ 鐵路局面試前應該准備什麼

先說個笑話；再回答問題：
從前有個男的去找領導辦事，領導說：怎麼不提「錢」找我？
從前一個女的去找領導辦事，領導說：「日」後再說！
1.自我介紹，2.對你這個職業的了解，3.了解面試的人想法；

Ⅷ 上海鐵路局面試一般會問什麼問題怎麼回答求大神解答！

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律回可尋。其實對答所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網

Ⅸ 面試鐵路局的3分鍾自我介紹

首先應該來問候台上老師，出於自禮貌彎腰鞠躬，然後簡單介紹自己，說一說自己的愛好特長，性格特點，經驗能力。得到大家的認識。只要自己有自信，就可以很好的通過面試。

大家好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年多少歲，漢族,本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和，能夠與同事朋友和睦相處,並且對生活充滿了信心，我以前在×××實習過，所以有一定的實踐經驗。

在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去，成為一名鐵路局員工是我多年以來的強烈願望，如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。希望大家能夠認可我給我這個機會!

Ⅹ 鐵路局面試一般會問什麼問題啊

1、你剛到新單位，同事老劉帶你熟悉工作，老劉經常在工作之餘說其他同事的壞話，還提醒你與其他同事交往要謹慎，盡量少交流。你會怎麼辦？

2、你分配到的站段不是你原本想去的，你會怎麼辦？

3、你對環境的適應怎麼樣？

4、讓你主持一場會議或者活動，但出席現場的時候嘉賓暫時趕不過來你會怎麼做？

5、管理者指揮錯誤，當記者采訪你的時候你該怎麼說？

6、年輕人學歷越高，動手能力越低，你怎麼看？

7、你的同事要完成一項工作，你有主意告訴他，但是會增大他的工作量，你會怎麼辦？

8、如何看待管理者的錯你來背鍋？

9、有人說性格決定成敗，請結合你的經歷說說你的理解和看法？

10、當很多個考官看著你，聽完題目後只有5分鍾的答題時間，在高壓下，你能答的出來嗎？

(10)鐵路局面試技巧擴展閱讀：

對於一名新人來說，與老同事相處既要體現出對老同事的尊重，也要以謙虛的態度向老同事吸取工作經驗。但是，針對老同事私下聊天的內容也要客觀看待，不能因此影響與同事和領導的正常交往。

首先，主動與老同事溝通，感謝老同事對我的幫助。休息時間買一些水果，到老同事家中登門拜訪，向老同事表示感謝。感謝他對我生活上的照顧，對我業務上的指點和提拔，還要向老同事表示，以後一定會更加謙虛努力地向他學習，提升工作能力。

其次，明辨是非，正確看待老同事的私下評論。人無完人，金無足赤。每個人都有各自的優缺點，同事們也不例外。老同事在單位工作多年，自然對其他同事優缺點也比較了解，交流中透露一些也很正常。